Recrutarea si selectia resurselor umane referat

Recrutarea si selectia resurselor umane

Recrutarea este o etapa fireasca in procesul de elaborare a strategiei si planificarii resurselor umane. Ea reprezinta o etapa de baza a asigurarii personalului, etapa foarte importanta ce necesita tehnici speciale ; calitatea recrutarii conditionand performantele viitoare ale firmei.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 8kb
Downloads: 21366
Materia: Diverse

Managementul Resurselor Umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă.
Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor.

“Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze ...

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
Copiile după actele mai sus menţionate se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs din cadrul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului.
Pot susţine probele prevăzute la alin.(1) lit.b) şi c) candidaţii ale căror dosare de înscriere au fost selectate de către comisia de concurs, în condiţiile prevăzute de lege. Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări sau rezolvarea unor teste grilă în prezenţa comisiei de concurs. Probele de concurs prevăzute la alin.(1) lit.b) şi c) se notează cu puncte de la 1 la 100.

Alte referate despre: resurse umane, resurse umane referat, referat resurse umane

Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
Managementul participativ
o Este un stil de management care cauta participarea cu opinii a tuturor angajatilor.
o Intrebati angajatii ce le place si ce nu, si permiteti-le sa raspunda liber.
o Angajatii au de multe ori idei bune. Daca nu invatati de la ei, pierdeti.
o Angajatii vor sa participe la decizii care ii privesc.
o Angajatii se vor implica mai mult in schimbari, daca au ceva de spus in luarea deciziilor.
o impartirea puterii este un semn de incredere.

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane

Fundamente ale recrutarii
Definitie si continut.
Recrutarea este o activitate care urmareste sa previzioneze aparitia unor posturi noi sau vacante in intreprindere sis a asigure ocuparea lor in cele mai bune conditii de competenta,de cost si de timp. O prima definitie considera recrutarea procesul prin care intreprinderea urmareste sa atraga o rezerva de personae prin intermediul careia sa poata completa posturile de munca.Orice recrutare reprezinta un compromis intre cerintele cantitative si calitative ale intreprinderii si situatia reala oferita de piata, compromis care nu se realizeaza in mod spontan .

Alte referate despre: comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutarea si slectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutatrea si selectia resurselor umane

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
S.C. SAMUS MEX S.A. este o societate de dimensiuni mari având la 01.01.2005 un număr de 1.119 de angajaţi şi o structură organizatorică de tip mixt îmbinând structurile ierarhice cu cele funcţionale.
Datorită retehnologizării şi investiţiilor masive efectuate în ultimii 5 ani, se observă o scădere de angajaţi în anul 2005 faţă de 2004 cu 34 de persoane, precum şi o creştere din punct de vedere al pregătirii profesionale.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Managementul Resurselor Umane

Desi se considera ca interviul este o metoda de selectie foarte
folositoare uneori apar erori grave in selectia candidatilor. Aceste
greseli se datoreaza mai ales:

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Managementul resurselor umane

* participantii sunt în general motivati sa învete. Ei îsi vor dori
sa-si foloseasca experientele personale pentru a ilustra ceea ce
învata;
* participantii au nevoie sa înteleaga relevanta si importanta a
ceea ce învata;
* participantii au nevoie de informatii valide, de fapte;
* oamenii vor sa plece de la curs cu informatii practice pe care sa
le implementeze în activitatea lor de zi cu zi;
* pentru participanti, modul de prezentare si de expunere este la
fel de important ca si continutul cursului;
* oamenii vin la curs cu asteptari concrete, trebuie sa cunosti
aceste asteptari înaintea cursului si sa le raspunzi la timpul
lor;
* oamenii sunt nerabdatori;
* participantii vor sa fie implicati activ în procesul de învatare;
* participantii vor învata mai bine daca partea teoretica este
sustinuta de exemple practice;
* participantilor le place sa-si foloseasca cunostintele, talentele
...

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Managementul resurselor umane

Productivitatea in toate organizatiile este influentata de modul in care interactioneaza si se combina resursele umane pentru a folosi toate celelalte resurse ale sistemului de management. Factori cum ar fi pregatirea, varsta, experienta la locul de munca si nivelul de educatie formala joaca un rol in stabilirea compatibilitatii persoanei cu o anumita organizatie.

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma

Managementul resurselor umane

În acest sens, Jack Welch, de la firma General Electric, spunea că pentru a reuşi în lumea afacerilor în anii 90, trebuie să te gândeşti tot timpul cum poţi face fiecare persoană mai folositoare, mai valoroasă. Investiţia în oameni s-a dovedit a fi calea cea mai sigură de a garanta supravieţuirea unei organizaţii, sau de a asigura competitivitatea şi viitorul acesteia. Consultanţii şi managerii susţin că oamenii constituie “bunul cel mai de preţ” al unei organizaţii. Astfel, în funcţie de scopul urmărit, managementul general s-a divizat într-o multitudine de domenii specializate, în rândul cărora se înscrie şi managementul resurselor umane.

Succesul unei organizaţii e determinat şi de calitatea resurselor umane, de procedurile prin care se face atragerea şi menţinerea celor mai strălucite talente, care să realizeze cele mai dificile sarcini ...

Alte referate despre: managementul resurselor umane in sectorul public, managementul resurselor umane referate, management resurse umane referat

Managementul resurselor umane

CUNOASTEREA POSTULUI
Activitatile de recrutare trebuie sa inceapa cu o cunoastere aprofundata a posturilor care urmeaza sa fie ocupate astfel incat gama larga de salariati potentiali sa poata fi restransa in mod inteligent. Tehnica folosita in mod obisnuit pentru a dobandi aceasta cunoastere este cunoscuta sub numele de analiza postului. In esenta, analiza postului urmareste sa stabileasca fisa postului (activitatile impuse de un post) si specificatiile postului (caracteristicile persoanelor care trebuie sa fie angajate pentru respectivul post).

Alte referate despre: importanta managementului resurselor umane, studiu de caz-managementul resurselor umane, managementul resurselor umane in administratia publica

Selectia profesionala si examenul psihologic

Selectia profesionala si examenul psihologic
Datorită diversificării posturilor de muncă în cadrul aceleiaşi profesiuni şi a creşterii numărului marilor întreprinderi, care oferă posibilitatea plasării în posturi de muncă diverse, acţiunea de selecţie este înlocuită şi completată din ce în ce mai mult cu repartizarea profesională, adică indicarea, pentru fiecare nou angajat, a postului de muncă pentru care are aptitudinile cele mai potrivite. Repartizarea înseamnă orientare în cadrul unei aceleiaşi profesiuni sau în cadrul unor profesiuni asemănătoare.

Alte referate despre: selectia profesionala si evaluarea psihologica, examenul psihologic in selectia profesionala, examenul psihologic in selectia profesionala suceava

Managementul resurselor umane

In definirea si delimitarea obiectului si functiilor M.R.U. se disputa, mai mult sau mai putin argumentat, o larga paleta de idei, conceptii si puncte de vedere. Unele abordari sunt opuse altora, fiind chiar incompatibile. Din aceasta perspectiva, mai prezente in sensul teoriei manageriale sunt conceptiile urmatoare:M.R.U. ar constitui doar un capitol sau un segment, mai mult sau mai putin specific, al managementului general. El nu ar dispune de metodologie si concepte specifice, fiind valabile cele ale managementului general. Argumentele invocate pentru sustinerea conceptiei ca M.R.U. (managementul resurselor umane) nu ar fi o stiinta constituita ca atare.

Alte referate despre: proiecte managementul resurselor umane, studiu de caz managementul resurselor umane, proiect management resurse umane

Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

3.Funcţiunea de personal – principalele activităţi ale funcţiunii de resurse umane
Functiunea principala a managementul resurselor umane (MRU) este de regula atribuita unui departament specializat.
Practic trei grupuri conlucreaza pentru a indeplini functia de personal a organizatiei:
1) Responsabilitatea principala este asumata de conducerea superioara. Presedintele unei organizatii da tonul climatului de munca
2) Politicile de personal sunt puse in practica de sefii de servicii,responsabilii de sectoare si alti
angajati cu functii de conducere.Ei gestioneaza resursele umane.
3) Departamentul de resurse umane-functioneaza in general ca un serviciu de cadre.Asigura servicii,sprijin,sfaturi,uneori si control pentru celelalte departamente.Marimea este de obicei 1/100 din numarul total de angajati (0,4% la marile companii si pana la 1,8% la intreprinderile mici)

Alte referate despre: managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri, resurse umane intrebari si raspunsuri, intrebari si raspunsuri in managementul resurselor umane

Modele de management al resurselor umane

Mediul extern, nu este sub condrolul organizatiei si ca urmare are o influenta deosebita asupra managementului resurselor umane.
Conditiile economice influenteaza politicile si programele in domeniul resurselor umane. Cunoasterea datelor si informatiilor privind mediul economic permit renuntarea la unele programe sau crearea de noi programe in functie de conditiile economice nefavorabile sau favorabile.

Alte referate despre: managementul performantei resurselor umane, managementul calitatii resurselor umane, managementul performantelor resurselor umane
Referate afisate : 15
Medie note: 8.05 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles