Planul de resurse umane

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
Profitabilitatea pe termen lung depinde de forta de munca efectiva, eficienta si inovatoare, organizata bine, pentru a realiza obiectivele firmei. Pe masura ce nevoile de baza ale angajatilor sunt satisfacute, este necesar sa li se ofere un mediu de lucru satisfacator, care sa le motiveze munca.
Planul de resurse umane

Nivel: Facultate
Dimensiune: 7kb
Downloads: 24
Materia: Economie

Gestiune financiara

Datele necesare analizei financiare sunt preluate din bilanţul financiar. Construcţia bilanţului financiar, pornind de la elementele conţinute în bilanţul contabil, necesită o tratare prealabilă a posturilor de activ şi de pasiv după criteriile de lichiditate-exigibilitate.

Alte referate despre: gestiunea financiara a intreprinderii, gestiune financiara, gestiunea financiara

Resurse financiare publice

Continutul resurselor financiare publice si alocarea acestora
Intr-o economie moderna, de regula, necesarul de resurse depaseste posibilitatile de procurare a acestora. De asemenea, in timp ce resursele au un caracter limitat, cererea de resurse inregistreaza o tendinta de crestere continua. Resursele, ca elemente ale bogatiei unei natiuni, include in structura lor, alaturi de resursele materiale, umane, informationale, valutare, si resursele financiare Resursele financiare reprezinta totalitatea mijloacelor banesti necesare realizarii obiectivelor economico-sociale intr-o anumită perioada de timp. La nivel national, resursele financiare includ:
resursele financiare ale autoritatilor si institutiilor publice;
resursele financiare ale unitatilor publice si private;
resursele financiare ale organizatiilor fara scop lucrativ;
resursele financiare ale populatiei.
Intre resursele financiare ale societătii si resursele financiare publice exista un raport ca de la intreg la parte, deoarece ...

Alte referate despre: resursele financiare publice, resurse financiare publice, sistemul resurselor financiare publice

Asigurarea riscurilor financiare si politice

Asigurarea de credite este specifică economiei de piaţă care presupune existenţa unui sistem de credite dezvoltat.

Alte referate despre: asigurarea riscurilor financiare si politice, asigurarea riscurilor financiare si politice in comertul exterior, referat asigurarea riscurilor financiare si politice

Controlul financiar

Controlul financiar
Un prim criteriu de delimitare a formelor este dupa momentul in care se efectueaza, si anume: controlul financiar preventive concomitant si controlul financiar ulterior. Controlul preventiv. Este un control specializat, care implica verificarea si analiza activitatii economice si financiare sub aspectul legalitatii, oportunitatii, necesitatii actelor si operatiunilor, a utilizarii cu eficienta a fondurilor materiale si banesti precum si pentru asigurarea integritatii acestora.

Alte referate despre: controlul financiar preventiv, controlul financiar, referat controlul financiar preventiv

Prezentarea situatiilor financiare

• Principiul continuitatii activitatii - situatiile financiare trebuie intocmite pornind de la presupunerea ca entitatea isi va continua activitatea in viitor (mai putin daca acest lucru este in mod clar neadecvat, si in aceasta situatie trebuie prezentate motivele pentru care entitatea nu poate sa-si continue activitatea pe baza principiului continuitatii activitatii).

Alte referate despre: prezentarea situatiilor financiare, intocmirea si prezentarea situatiilor financiare, ias 1 prezentarea situatiilor financiare download

Managementul resurselor umane

In esenta, analiza postului urmareste sa stabileasca fisa postului (activitatile impuse de un post) si specificatiile postului (caracteristicile persoanelor care trebuie sa fie angajate pentru respectivul post).

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, proiect managementul resurselor umane

Procesul de control tactic

Aceasta lucrare trebuie facuta in ata fel incit toti cei implicati sa inteleaga ca masuratorile sunt precise ti valide. Procesul ar trebui analizat periodic, pentru a ne asigura ca functioneaza ata cum a fost proiectat.

Alte referate despre: etapele procesului de control, procesul de control, etape in procesul de control

Proiecte de marketing

Cit vor fi platiti acesti oameni? Ce tipuri si cantitati de materiale vor fi necesare? Estimati costul resurselor necesare si con-centrati-le intr-un buget de marketing. Includeti organigrama firmei.
Ce computere sau alte investitii in echipament vor fi necesare? Echipamentul aditional va fi evaluat pentru intreaga afacere.

Alte referate despre: proiecte practica marketing, proiecte de marketing, proiecte de marketing metoda swot metoda bcg

Manager de resurse umane

Obiectivul principal al managementului resurselor umane este acela de a furniza pricepere si experienta in acest domeniu, astfel incat sa fie obtinute performante optime si sigure folosind cele mai adecvate metode.
Interviul cu managerul de resurse umane este in subcapitolul 2.1, iar subcapitolul 2.2 cuprinde analizarea acestui interviu.
Concluzia este bazata pe urmatoarea afirmatie "Nu exista organizatii cu management al performantei fara management al resurselor umane, iar daca nu exista management al performantei nu exista nici macar management...", cu care sunt deacord.

Alte referate despre: manager de resurse umane, competente si responsabilitati ale managerului de resurse umane, manager de resurse umane la o agentie de turism

Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

Tipul de manager participativ-autoritar se caracterizeaza prin:
- Combinatie in proportii relativ egale a caracteristicilor proprii tipurilor precedente
- Este cel mai frecvent intalnit in perioada tranzitiei la economia de piata
- Promoveaza intens consultarea,delegarea si cooperarea in conducere
- Optica adesea cu tente autoritare
- Apar situatii conflictuale latente si chiar deschise

Alte referate despre: managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri, intrebari si raspunsuri in managementul resurselor umane, intrebari managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
- identificarea calificărilor sau a aptitudinilor si alegerea candidaţilor care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor nou create sau vacante;
- identificarea şi atragerea candidaţilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;
- respectarea legislaţiei în domeniul referitor la oportunităţi egale de angajare şi corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea si selectia personalului, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Alte referate despre: managementul resurselor umane proiect, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Managementul resurselor umane

Rotatia posturilor / experienta planificata are ca scop sa mareasca
experienta angajatilor prin mutarea acestora de pe un post pe altul
sau dintr-un departament în altul. Aceasta poate sa fie o metoda
ineficienta si frustranta de obtinere a unor cunostinte si abilitati
suplimentare, în cazul în care nu este planificata si controlata
corespunzator.

Alte referate despre: managementul resurselor umane in sectorul public, managementul resurselor umane referate, importanta managementului resurselor umane

Managementul resurselor umane

Mesajul noilor teorii manageriale, aparute prin anii '50, este acela ca managerii sa-si reconsidere modelele si stilul de conducere a oamenilor in sensul reproiectarii actiunii productive, a proceselor de decizie si a sistemelor de control, in asa fel incat oamenii sa dobandeasca sanse mai mari pentru a se regasi in munca lor.Principalii reprezentanti ai teoriei resurselor umane sunt: RENSIS LIKERT, McGREGOR si C. ARGYRIS.

RENSIS LIKERT, unul dintre cei mai cunoscuti si recunoscuti initiatori ai teoriei resurselor umane, a efectuat in deceniul 5 al secolului trecut numeroase studii experimentale privind aptitudinile si comportamentul conducatorilor de la primul nivel managerial, precum si influenta pe care o are diverse stiluri de conducere asupra productivitatii muncii umane. Experimentele sale comparau tipul (stilul) managerial in echipele cu productivitate ridicata cu cel al echipelor cu o productivitate mai scazuta.

Alte referate despre: studiu de caz-managementul resurselor umane, managementul resurselor umane in administratia publica, proiecte managementul resurselor umane

Psihologia dezvoltarii umane

Prin observatii intreprinse in mediul natural se studiaza si se cunosc mai bine anumite comportamente.Metoda observatiei nu este noua si nu se limiteaza la studierea dezvoltarii copiilor. Psihologia dezvoltarii a beneficit din plin de rezultate obtinute prin observatii, in studiul dezvoltarii motorii, a jocului, limbajului, comportamentului cognitiv.

Alte referate despre: psihologia dezvoltarii umane, referat psihologia dezvoltarii umane, recenzie psihologia dezvoltarii umane

Campania de relatii publice - planul de campanie

Campania de relatii publice - planul de campanie
Campania se întinde pe o durată mult mai mare, dar are un început şi un sfârşit bine delimitate, cuprinzând un ansamblu de evenimente sau alte acţiuni specifice relaţiilor publice. Obiectivele campaniei sunt mai largi şi implică şi o gamă largă de categorii de public.

Alte referate despre: campania de relatii publice - planul de campanie, campania de relatii publice, elaborarea unui plan de actiune pentru campania de relatii publice
Referate afisate : 18
Medie note: 8.20 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles