Norme tehnice de securitate a muncii

Organizarea activitatilor pentru sanatate si securitate in munca

Reinstruirea;2.3.1 INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL - se face in acelasi timp cand se intocmesc actele de angajare - are rolul de informare despre activitatile specifice institutiei si principalele masuri de protectia muncii - se face de catre personalul cu atributii si responsabilitati in domeniu sau imputernicit prin decizie
Problemele expuse la instructajul introductiv sunt:

1.Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala
2.Legislatia in vigoare;3.Consecinte posibile a necunoasterii si nerespectarii legislatiei.In urma instructajului se face o verificare si se consemneaza in FISA DE INSTRUCTAJ.2.3.2 INSTRUCTAJUL LA LOCUL DE MUNCA.- se face dupa intocmirea actelor de angajare, cand angajatul ajunge la locul de munca- are rolul de prezentare a riscurilor si masurilor de prevenire specifice- se face de responsabilul cu protectia muncii al locului de munca

Nivel: Facultate
Dimensiune: 15kb
Downloads: 2521
Materia: Medicina

Organizarea activitatilor pentru sanatate si securitate in munca

Reinstruirea;2.3.1 INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL - se face in acelasi timp cand se intocmesc actele de angajare - are rolul de informare despre activitatile specifice institutiei si principalele masuri de protectia muncii - se face de catre personalul cu atributii si responsabilitati in domeniu sau imputernicit prin decizie
Problemele expuse la instructajul introductiv sunt:

Alte referate despre: organizarea activitatii de sanatate si securitate a muncii, sanatate si securitate in munca referat, sanatate si securitate in munca

Accidente de munca

i) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea, la o alta persoana juridica sau fizica, pentru indeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normala de deplasare;
j) accidentul suferit inainte sau dupa incetarea lucrului, daca victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, daca schimba imbracamintea personala, echipamentul individual de protectie sau orice alt echipament pus la dispozitie de angajator, daca se afla in baie ori in spalator sau daca se deplasa de la locul de munca la iesirea din intreprindere sau unitate si invers;
k) accidentul suferit in timpul pauzelor regulamentare, daca acesta a avut loc in locuri organizate de angajator, precum si in timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri;

Alte referate despre: accidente de munca, accidente de munca referat, referat accidente de munca

Masurarea gradului de neocupare a fortei de munca

In statisticile nationale si internationale se opereaza simultan cu mai multi indicatori privind numarul somerilor si rata somajului.
In ceea ce priveste numarul somerilor, cei mai utilizati indicatori sunt: Numarul somerilor in sens BIM - Biroul International la Muncii - (sau definitia standard a somajului) este alcatuit din toate persoanele de 14 ani si peste, care, in cursul perioadei de referinta, indeplinesc simultan urmatoarele conditii:

Alte referate despre: gradul de ocupare al fortei de munca, gradul de ocupare a fortei de munca, gradul de ocupare al fortei de munca germania

Raportul juridic de munca

Capitolul II se margineste a prezenta subiectele raportului juridic de munca, tratand pe larg capacitatea juridica ce trebuie sa existe ca o conditie obligatorie atat in momentul incheierii raportului juridic de munca cat si pe parcursul executarii.
Capitolul III enumera drepturile si obligatiile angajatului si angajatorului si care reprezinta continutul raportului juridic de munca.

Alte referate despre: raportul juridic de munca, raport juridic de munca, raportul juridic de munca referat

Normele comunitare privind discriminarea la locul de munca

(b)o discriminare indirecta se produce atunci cand o dispozitie, un criteriu sau o practica aparent neutra poate avea drept consecinta un dezavantaj special pentru persoane de o anumita religie sau convingeri, cu un anumit handicap, de o anumita varsta sau de o anumita orientare sexuala, in raport cu alta persoana, cu exceptia cazului in care:

Alte referate despre: studiu privind discriminarea la locul de munca, norme comunitare privind relatiile colective de munca, discriminarea la locul de munca

Ocuparea fortei de munca

In ultimii patru ani se observa o tendinta de micsorare a populatiei totale, a populatiei economic active, a populatiei ocupate cit si a numarului somerilor BIM cit si a celor oficial inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca.Pe piata muncii sunt mai multe categorii de persoane care sunt afectate in mod considerabil de riscul somajului.

Alte referate despre: ocuparea fortei de munca, ocuparea fortei de munca referat, referat ocuparea fortei de munca

Definirea situativa a pietei muncii in cadrul economiei nationale

Definirea situativa a pietei muncii in cadrul economiei nationale
În calitatea sa de piaţa a celei mai importante resurse a economiei şi respectiv de factor de producţie, piata muncii deţine o poziţie cheie în economia concurenţială. Importanţa sa în reglarea fenomenelor şi proceselor din economie şi societate în prevenirea unor stări conflictuale,în promovarea principiilor stimulării si justiţiei sociale, sporeşte în continuu,deoarece procesele de globalizare a economiilor, progresul tehnic accelerat, sporirea competitivităţii şi înasprirea concurenţei, nivelul relativ înalt al şomajului precum şi evoluţiile fenomenelor demografice ale migraţiei populaţiei au un puternic impact asupra formării cererii şi ofertei de muncă,asupra modelelor de ocupare,asupra mecanismelor de administrare şi reglare a pieţei muncii.

Alte referate despre: functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata, dimensiunile sectorului serviciilor in cadrul economiei nationale, miscarea circulara in cadrul economiei nationale

Piata muncii in Romania

A doua faza reprezinta o continuare a celei dintai si consta in intalnirea cererii cu oferta de munca in termeni reali, in functie de conditiile concrete ale firmei si salariatilor ei. Cererea se dimensioneaza precis, ca volum si structura, pe baza contractelor si a altor angajamente asumate de firma, iar oferta se delimiteaza si ea pornind de la programul de munca, numar de ore suplimentare pe care salariatii accepta sa le efectueze sau nu, in functie de nevoile si aspiratiile lor, de situatia sociala si economica etc. la momentul respectiv.

Alte referate despre: piata muncii, piata muncii referat, piata muncii in romania

Munca

Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusuv orele suplimentare.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, igiena muncii

Contabilitatea muncii si retribuirii ei

"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Munca reprezintă unul din elementele principale a procesului de producţie, consumării şi repartizării produselor. Este sursa principală de creştere a avuţiei naţionale, satisfacerii necesităţilor materiale şi culturale ale oamenilor. Forma valorică a muncii o reprezintă-salariul.
Salariul reprezintă o parte a produsului social-global care se include în fondul de consum personal. Mărimea salariului nu se limitează şi depinde de:
- rezultatele economice ale întreprinderii;
- cantitatea, calitatea muncii depuse.

Alte referate despre: contabilitatea muncii si retribuirii ei, contabilitatea munci si retribuirile ei, contabilitate muncii

Planul de ocupare al fortei de munca

In concordanta cu Strategia Europeana de Ocupare a Fortei de
Munca si cu prioritatile nationale stabilite in documentele sus-mentionate PNAO 2004-2005 a stabilit urmatoarele trei obiective strategice interdependente :

Alte referate despre: planul de ocupare a fortei de munca in romania, planul de ocupare al fortei de munca, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Vechimea in munca

Vechimea in munca
Conform Codului Muncii, perioada în care o persoană a muncit se consideră vechime în muncă. O atare definiţie ne dă o simplă informaţie cantitativă: câţi ani a muncit o persoană de-a lungul vieţii sale.
La ce ne foloseşte o astfel de informaţie?

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Ergonomia locului de munca in birou

Practica a demonstrat ca in serviciile de relatii cu publicul exista o serie de cauze care conduc de regula la suprasolicitare. Acestea sunt diverse si pot fi provocate fie de lucratori, fie de clienti. Din prima categorie face parte gradul de oboseala al lucratorilor (zilnica plus cea acumulata) cu implicatii asupra modului de comportare fata de clienti, manifestat prin lipsa de amabilitate si prin nervozitate.

Alte referate despre: ergonomia locului de munca in birou, ergonomia locului de munca la birou, ergonomia locului de munca la birou intr-un helpdesk

Sanatatea si securitatea muncii

Securitatea, in opinia Academiei Romane, inseamna a fi la adapost de orice pericol, protectie sau aparare, iar sanatatea reprezinta starea unui organism in care functionarea tuturor organelor se face in mod normal si regulat. Din conjugarea acestor doi termeni, aplicati unui sistem de munca a luat nastere expresia "securitate si sanatate in munca", ce s-a transformat ulterior intr-un concept amplu si complex.
Preocuparile statelor pentru crearea unui mediu de munca sigur si sanatos au crescut odata cu intensificarea eforturilor de dezvoltare economica, sociala si morala si, cu certitudine, si functie de nivelul de civilizatie atins.

Alte referate despre: sanatatea si securitatea muncii referat, sanatatea si securitatea muncii, referat sanatatea si securitatea muncii

Inechitatea la locul ce munca

Majoritatea lucratorilor din institutiile de invatamant sunt satisfacuti de locurile lor de munca. Dedicarea lor muncii pe care o fac reprezinta un indicator moral ridicat. Moralul unui angajat se refera la atitudinea fata de munca, fata de superiori si fata de organizatia din care face parte. Moralul ridicat - ca atitudine pozitiva in raporturile de munca - este rezultatul principal al satisfacerii nevoilor prin locul de munca, sau ca rezultat al locului de munca.

Alte referate despre: igiena la locul de munca, comunicarea la locul de munca, ergonomia locului de munca

Tehnica alcatuirii meniurilor

Ciorba este un preparat care reprezintă în unele regiuni elementul esenţial în componentele de meniuri pentru masa de prânz. În tradiţia culinară românească aceasta se obţine prin acrirea supei cu borş, zeamă de lămâie, zeamă de varză murată, zeamă de corcoduşe acre, oţet, etc.

Alte referate despre: tehnica alcatuirii meniurilor, tehnica alcatuiri meniurilor, tehnica alcatuirii meniurilor pentru prescolari
Referate afisate : 17
Medie note: 8.37 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles