Recrutarea si selectia personalului in cadrul organizatiei

Recrutarea si selectarea personalului

Din perspectiva manageriala, aprecierea rezultatelor unei activitati, raportate la obiectivele organizatiei si in relatie cu contextul real in care se desfasoara, constituie o conditie a oricarui proces de recrutare si selectare desfasurat eficient. Notiunea de recrutare presupune actiunea de a recruta si rezultatul ei.O alta notiune care se cere explicitata este aceea de selectare. In lucrarile de specialitate [7; p.140], selectarea este procesul de alegere pentru posturile de munca vacante a unui subset de candidati disponibili pentru angajare.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 263kb
Downloads: 3101
Materia: Sociologie

Recrutare si selectie

Evaluarea are scopul de a motiva personalul si de a-l stimula sa-si optimizeze rezultatele. Evaluarea formeaza o parte integranta esentiala a unui sistem managerial cooperativ
Obiectivele evaluarii:

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia personalului, recrutarea si selectia personalului referat

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Astfel, recrutarea poate fi un proces activ mai ales când organizaţia îşi propune menţinerea şi păstrarea legăturilor ori contactelor cu sursele externe de recrutare.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Specialist recrutare

In esenta, spatiul disponibil de lucru este biroul personal, dotat cu aparatura de telecomunicatii, echipamente de birou si calculator cu echipamente software necesare. Munca unui specialist in recrutare (recrutor) este solicitanta din punct de vedere psihic.

Alte referate despre: specialist recrutare competente, recrutarea unui specialist in cercetari de marketing, recrutarea

Comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane

2. Legaturile recrutarii cu alte activitati ale gestiunii resurselor umane
- Planificarea efectivelor : permite identificarea locurilor de munca noi sau cu modificari si stabilirea cerintelor organizatiei pentru fiecare categorie profesionala.
- Analiza locurilor de munca: serveste la definirea posturilor si identificarea sarcinilor aferente .
- Evaluarea locurilor de munca: precizeaza aptitudinile,cunostintele si abilitatile necesare, mai précis ansamblul competentelor ce trebuie detinute de catre viitorul ocupant.

Dupa stabilirea exigentelor posturilor vacante, intreprinderea trebuie sa fixeze si remunerarea care le corespunde, in functie de politica sa salariala.Fixarea salariului unui post vacant trebuie sa tina cont de exigentele si competentele pe care trebuie sa le detina viitorul sau titular.Pentru a elimina o mare parte a factorilor de discriminare, el trebuie stability independent de persoana care urmeaza sa devina titularul acestui post,deci inainte de declansarea ...

Alte referate despre: comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutatrea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutarea si slectia resurselor umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Factorii interni depind de :
- imaginea, reputatia si prestigiul organizatiei care prezinta o mai mare sau mai mica atractivitate pentru candidati ;
- preferintele candidatilor in functie de nivelul lor de educatie si formare profesionala, de domeniul de activitate, de aspiratii diverse ;
- obiectivele organizatiei si cultura organizationala in relatie cu recrutarea ;
- situatia economico-financiara a intreprinderii ;
- aplicarea si respectarea unor principii in recrutare (egalitate, nediscriminare) ;
- sisteme de recompense, inclusiv cele sociale.

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat, referat recrutarea si selectia resurselor umane

Criterii de selectare a produselor alimentare

--elemente de informare-compozitia produsului ambalat,indicatii de utilizare sau pastrare,data fabricatiei,termenul de garantie etc.

Alte referate despre: criterii de selectie a produselor alimentare, criterii de selectare a produselor alimentare, care sunt criteriile de selectie a produselor alimentare

Examenul psihologic in selectia profesionala

Examenul psihologic in selectia profesionala
De obicei, angajaţii sunt supuşi unei perioade pe probă la sfârşitul căreia cei ce sunt consideraţi incapabili de a face faţă meseriei sunt înlăturaţi. Perioada de probă este însă, de obicei, prea scurtă pentru ca maeştrii sau inginerii şefi să-şi poată da seama de capacitatea profesională a noului lucrător: în consecinţă, nu sunt înlăturate decât cazurile grele, a căror incapacitate este foarte accentuată.

Alte referate despre: examenul psihologic in selectia profesionala, examenul psihologic in selectia profesionala suceava, obiectivele evaluarii psihologice in selectia profesionala

Reactivi specifici si selectivi utilizati in analiza

Din punct de vedere al puritatii,in practica anlitica intalnim reactivi de diferite grade de puritate,recomandati intr-un anumit tip de analiza.Pe eticheta ambalajului,producatorul consemneaza intotdeauna gradul de puritate.

Alte referate despre: amfoliti utilizati in analiza chimica, instrumente utilizate pentru analiza concurentilor pe piata, instrumente utilizate de analiza riscului de faliment

Selectie de personal

Punctul de plecare în încercarea de a selecta noi angajaţi sau de a repoziţiona angajaţii în cadrul organizaţiei constă în evaluarea situaţiei prezente a muncii. Acest lucru necesită o înţelegere completă a naturii tuturor posturilor din organizaţie, precum şi o evaluare a nivelului performanţelor angajaţilor.

Alte referate despre: cv element cheie in selectia de personal, procesul de recrutare si selectie a personalului, selectia de personal referat

Organizarea economico-social a agriculturii romanesti in perioada tranzitiei catre economia de piata

Cum, in aceste evolutii, se poate face sa evolueze de o maniera armonioasa agriculturi atat de diferite, care in plus erau bine protejate prin solide bariere vamale ? Trebuia sa li se propuna un model de dezvoltare. Ceea ce a facut PAC, alegand un model inspirat din agricultura suedeza care, in epoca, era deja cea mai performanta, fiind fondata pe exploatatia de tip familial, obtinerea unei productivitati maximale.

Alte referate despre: organizarea economico- sociala a agriculturii romanesti, organizarea economico-sociala a agriculturii, politica bugetara in perioada tranzitiei la economia de piata

Organizarea unui eveniment

Primul aspect pe care ar trebui sa-l avem in vedere in realizarea unui proiet este complexitatea si importanta lui.Proiecul care il va organiza cu succes,acesta este obiectivul firma noastra SC.Events.SRL ,este "Organizarea unei nunti"care dupa parearea noastra este un proiect foarte complex,durata lui de realizare este mult mai mare in comparatie cu alte proiecte(ex:inchirierea salii unde va avea loc evenimentul se face cu aproximativ un an inainte),este totodata costisitor si care necesita multa munca si seriozitate din din partea echipei organizatoare,pentru a fi la asteptarilor clientului,fiind un eveniment foarte special si .

Alte referate despre: organizarea unui eveniment sportiv, organizarea unui eveniment, organizarea unui eveniment sportiv international

Tulburari de personalitate

Dimensiunile personalitatii normale au un caracter mostenit intr-AZo proportie de 35-50% - MARTIN & JARDINE (1986), EAVES et all (1989). Ele sunt dominant temperamentale - C, N, ES, DR.Faptul este confirmat decorelatiile obtinute in studiile pe gemeni mononozigoti care dau rezultate cu valoare cel putin dubla fata de cele efectuate pe gemeni dizigoti. ABREVIERI: C= constiinciozitate; N=nevroticism; ES=evitarea suferintei; DR=dependenta de recompensa.

Alte referate despre: tulburari de personalitate referat, tulburari de personalitate, referat tulburari de personalitate

Studiul conditiilor de munca si organizarea ergonomica a muncii

In cap. 5 este prezentata legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in munca in cadrul atelierului de strunjire. Totodata, este detaliat modul de pregatire si instruire a personalului
Prezentarea firmei TOOLS S.R.L.S.C. TOOLS S.R.L. este o firma infiintata in anul 1992 ce are ca domeniu de activitate prelucrarile mecanice. Firma dispune de o vasta experienta si tehnologie in domeniul prelucrarilor mecanice prin aschiere.

Alte referate despre: studiul conditiilor de munca si organizarea ergonomica a muncii, studiul cond de munca si organiz ergonomica a muncii, organizarea ergonomica a muncii

Personalitatea

Oamenii care apartin tipului de personalitate flegmatica sunt modesti, agreabili si intuitivi. Ei poseda o capacitate deosebita de a gandi si de a vedea relatiile dintre lucruri; flegmaticii au abilitatea de a aduna fapte si date, de a le clasifica si de a vedea relatii intre elemente aparent contradictorii - se poate spune ca ei au abilitatea de a citi printre randuri. Memorarea unor fapte separate, care nu au legatura intre ele, ii plictisesc si enerveaza; pentru a fi incantati de o astfel de activitate, flegmaticii trebuie sa poata generaliza.

Alte referate despre: personalitatea, personalitate, pronumele personal

Organizarea intreprinderilor de sevicii

Conceptul de organizare este folosit cel mai adesea pentru a exprima activitatea de ordonare, dispunere sau aranjare a unor elemente intr-un scop bine definit. Ca urmare, organizarea "creaza" sisteme prin ordonarea, dispunerea sau aranjarea elementelor si a relatiilor dintre acestea .Functia de organizare a managementului desemneaza ansamblul proceselor prin intermediul carora se stabilesc si se delimiteaza procesele de munca fizica si intelectuala si componentele lor, se grupeaza aceste componente pe posturi, formatii sau compartimente si se atribuie personalului pentru realizarea in bune conditii a obiectivelor previzionate.

Alte referate despre: organizarea intreprinderii, organizarea intreprinderilor, organizarea intreprinderii referat
Referate afisate : 16
Medie note: 8.47 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles