Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
Contractul de muncă este un accord de voinţă realizat între o persoană fizică, salariat, şi un angajator, persoană fizică sau juridică. Din cuprinsul actelor normative în vigoare, dar si conform literaturii de specialitate contractul individual de muncă este un contract sinalagmatic.Aceasta inseamnă că fiecare parte are şi drepturi şi obligaţii.

Obligatiile angajatiilor
La încheierea contractului individual de muncă părţile sunt egale.După acest moment, prin semnarea contractului individual de muncă, salariatul îsi dă un acord general si prealabil în temeiul căruia se nasc raporturi de subordonare.Prin aseasta nu înseamnă că se încalcă principiul egalităţii de tratament faţa de toţi salariaţii şi angajatorii, principiu prevăzut în Codul Muncii. Cadrul general care reglementează obligaţiile salariaţilor îl reprezintă Codul Muncii.Astfel, art.39, alineatul(2) din Codul Muncii ...

Nivel: Liceu
Dimensiune: 8kb
Downloads: 15
Materia: Economie

Codul Muncii

Codul Muncii
(4) Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa. (5) Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Obligatiile partilor in contractul de vanzare-cumparare civila si comerciala

- efectele specifice ale contractelor sinalagmatice, efecte derivate din interdependenta obligatiilor generate de aceste contracte: principiul executarii concomitente a obligatiilor reciproce; exceptia de neexecutare a contractului, suportarea riscului contractului, rezolutiunea si rezilierea contractului.

Alte referate despre: contractul de vanzare cumparare civil si comercial, comparatie intre contractul de vanzare-cumparare civil si comercial, contractul de vanzare-cumparare civila si comerciala

Fidelizarea angajatilor - Asigurarea de viata II

Astfel, concluzionand, se pot desprinde doua idei majore:
- se poate spune ca asigurarea de viata realizata de companie pentru angajati duce la motivarea acestora si la cresterea gradului lor de fidelitate pentru organizatie, atata vreme cat ea este sprijinita (si acesta este un lucru extrem de important) de un rafinat proces de comunicare, asigurarea de viata constituindu-se intr-un veritabil instrument de management al resurselor umane;

Alte referate despre: asigurarea de viata a persoanei angajate, asigurarea de viata referat, asigurarea de viata cel mai necesar tip de asigurare

Consecintele nerespectarii obligatiilor contractuale

In general,acestea se refera la tipurile cantitative de proportii care nu pot fi usor substituite,deteriorari calitative sau o calitate neconforma, intarzieri importante in livrari importante.
Cumparatorul trebuie sa verifice din timp in ce masura decizia sa de respingere este legala si practica, cunoscand ca este posibil de grave consecinte materiale cand vanzatorul dovedeste ca marfa nu trebuie respinsa.

Alte referate despre: consecintele nerespectarii obligatiilor contractuale, masuri aplicate in cazul nerespectarii obligatiilor contractuale, consecintele neexecutarii obligatiilor contractuale

Drepturi si datorii aferente salariatilor

Drepturi si datorii aferente salariatilor
Salariul este sursa de existanta a oamenilor atat timp cat sunt salariati. Pentru asigurarea sursei de existenta a pensionarilor, a salariatilor cat sunt in somaj, a altor categorii de oameni in incapacitate de munca etc., legistatia in vigoare prevede constituirea unor fonduri cu caracter special, prin contributii, atat ale salariatiilor, cat si ale intreprinderii: la asigurarile sociale, la asigurarile de sanaate, la constituirea fondului de somaj si altele.
Tinand seama de aceste considerente, contabilitatea operatiilor economice si financiare generate de utilizarea factorului de munca vor fi tratate astefel: sistemul conturiloe privind factorul de munca, contabilitatea salariilor si a contributiilor personale, contabilitatea contributiilor patronale pentru asigurarile si protectie sociala.

Alte referate despre: drepturi si obligatii ale salariatilor, contributii sociale aferente salarilor, drepturile si datoriile copiilor

Regimul juridic al functionarilor publici debutanti sau definitivi

Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie şi efectivă, cu excepţia situaţiilor prevăzute de lege. Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcţionarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a şi 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculată de la data numirii ca funcţionari publici debutanţi.

Alte referate despre: regimul juridic al functionarilor publici debutanti, regimul juridic al functionarilor publici europeni, regimul juridic al functionarului public

Incetarea Contractului Individual de Munca

(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile publice:

Alte referate despre: incetarea contractului individual de munca, incetarea contractului individual de munca referat, referat incetarea contractului individual de munca

Demisia

Demisia
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele iar persoana care si-a dat demisia ramane angajata la aceasta firma fiind obligata sa-si indeplineasca obligatiile pe care le are ca si salariat.
Cat dureaza preavizul, cel in cauza trebuie sa presteze munca; in literatura de specialitate apreciindu-se ca preavizul nu poate fi dat in intervalele de timp in care salariatul se afla in concediu de orice fel. In cazul in care concediul apare pe perioada preavizului, acesta se va prelungi in mod corespunzator.

Alte referate despre: exemplu demisie, exemplu de demisie, demisia

Drept civil II. Teoria generala a obligatiilor

Drept civil II. Teoria generala a obligatiilor
„Obligaţia este raportul de drept civil în care o parte, numită creditor, are posibilitatea de a pretinde celeilalte părţi, numită debitor, să execute o prestaţie sau mai multe prestaţii, ce pot fi de a da, a face sau a nu face , de regulă, sub sancţiunea constrângerii de stat.”

Alte referate despre: drept civil si teoria obligatiilor, drept civil teoria generala a obligatiilor, drept civil teoria obligatiilor

Drept civil II - Teoria generala a obligatiilor

1.2. Elementele raportului juridic obligaţional
În literatura de specialitate , raportul juridic este definit ca acea legătură socială, reglementată de norma juridică, conţinând un sistem de interacţiune reciprocă între participanţi, determinaţi, legătură ce este susceptibilă de a fi apărată pe calea coerciţiunii statale.
Raportul juridic civil este o specie de raport juridic – relaţia socială patrimonială sau napatrimonială, reglementată de norma de drept civil – caracterizat prin caracter social, voliţional şi poziţia de egalitate juridică a părţilor .
Ca orice raport juridic, raportul juridic obligaţional prezintă trei elemente structurale: subiectele, conţinutul şi obiectul.

Alte referate despre: vasile-sorin curpan drept civil teoria generala a obligatiilor, teoria generala a obligatiilor drept civil, drept civil-teoria generala a obligatiilor

Impozitele si taxele publice, raportul juridic obligational fiscal

Impozitele si taxele publice, raportul juridic obligational fiscal
-principiul certitudinii impunerii: suma datorată trebuie să fie certă, iar termenul şi locul de plată cunoscute exact;
-principiul comodităţii fiscale: statul trebuie să asigure cele mai bune comodităţi pentru contribuabil în vederea plăţii obligaţiilor sale, accentuând nevoia folosirii celor mai accesibile intrumente de plată;

Alte referate despre: raportul juridic obligational impozite si taxe referat, raportul juridic obligational, continutul raportului juridic procedural fiscal

Drepturile si indatoririle angajatilor

Clauzele contractului de munca
In contractul colectiv de munca apar o serie de clauze cu referire la situatiile care au legatura cu raporturile de munca.Aceste clauze se refera in principal la drepturile si obligatiile angajatilor.
Drepturile angajatilor
1.Programul de lucru al unitatii
-Pentru un program de lucru zilnic de 8 ore dreptul la doua pauze (a cate 15 sau 20 de minute) , fara includerea pauzei de masa;
- Se acorda o pauza de masa de cel mult 1/2 ora, care nu se include in durata timpului de munca ;
- Intre doua zile consecutive de munca trebuie sa existe, de regula, un interval de cel putin 12 ore consecutive;

Alte referate despre: drepturile si indatoririle angajatilor, drepturi si indatoriri ale angajatului- codul, drepturi si indatoriri cetatenesti

Angajarea si salarizarea in lume

1.3 Angajarea personalului in Marea Britanie Principiul legislatiei britanice este de a oferi protectie maxima salariatului in raport cu managementul
- Salariul minim
- Concedii legale
- Asigurari de sanatate
- Programe de pregatire
- Protectie impotriva concedierii
- Protectie impotriva discriminarilor de orice fel
- Anual se incheie contracte colective pe ramuri ale economiei si pentru administratia publica Sindicatele negociaza conditiile generale de angajare

Alte referate despre: angajarea si salarizarea in lume, angajarea si salarizarea, angajare si salarizare

Instruirea si evaluarea performantelor angajatilor

Deci, subiectul central al evaluarii determina tipul de criterii pe baza carora este judecata performanta, precum si sistemul de notare ce urmeaza a fi folosit. In figura 2 este prezentat un exemplu de formular care solicita informatii despre persoana, in principal, si mai putin despre performantele acesteia pe post.

Alte referate despre: evaluarea performantelor angajatilor, evaluarea performantelor angajatiilor intr-o firma, evaluarea performantelor angajatilor intr-o firma

Obligatiile civile

clauzele indoielnice se interpreteaza in intelesul in care ele pot produce un efect ( art. 978 ),daca raman indoieli - se interpreteaza dupa obiceiul locului unde s-a incheiat contractul.Contractul se interpreteaza in folosul celui care s-a obligat - in dubio pro reo - ( art. 983 )OBLIGATIVITATEA CONTRACTULUI INTRE PARTIClauzele legal facute intre partile contractante au putere de lege. Asa cum se incheie, asa se si desfiinteaza ( mutus consensus, mutus disensus ) adica prin consimtamantul partilor.

Alte referate despre: garantarea obligatiilor civile, stingerea obligatiilor civile, obligatiile civile
Referate afisate : 16
Medie note: 8.53 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles