Motivatia si satisfactia in munca

Satisfactia in munca

Satisfactia in munca
Edwin A . Locke ( în Herbert ,T,T .1981 ) consideră satisfacţia, reacţia pe care cineva o are faţă de slujba sa .O stare emoţională plăcută sau pozitivă ce rezultă din aprecierea propreiei slujbe a muncii. O’Reilly 1991 defineşte satisfacţia în muncă ca fiind atitudinea generală faţă de muncă.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 12kb
Downloads: 1886
Materia: Psihologie

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
F Brosschot 1994 găseşte că locul controlului e relaţionat cu stima de sine , dominanta şi e negativ relaţionat cu inadegvarea socială . Toate simptomele psihopatologice au fost corelate negativ cu scala inter şi pozitiv cu scalele externe , deci locul controlului e asociat şi el cu caracteristici pozitive de personalitate în timp ce locul controlului extern prezintă asociaţii cu caracteristici mai putin de dorit
Astfel în teoria caracteristicilor slujbei una din dimensiunile esenţiale ale slujbei ce duce şi la satisfacţia , este autonomia .

Alte referate despre: relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca, relatiile la locul de munca, relatia dintre motivatie si satisfactie in munca

Motivatia

Observam cum intre “trebuinta”, termen care serveste la caracterizarea unei anumite stari a organismului, si “pulsiune”, o notiune care serveste la “explicarea” conduitelor provocate de aceasta stare, exista o stransa legatura. Este adevarat ca pulsiunea poate fi declansata si de un alt mecanism decat trebuinta. Unui subiect caruia ii este foame i se poate deschide pofta de mancare la vederea unui aliment. In acest caz se va spune ca alimentul este un “incitator”.

Alte referate despre: motivatia, motivatia muncii, studiu de caz-motivatia in munca

Contractul colectiv de munca

Referat despre Contractul colectiv de munca
Actualitatea temei investigate
Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre instituţiile juridice, au cunoscut şi cunosc o profundă transformare în contextul noilor modificări legislative din domeniul dreptului muncii, impuse, pe de o parte, de transformările structurale intervenite în economia românească, iar, pe de altă parte, de necesitatea armonizării legislaţiei de acquis-ul comunitar. Firesc că instituţia încetării contractului individual de muncă, în general, iar în cadrul
acesteia, cea a încetării contractului de muncă din iniţiativa angajatorului, este supusă aceluiaşi proces de transformare. Datorită acestui fapt, preocupările noastre s-au îndreptat spre abordarea comprehensivă a acestei instituţii, încercând să învederăm fundamentele socio-juridice ale reglementărilor în domeniu.

Alte referate despre: contractul colectiv de munca, contractul colectiv de munca referat, contract colectiv de munca

Managementul stresului organizational

Cercetari ulterioare au demonstrat faptul ca stresul nu poate fi identificat exclusiv cu agresiunea, cu amenintarea provenita din exteriorul organismului; in mod paradoxal, bucuriile pot fi generatoare de stress.

Alte referate despre: managementul stresului organizational, referat managementul stresului organizational, managementul stresului organizational referat

Accidente de munca

o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundatie, alunecari de teren, trasnet (electrocutare), daca victima se afla in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu;
p) disparitia unei persoane, in conditiile unui accident de munca si in imprejurari care indreptatesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoana aflata in indeplinirea atributiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.
(2) In situatiile mentionate la alin. (1) lit. g), h), i) si l), deplasarea trebuie sa se faca fara abateri nejustificate de la traseul normal si, de asemenea, transportul sa se faca in conditiile prevazute de reglementarile de securitate si sanatate in munca sau de circulatie in vigoare.

Alte referate despre: accidente de munca, accidente de munca referat, referat accidente de munca

Raportul juridic de munca

Salariatul nu poate refuza indeplinirea lor, chiar daca sub aspectul oportunitatii, eficientei economice, interesul serviciului, indicatiile nu ar reprezenta solutia optima ori ar fi gresite. In esenta, deci, subordonarea consta din dreptul exclusiv al unitatii de a organiza, in conditiile legii, munca persoanei fizice incadrate in colectivul ei.

Pe de alta parte, pentru a da un continut real al incadrarii intr-un colectiv de munca si principiul prevazut de Codul Muncii, trebuie admis, chiar in lipsa unui text de lege, ca raportul de munca presupune si desfasurarea unei activitati cu caracter de continuitate, in cadrul unui numar minim de ore pentru o perioada data de-a lungul unui interval de timp, dat fiind ca incadrarea in munca presupune prestarea acesteia in mod repetat.

In situatia in care s-ar presta munca ocazional, sub un anumit plafon minimal de timp, aceasta activitate nu ar putea constitui obiectul unui raport juridic de munca ci, exclusiv, al ...

Alte referate despre: raportul juridic de munca, raport juridic de munca, raportul juridic de munca referat

Stresul profesional la asistentele medicale

Stresorul interfata munca / familie este mai acut pentru asistentele
medicale care lucreaza în tura. (diferenta semnificativa între
scorurile obtinute de lotul asistentelor medicale de laborator si cel
al asistentelor din sectia de medicala de t = - 1,656 la p = 0,01; iar
pentru asistentele care lucreaza într-un singur schimb si asistentele
ce lucreaza în ture, am obtinut t = + 1,764 la p = 0,1, semnificativ).

Alte referate despre: stresul profesional la asistentele medicale, stresul profesional al asistentului medical, stresul profesional la asistenta medicala

Definirea situativa a pietei muncii in cadrul economiei nationale

Din cele spuse mai sus rezultă că piaţa muncii se poate referi la o localitate,la o zonă mai mică sau mai mare sau chiar la întreagă economie.Prin urmare piaţa muncii poate avea raze de extindere diferite.În cazul forţei de muncă necalificate sau de calificare inferioară,raza este mică,nevoile de fortă de muncă putându-se satisface la nivelul unei localităţi.Pe măsura însă ce nivelul de calificare al forţei de muncă creşte,aceasta este mai rară,iar raza de extindere a pieţei muncii devine mai largă,uneori la nivelul întregului teritoriu al ţării sau la nivelul pieţei muncii internaţionale.De aici rezultă că piaţa muncii nu constituie un ansamblu omogen ci foarte eterogen compus din pieţe ale muncii individualizate pâna la fiecare profesie sau specialitate.Fiecare piaţa a profesiei sau specialitaţii funcţionează distinct.Între aceste pieţe specifice există posibilitatea influenţării reciproce prin recalificări profesionale.

Alte referate despre: functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata, dimensiunile sectorului serviciilor in cadrul economiei nationale, miscarea circulara in cadrul economiei nationale

Codul Muncii

Codul Muncii
(4) Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa. (5) Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Piata muncii in Romania

Factorul munca – conditie generala a oricarei activitati – se asigura, ca si ceilalti factori de productie, prin intermediul pietei. Piata muncii se intemeiaza, de asemenea, pe intalnirea si confruntarea cererii cu oferta. Ea functioneaza in fiecare tara, pe diferite grupuri de tari si la scara mondiala. Orice activitate, care se initiaza sau exista in societate, genereaza nevoia de munca. Aceasta reprezinta volumul total de munca necesar activitatilor dintr-o tara pe o perioada data. Dar ea nu constituie in intregime o cerere care se exprima (manifesta) pe piata muncii.

Alte referate despre: piata muncii, piata muncii referat, piata muncii in romania

Planul de ocupare al fortei de munca

In concordanta cu Strategia Europeana de Ocupare a Fortei de
Munca si cu prioritatile nationale stabilite in documentele sus-mentionate PNAO 2004-2005 a stabilit urmatoarele trei obiective strategice interdependente :

Alte referate despre: planul de ocupare al fortei de munca, planul de ocupare a fortei de munca in romania, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Vechimea in munca

Vechimea in munca
Conform Codului Muncii, perioada în care o persoană a muncit se consideră vechime în muncă. O atare definiţie ne dă o simplă informaţie cantitativă: câţi ani a muncit o persoană de-a lungul vieţii sale.
La ce ne foloseşte o astfel de informaţie?

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Somajul si piata muncii in romania

Somajul si piata muncii in romania - Orice activitate economica, in conditiile economiei de piata asociaza, in mod obiectiv, factorul de productie capital, cu inca un factor esential, factorul munca. Acest factor se procura prin intermediul pietei, piata muncii constituindu-se astfel, intr-un subsistem al economiei de piata.

Alte referate despre: referate somajul si piata muncii in romania, somajul si piata muncii, somajul si piata muncii in romania

Normele de munca - definitie,forme de exprimare

Norma de productie este cantitatea de produce sau de lucrari stabilita a se efectua intr-o unitate de timp de catre un executant care are calificarea corespunzatoare sI lucreaza cu intensitate normala in conditii tehnice sI organizatorice precizate.Norma de timp se exprima in unitati de timp, secunde norma, minute norma, ore norma pe unitate de productie, iar norma de productie in unitatI de productie (bucati , kg., metrii pe unitatea de timp, ora schimb de lucru).

Alte referate despre: norme de protectia muncii definitie, piata muncii si formarea salariului, norme protectia muncii referat

Inechitatea la locul ce munca

Putem defini motivatia ca un proces intern, individual, introspectiv, care energizeaza, directioneaza si sustine un anume comportament. Motivatia este o "forta" personala care determina un anume comportament si, atunci cand ne referim, spre exemplu, la metoda de rotatie a locurilor de munca pentru motivarea angajatilor, intelegem activarea acestei forte interioare.

Alte referate despre: igiena la locul de munca, comunicarea la locul de munca, ergonomia locului de munca

Norme de munca folosite de firmele SA

Norme de munca folosite de firmele SA
7.La maşinile de găurit, înaintea fixării piesei pe masa maşinii se vor curăţa masa şi canalele ei.
8.Prinderea piesei pe masa maşinii şi desprinderea ei se vor face numai după ce axul principal s-a oprit complet.
9.Fixarea piesei pe masa maşini se va face în cel puţin două puncte , fie cu ajutorul unor dispozitive de fixare, fie cu ajutorul menghinei.
10.Mandrinele de prindere se vor strânge şi desface numai cu chei adecvate, care se vor scoate înainte de pornirea maşinii.
11.Burghiul sau alezorul introdus în axul principal sau în mandrina de prindere trebuie să fie bine centrat şi fixat.

Alte referate despre: normele de munca folosite in spitale, norme de igiena a muncii folosita in salonul de coafura, caz real de folosirea muncii copiilor la firme
Referate afisate : 17
Medie note: 8.31 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles