Organizarea activitatilor in managementul resurselor umane

Organizarea activitatii de management resurselor umane

Expresia resurse umane adecvate se refera la persoanele dintr-o organizatie care isi aduc o importanta contributie la indeplinire obiectivelor sistemului de management.Aceasta contributie este reperezentata de productivitatea pe care o au in posturile pe care le detin. Expresia resurse umane inadecvate se refera la membrii organizatiei care nu-si aduc o contributie valoroasa la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Dintr-un motiv sau altul, aceste persoane sunt ineficiente in activitatea pe care o presteaza.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 12kb
Downloads: 0
Materia: Management

Manager de resurse umane

Resursele umane sunt unice in ceea ce priveste potentialul lor de crestere si dezvoltare, precum si capacitatea lor de a-si cunoaste si invinge propriile limite, pentru a face fata noilor provocari sau exigentelor actuale si de perspectiva.
Resursele umane sunt singurele resurse capabile sa produca si sa reproduca toate celelalte resurse aflate la dispozitia unei organizatii.

Alte referate despre: manager de resurse umane, competente si responsabilitati ale managerului de resurse umane, manager de resurse umane la o agentie de turism

Managementul resurselor umane

Etapa bunastarii si prosperitatii - fondatorul F.Taylor, perioada de avant a capitalismului, proprietarii se preocupa tot mai mult de imbunatatirea conditiilor de munca, precum si de asigurarea unor facilitati angajatilor (cantine, programe medicale).
Administrarea personalului - etapa de dezvoltare a functiei de personal, care in timp poate fi localizata in perioada dintre cele doua razboaie mondiale si in care apar noi cerinte in domeniul resurselor umane datorita cresterii marimii organizatiilor si complexitatii activitatilor.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
Soluţionarea favorabilă a acestor probleme înseamnă succesul întregului proces de asigurare cu personal, proces foarte important în economia unei firme având în vedere efectele unor posibile greşeli sau erori de angajare.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Managementul Resurselor Umane

* Personalul ocupat ce respectivele activitati(sefii ierarhici);
* Personalul din departamentul de resurse umane antrenat in aceasta
activitate

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

Functiile liderilor
- Liderul de misiune-preocupat in principal de indeplinirea unei misiuni,stabilirea strategiei si diviziunea muncii,prin organizarea celorlalti
- Lider socio-emotional,preocupat de reducerea tensiunilor,aplanarea
conflictelor,rezolvarea dezacordurilor si mentinerea unui moral ridicat

Alte referate despre: managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri, resurse umane intrebari si raspunsuri, intrebari si raspunsuri in managementul resurselor umane

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă.
Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor.

“Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze ...

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Managementul resurselor umane in transportul maritim

Relatia dintre manager si membrii grupului exprima tipul de relatii informale promovate in raporturile managerului cu membrii grupului, relatii in functie de care se precizeaza structura socio+afectiva a grupului;orientarea managerului in raport cu problemele subordonatilor se refera la orientarea si prioritatea pe care acesta o acorda problemelor organizatiei in raport cu problemele si interesele membrilor grupului;metodele si tehnicile de management utilizate.

Alte referate despre: referat managementul resurselor umane in transportul maritim, managementul resurselor umane in transportul de persoane, referat management resurse umane

Investitiile in resurse umane

Principiile si rolul asigurarilor sociale.
Cuprinderea in asigurari sociale a intregului personal din R.A, S.C. intreprinderi private. Astazi cetatenii activi ai tarii pensionarii sunt ocrotiti prin asigurari sociale ceea ce inseamna ca la baza asigurari sociale se afla principiul generalitatii.
- cetatenii sunt ocrotiti in toata cazurile si pentru toata perioada de pierdere a capacitatii lor de munca;
- personalul din R.A, S.C, si pensionarii sunt scutiti de de plata contributiei pentru asigurari sociale;
- cetatenii sunt ocrotiti prin asigurari sociale potrivit sistemului de salarizare sau in concordanta cu venitul realizat;
- ocrotirea cetatenilor se realizeaza in concordanta cu cerintele eticii si echitatii sociale;
- pensiile de asigurari sociale sunt scutite de orice impozite si taxe;
- pensiile si indemnizatiile de asigurari sociale nu pot fi cedate nici total nici partial fiind un drept personal;
- asigurari sociale se infaptuiesc de catre insusi cetatenii respectivi ...

Alte referate despre: investitii in resurse umane rolul lor in bunastarea societatii, investitii in resurse umane, investitii in resurse umane efort si efect studiu de caz

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
In managementul resurselor umane se poate pleca de la o diversitate de obiective alternative:Ce nivel de aptitudini se doreste la angajati?
- cel mai ridicat posibil?
- angajati a caror capacitate este certificata?
- cu aptitudini comparabile cu media pe industrie?

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Managementul resurselor umane

Pe formular se lasa un spatiu pentru comentarii si semnatura.
Semnatura angajatului certifica faptul ca a vazut si a discutat despre
propria evaluare. În cazul unui interviu nesatisfacator, superiorul
trebuie sa programeze un nou interviu în limita a 3 luni.

Alte referate despre: managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma, managementul resurselor umane in sectorul public

Managementul resurselor umane

Prin urmare, recrutarea resurselor umane se referă la confirmarea necesităţii de a angaja personal, la unele schimbări în situaţia angajării cu personal, precum şi acţiunile întreprinse de localizare şi identificare a potenţialilor candidaţi şi pentru atragerea celor competitivi, capabili să îndeplinească cât mai eficient cerinţele posturilor.

Alte referate despre: managementul resurselor umane referate, management resurse umane referat, importanta managementului resurselor umane

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
S.C. SAMUS MEX S.A. este o societate de dimensiuni mari având la 01.01.2005 un număr de 1.119 de angajaţi şi o structură organizatorică de tip mixt îmbinând structurile ierarhice cu cele funcţionale.
Datorită retehnologizării şi investiţiilor masive efectuate în ultimii 5 ani, se observă o scădere de angajaţi în anul 2005 faţă de 2004 cu 34 de persoane, precum şi o creştere din punct de vedere al pregătirii profesionale.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Managementul resurelor - obiectiv si specific

Această concepţie provoacă o extrapolare a unor factori tehnici, economici, organizaţionali asupra unui câmp specific, exemplar-lumea umană. Ea este reducţionistă în măsura în care omul este tratat ca un instrument alături de celelalte resurse. De asemenea această concepţie tinde să anuleze exemplaritatea, specificitatea şi unicitatea factorului uman, neţinând seama că doar acesta este producătorul de valori, capabil de acţiune inovatică. Teoriile manageriale globaliste nu văd o distincţie clară între capacitatea de proiectare, conceptualizare şi operaţionalizare (caracteristică exclusiv omului) şi instrumentare (utilizarea funcţională a ceva, inclusiv a resursei umane).

Alte referate despre: managementul resurselor - obiectiv si specific, managementul resurselor si activitati specifice economiei de piata, managementul resurselor si activitatii specifice economie de piata

Analiza activitatii economice a intreprinderii Octopus

Analiza activitatii economice a intreprinderii Octopus
Pentru obtinerea unei implicari cat mai profunde in activitatea operationala a intreprinderii, a fost efectuata o sistematizare a actiunilor viitoare in cadrul practicii prezentata in figura 1, care cel mai bine reda succesiunea si interconexiunea activitatilor de cercetare si sintetiza. In afara de sistematizare a activitatilor din cadrul practicii, fig.1 presupune o serie de sarcini suplimentare ce tin de informatia ce trebuie acumulata, in asa fel informatia generala include :

Alte referate despre: analiza activitatii economice a intreprinderii octopus, analiza activitatii economice a intreprinderii, analiza activitatii economice a intreprinderilor din moldova
Referate afisate : 15
Medie note: 8.36 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles