Proiecte managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

In definirea si delimitarea obiectului si functiilor M.R.U. se disputa, mai mult sau mai putin argumentat, o larga paleta de idei, conceptii si puncte de vedere. Unele abordari sunt opuse altora, fiind chiar incompatibile. Din aceasta perspectiva, mai prezente in sensul teoriei manageriale sunt conceptiile urmatoare:M.R.U. ar constitui doar un capitol sau un segment, mai mult sau mai putin specific, al managementului general. El nu ar dispune de metodologie si concepte specifice, fiind valabile cele ale managementului general. Argumentele invocate pentru sustinerea conceptiei ca M.R.U. (managementul resurselor umane) nu ar fi o stiinta constituita ca atare.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 47kb
Downloads: 31
Materia: Management

Management general

1.3. Management – ştiinţă sau artă ?
În general, ştiinţa reprezintă o cunoaştere sistematică a lumii. Această sistematizare cumulativă de cunoştinţe şi experienţă a condus în toate domeniile la apariţia, formularea şi consolidarea ştiinţei. Sistematizarea ştiinţifică induce coerenţa, rigoarea şi structura, asigurând astfel o comunicare mai bună.
Există astăzi o serie de criterii care permit recunoaşterea unui ansamblu de cunoştinţe ca fiind (definind) o ştiinţă. Un prim criteriu constă în posibilitatea măsurării. Astfel, este suficient să ne gândim că obiectivele stabilite prin exercitarea funcţiei de prevedere a managementului, pot şi trebuie să fie măsurate, dimensionate, pentru a accepta introducerea coerenţei, rigorii şi structurii în domeniul managementului. O colecţie de cifre nu este însă suficientă pentru a se afirma că un anumit conducător desfăşoară o activitate ştiinţifică. ...

Alte referate despre: management general, managementul general, referat management general

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Recrutarea personalului este considerată de numeroşi specialişti ca fiind baza întregului proces de asigurare cu personal din exteriorul organizaţiei, folosind cât mai multe metode sau surse posibile de recrutare.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane recrutarea si selectia personalului

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Managementul Resurselor Umane

Intrebarile se concentreaza pe activitatea de la fostele locuri de
munca, pe educatie, pe planurile de viitor referitoare la cariera
profesionala si altele. Acest tip de interviu nu conduce la rezultate
spectaculoase desi este comod din punctul de vedere al
intervievatorului.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, proiect managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

Managementul se deosebeste de leadership,astfel:
- Managerul se ocupa de planificare,elaborarea bugetelor, organizare, angajarea personalului,control,rezolvarea problemelor aparute
- Leaderii stabilesc directia de dezvoltare a organizatiei-dezvoltarea viziunii si elaborarea strategiei,mobilizeaza angajatii-comunicandu-le directiile de actiune si castigandu-le devotamentul,ii motiveaza si ii inspira-ceeace presupune,sa le satisfaca valorile,nevoile si emotiile
- Trasaturile liderilor-sunt caracteristici personale referitoare la particularitati fizice si intelectuale si la personalitate.
- Trasaturi asociate liderilor: persoane foarte energice,dornice sa-i influenteze pe altii,dar,in acelasi timp inteligente si suficient de echilibrate pentru a nu abuza de puterea lor

Alte referate despre: managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri, intrebari si raspunsuri in managementul resurselor umane, intrebari managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

MANAGEMENTUL SI INTERNETUL (STUDIU DE CAZ)
Texas Instruments foloseste Internetul pentru a recruta inginerii

Alte referate despre: managementul resurselor umane proiect, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Managementul resurselor umane in transportul maritim

In aceasta grupa sunt incluse: inteligenta, capacitatea de a recunoaste, accepta si aplica noul, capacitatea de a gandi clarar, operativitatea si trainicia memoriei, vivacitatea imaginatiei, capacitatea de previziune, gandirea practica pentru rezolvarea problemelor curente si gandirea teoretica pentru generalizare si abstractizare.Tipul uman al managerilor se manifesta in mod cotidian prin stilul de management. Definitia intalnita in literatura de specialitate considera stilul de management drept o variabila continua care se manifesta ca interactiune a tendintelor dominate de comportament si de atitudinea managerilor.

Alte referate despre: referat managementul resurselor umane in transportul maritim, managementul resurselor umane in transportul de persoane, managementul resurselor umane in sectorul public

Managementul personalului

Planificarea RU. Pentru imprimarea unei dinamici de dezvoltare a organizatiei din care face parte, Departamentul de RU trebuie sa estimeze conditiile economice si politice, piata muncii, concurenta etc. Cu alte cuvinte, organizatiile trebuie sa prospecteze dezvoltarea lor viitoare din timp. Aceste estimari se fac prin intermediul predictiilor statistice. O banca de succes va fi aceea care reuseste sa prevada rezultatul propriei dezvoltari peste cativa ani.Desigur, acest lucru este realizat prin studiile economico-financiare de profil, dar ele privesc in egala masura si resursele umane.

Alte referate despre: dimensiunea europeana a managementului personalului organizatiei, managementul personalului organizatiei, managementul personalului in modelul britanic

Comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane

Aparitia unor noi sarcini trebuie bine analizata atat in privinta continutului lor ,care reprezinta un bun criteriu de repartizare pe diverse posturi,cat si in privinta volumului lor,care in plus poate sa evidentieze daca este cazul sa se infiinteze un nou post sau sa aiba loc un process de redistribuire in cadrul organizatoric existent. In ceea ce priveste istoria recenta a recrutarii,trebuie subliniat faptul ca atat demersul propriu-zis , cat si metodele de selectie utilizate au ramas rudimentare.Dezvoltarea concomitenta a sectoarelor economice,a pregatirii profesionale,a concurentei si evolutia legislatiei au impus intreprinderilor sa actioneze din ce in ce mai atent in ceea ce priveste recrutarea de personal nou.

Pentru ca recrutarea sa se desfasoare in cele mai bune conditii , este necesar ca politicile pe care intreprinderea le promoveaza in ceea ce priveste mediul de munca,salarizarea si posibilitatile de cariera sa fie adecvate obiectivelor sale , sa se situeze cel putin ...

Alte referate despre: comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutarea si slectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutatrea si selectia resurselor umane

Managementul resurselor umane

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă. Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor. Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze orice solicitări prezente sau viitoare având ca ţintă omul, care trebuie să le facă. Esenţial e efortul potrivit căruia, acţiunea simultană a acestor factori şi capacitatea organismului omenesc trebuie să realizeze un echilibru permanent. Acest echilibru se reflectă în balanţa energetică a organismului fiecărui om.

Factorii solicitanţi sunt studiaţi de diferite ştiinţe, ...

Alte referate despre: managementul resurselor umane referate, importanta managementului resurselor umane, studiu de caz-managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

Excelent: cantitatea si calitatea muncii sunt superioare; în mod
semnificativ contribuie mai mult decât necesar la atingerea
obiectivelor globale.

Alte referate despre: managementul resurselor umane in administratia publica, proiecte managementul resurselor umane, studiu de caz managementul resurselor umane

Istoria managementului

Nu intamplator as putea spune ca numerosi specialisti considera
managementul in general ca un important factor al cresterii economice,
o resursa a modernizarii si dezvoltarii economice.

Alte referate despre: istoria managementului, istoria managementului calitatii, oameni si idei care au scris istoria managementului

Studiu comparativ privind managementul public

In cadrul acestui studiu comparativ se evidentiaza managementul public japonez, ca esantion al tarilor asiatice, cel al Regatului Unit al Marii Britanii, ca reprezentant al statelor europene si cel al Statelor Unite ale Americii.

Alte referate despre: studiu comparativ privind managmentul public, studii comparative privind functia publica europeana in ue, studiu comparativ privind contul de profit si pierderi

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 40 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a scăzut cu 10 salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a scăzut cu 5 salariaţi. Numărul de salariaţi cu vârste de peste 30 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a crescut cu 10 salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a crescut cu 5 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 20 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a crescut cu un salariat, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a scăzut cu 12 salariaţi.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, referat evaluarea resurselor umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Recrutarea este o etapa fireasca in procesul de elaborare a strategiei si planificarii resurselor umane. Ea reprezinta o etapa de baza a asigurarii personalului, etapa foarte importanta ce necesita tehnici speciale ; calitatea recrutarii conditionand performantele viitoare ale firmei.

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat

Managementul - prezentare generala

MANAGEMENTUL MIJLOACELOR
Intersectând domeniile si componentele, rezulta cele patru zone ale managementului:
Managementul strategic al resurselor umane, care înseamna stimularea eficientei profesionale a membrilor echipei prin conducerea procesului de schimbare a serviciului, dezvoltarea unei politici de comunicare interna, gestiunea strategica a competentelor
Managementul strategic al mijloacelor, respectiv definirea optiunilor strategice legate de structura organizatiei, parteneri, instrumente strategice de analiza a contextului si de planificare, etc.

Alte referate despre: managementul prezentare generala, functile managementului prezentare generala, managementul - prezentare generala
Referate afisate : 17
Medie note: 8.30 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles