Norme de igiena a muncii folosita in salonul de coafura
Norme de munca folosite de firmele SA
Norme de munca folosite de firmele SA
1.Utilajele şi maşinile vor fi astfel amplasate încât distanţele minime dintre gabaritul lor funcţional maxim şi celelalte elemente înconjurătoare să respecte normele în vigoare.
2.Maşinile de frezat trebuie să fie astfel concepute încât roţile de mână cu mâner ale avansurilor să nu se rotească în timpul avansului rapid.
Norme de munca folosite de firmele SA
3.Înainte de montarea frezei se va verifica ascuţirea acesteia, dacă aceasta corespunde materialului ce urmează sa să prelucreze, precum şi regimul de lucru indicat în fişa de operaţii.
4.Montarea şi demontarea frezei se vor face cu mâinile protejate.
5.Dispozitivul de fixare al piesei trebuie să fie de construcţie rigidă, astfel ca la regimurile rapide de frezare să nu se smulgă piesa.
6.Verificarea cotelor pieselor fixate pe masa maşinii, precum şi a calităţii suprafeţei prelucrate se va face numai după oprirea maşinii.
Norme tehnice ale institutiei pietei Rasdaq
(2) In sistemul RASDAQ va fi definit un simbol particular ZZSimbVM pentru societatea emitenta pentru care se desfasoara OPC. Intermediarul ofertei are obligatia de a afisa in sistem numarul de actiuni pentru care se desfasoara oferta si pretul, in conformitate cu prospectul autorizat de CNVM.
Firma panificatie - plan de afaceri
1.3.Echipa de conducere
Adunarea Generală a Acţionarilor este organul de conducere care decide asupra activităţii societăţii şi adoptă politica economică şi comercială.
Societatea este administrată de Consiliul de administraţie, compus din 7 persoane alese de Adunarea Generală a Acţionarilor pe o perioadă de patru ani. Consiliul de administraţie este condus de un preşedinte, care are şi calitatea de director general.
Gestiunea societăţii este verificată Comisia de Cenzori, formată din trei membri aleşi de Adunarea Generală a Acţionarilor.
Directorul general al societăţii este ajutat de directorul executiv tehnic şi de directorul executiv economic.
Directorul tehnic este conducătorul direcţiei producţie.
Directorul economic (şeful direcţiei economice) are în subordine următoarele compartimente:
biroul financiar-contabilitate-preţuri;
oficiul de calcul;
biroul aprovizionare.
S.C. COMPAN S.A. are 230 de angajaţi, cu funcţii şi calificări corespunzătoare, ...
Cresterea performantei intr-o firma din Romania
Odata cu dezvoltarea societatii si a nevoilor sale, se intensifica competitia pe piata serviciilor de orice fel. Companiile care ofera aceste servicii au nevoie de anumite atuuri pentru a se inpune.
O companie poate cauta avantaje fata de competitie in 3 domenii:
sa folosesca cea mai buna si cea mai moderna tehnologie;
sa foloseasca cele mai eficiente sisteme de lucru si de prezentare;
sa aiba angajati foarte eficienti.
Cum primele doua pisibilitati pot fi folosite si de concurenta, atentia trebuie indreptata spre a treia si anume: calitatea angajatilor. Oameni inteligenti vor putea folosi la maximum aparatura, pot gasi cele mai eficiente moduri de utilizare a aparaturii si pot inventa aparate foarte performante.
Abilitatea de a invata mai repede decat concurenta poate fi singurul avantaj competitional de urmarit.
Preocuparea pentru resursele umane la nivelul organizatiei necesita ...
Studiu de marketing la o firma
Studiu de marketing la o firma
1.2. Profilul şi obiectul de activitate
1.2.1. Forma juridică
Baza juridica: Legea nr. 15/1990 şi Legea nr. 31/1990 – republicată
Datele de identificare ale agentului economic sunt următoarele: * Denumirea societăţii:
- Denumirea societăţii este: Institutul de Marketing şi Sondaje - IMAS" S.A.
- In toate facturile, anunţurile, publicaţiile şi celelalte acte emanând de la societate, denumirea societăţii va fi precedată sau urmată de cuvintele "Societate pe acţiuni" sau de sigla S.A., de capitalul social, numărul de înmatriculare în registrul comerţului şi de sediul social.
Normele sociale - Durkheim
Gândirea prelogică se transformă în gândire logică, limbajul poate lua forme abstracte, munca duce la apariţia claselor: vânători, militari, preoţi, agricultori, fiecare cu normele şi regulile sale în interiorul grupului din care făceau parte.
Conceptul de firma de afaceri
Victor Beretta - aseamana firma cu "un sistem deschis, de tip biologic, care transforma resurse variate in vederea atingerii abiectivelor esentiale si existand in simbioza cu mediul sau ambiant".Gyorg Wohe - defineste intreprinderea ca fiind "o unitate economica pe deplin organizata, in care factorii de productie sunt combinati rational, in scopul producerii de bunuri materiale si de a pune la dispozitie servicii destinate pietei".
Actiunea normelor juridice in spatiu
Analiza diferitelor sisteme contemporane de drept pune in lumina elementele care le diferentiaza si pe cele comune, avantajele si dezavantajele pe care le prezinta reglementarile juridice din diferite state. pe baza studiilor de drept comparat au fost puse in evidenta anumite constante ale sistemelor de drept nationale, care constituie un fel de drept comun al tarilor civilizate, aflat in continua expansiune.
Masurarea gradului de neocupare a fortei de munca
In statisticile nationale si internationale se opereaza simultan cu mai multi indicatori privind numarul somerilor si rata somajului.
In ceea ce priveste numarul somerilor, cei mai utilizati indicatori sunt: Numarul somerilor in sens BIM - Biroul International la Muncii - (sau definitia standard a somajului) este alcatuit din toate persoanele de 14 ani si peste, care, in cursul perioadei de referinta, indeplinesc simultan urmatoarele conditii:
Protectia muncii si a mediului inconjurator
La locul de munca, muncitorul se va prezenta in echipament corespunzator, va verifica buna functionare a sistemului MU-DPSf-DPSc-Sc. Pentru operatia de prelucrare, muncitorul va folosi scule adecvate si va respecta normele specifice de protectia muncii. Masinile unelte trebuie sa corespunda din punct de vedere tehnic, sa aiba aparatori de protectie, sa fie protejat de electrocutare prin legare la pamant.Se prezinta in continuare cateva norme ce trebuie respectate:
pentru protectia impotriva aschiilor, strungurile trebuie sa fie prevazute cu ecrane de protectie;
Organizarea activitatilor pentru sanatate si securitate in munca
APLICABILITATE- pentru activitattile ce se desfasoara in cadrul institutiei.- se detaileaza pe activitati sau grupe de activitati distincte, in cadrul instructiunilor proprii de securitate a muncii.
2. PREGATIREA SI INSTRUIREA PERSONALULUI 2.1 SCOP.Scopul instruirii este insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor masurilor de securitate.
Sanatatea si securitatea muncii
Uniunea Europeana (UE) constituie organizatia cea mai activa de integrare multisectoriala a statelor semnatare ale tratatelor de constituire, in domeniile economic, social, politic, al drepturilor cetatenesti si al relatiilor externe. Prin "Actul Unic European" din 1987 s-a convenit ca in Europa dezvoltarea politicilor armonizate sa se realizeze prin reglementari tehnice si standarde si ca in domeniul sanatatii si securitatii in munca se impune "armonizarea reglementarilor referitoare la sanatate si securitate in munca pe baza unui nivel ridicat de protectie"
Contabilitatea muncii si retribuirii ei
In conditiile de trecere la economia de piata a crescut rolul si importanta contabilitatii financiare. Mecanismul de piata asigura coordo-
narea efectiva a activitatii aconomice folosirea rationala a resurselor de munca, resursele financiare si materiale. Contabilitatea financiara la rindul sau reflecta procele reale a productivitatii, reprezentarii si a consumului, caracterizeaza situatia financiara a intreprinderii.Unul din cele mai importante elemente a procesului de productie este munca. Ea reprezinta sursa principala a cresterii avutiei nationale, satisfacerii necesitatilor materiale si culturale ale oamenilor.
Raportul juridic de munca
Acest tip de subordonare implica incadrarea in colectivul de munca al unei unitati determinate, intr-o anumita structura organizatorica. Subordonarea implica obligatia persoanei incadrate in munca de a respecta disciplina muncii dar si drepturi corelative.
Consecinta subordonarii, sub aspectul obiectului si continutului raportului juridic de munca, consta in aceea ca, in conditiile legii, cel care angajeaza, stabileste programul si locul de munca al persoanei incadrate avand, in acelasi timp, dreptul de a-i da indicatii, generale sau amanuntite, cu privire la modalitatiile realizarii sarcinilor de serviciu.
Infractiuni din domeniul muncii
Fapta trebuie comise comisa la locul de munca. Locul de munca este locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii ori unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii.Latura obiectivaElementul material.In cazul faptei prevazute in alin. (1) consta in omisiunea luarii masurilor legale de securitate si sanatate in munca, de catre cel caruia ii revin asemenea atributii la locul de munca.Urmarea imediata
Consta intr-un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala.
HACCP si calitatea igienica a produselor alimentare
Sistemul HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) dezvoltat de CCPH (Codex Committee an Food Hygiene) este integrat in Principiile Generale ale Igienei Alimentare (Revised General Principles of Food Hygiene) si este aplicat impreuna cu alte coduri existente de practica igienica.
Norma juridica
A.Structura logico-juridica a normei juridice are o componenta trihotomica, formata din ipoteza, dispoztie si sanctiune, in continutul carora se prevad conditiile de aplicare, tipul de conduita si urmarile nerespectarii si incalcarii normei.
Medie note: 8.73 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!