Referat managementul relatiilor umane

Managementul relatiilor umane - conflictul

conflictus {lat}= ciocnire ,lovire

Dictionar-conflict=orice forma a relatiilor social umanein care partile interactioneaza.
Psihologic --conflict=starea psihia a unei persoane motivata sa admita 2 sau mai multe raspunsuri incompatibile.
Individual-conflict= procese emotionale negative care dezorganizeaza comportamentulsi reduce eficienta activitatilor
Psihanalitic-conflict=un element al fiintei umane fie a e conflict latent , fie conflict manifest

Kurt Lewin indica 3 tipuri de situatii conflictuale:
1)intre 2 forte pozitive -obligatia de a alege intre 2 placeri
2)intre 2 forte negative -obligatia de a face o munca grea asteptand pedeapsa daca nu o executi
3)intre o forta pozitiva si una negativa-nevoia de a trece prin ceva neplacut pentru a ajunge la o satisfactie

Cooperarea este o forma a inteactiunii psihosociale de unire a unor initiative cunostinte si eforturi pentru a atinge scopul dorit. Competitia este o forma a interactiunii constind in concurenta dintre ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 4kb
Downloads: 2084
Materia: Psihologie

Managementul conflictului comunicational

Înainte de a incepe aceast referat este de dorit să oferim o definiţie a conflictului, iar dintre toate tipurile de conflicte care pot apăreă ne vom opri la conflictul interpersonal care poate apărea la nivelul unei organizaţii economice, unei societăţi comerciale sau oricărei altei organizaţii. CONFLICTUL INTERPERSONAL este procesul prin care o persoana, un grup, sau un departament frustreaza pe altul de la obţinerea scopului propus.

Alte referate despre: managementul conflictului comunicational, managementul conflictelor referat, managementul conflictelor

Conflictul interetnic: cauze si metode rezolutive

Mai mult la anumite momente de schimbari radicale ,istoria ofera simboluri si ritualuri ce ajuta la creerea unui sentiment de identitate si securitate.Istoricul polonez Jerrzy Jedlicki spunea ca:”evolutia noastra prezenta nu e mai putin conservativa decat e radicala,si e ca o privire ce se uita in ambele directii :in viitor si in trecut” Aceasta privire in trecut nu gaseste in societatile post comuniste prea multe exemple de toleranta si democratie

Alte referate despre: conflicte interetnice, conflictele interetnice, conflict interetnic

Conflictul si Securitatea Umana

"Conflictul si Securitatea Umana"
Ca niciodata pana acum, conflictele, desi nu eradicate – considerate dusmanul universal al omului,ca niciodata pana acum, armele cele mai distrugatoare si letale au fost incluse de toata lumea pe " lista neagra ".

"Conflictul si Securitatea Umana"
Conflictul nu exista in absenta oamenilor. Consumul de droguri nu este o ocupatie pentru " lideri ".

"Conflictul si Securitatea Umana"
Traficul de carne vie nu se practica printre "delfini ". "Balenele" nu fac comert cu arme. " Renii" nu inventeaza razboaie comerciale, informationale sau embargouri.

"Conflictul si Securitatea Umana"
Ca niciodata pana acum, un copil din Kenya poate fi adoptat "financiar " de un om de afaceri austriac, thailandez sau brazilian pentru a ajunge viu, decent viu, la maturitate.

Ca niciodata pana acum, conflictul, ...

Alte referate despre: conflictul si securitatea umana, securitatea umana, securitate umana

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Recrutarea personalului poate avea caracter permanent şi sistematic sau se poate realiza numai atunci când apare o anumită necesitate. Dacă recrutarea resurselor umane se desfăşoară continuu şi sistematic, organizaţia are avantajul menţinerii unui contact permanent cu piaţa muncii.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Managementul Resurselor Umane

De exemplu, daca 80% din munca pe care o realizeaza o secretara
necesita folosirea masinii de scris sau editarea pe computer a unor
manuscrise, atunci testarea va consta in dactilografierea unui text.
Tuturor candidatilor le va fi data aceeasi copie a textului, acelasi
echipament, aceleasi instrumente, precum si aceeasi perioada de timp
pentru efectuarea testului.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane

* interviuri - acestea pot fi structurate cu întrebari prestabilite;
* chestionarele - cea mai populara metoda de colectare a datelor.
Chestionarele reprezinta o lista de întrebari prestabilite care se
refera la o gama de raspunsuri de la cele mai simple pâna la
anumite comentarii. Se folosesc înainte si dupa curs pentru
stabilirea cunostintelor acumulate.
* observatia - pentru evaluarea trainingului, majoritatea
observatiilor sunt facute de observatorii din afara: traineri sau
supervizori. Trainerii observa comportamentul celor implicati în
procesul de training "off-the-job", în timp ce supervizorii
observa comportamentul individual la revenirea la locul de munca.
* teste - acestea sunt examinari practice, a cunostintelor si
abilitatilor asa încât rezultatele individuale sa poata fi
comparate fie cu performantele unor persoane similare, supuse
aceluiasi test în aceleasi conditii, fie cu ...

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane
Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate, apărută până în prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relaţiile, raportul, începând cu recrutarea, selecţia, încadrarea, perfecţionarea şi stimularea pe tot parcursul angajării şi terminând cu încetarea activităţii.

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Fundamente teoretice ale managementului

- principiul managementului participativ – exercitarea celor mai importante şi complexe procese şi relaţii de management în cadrul firmei este necesar să se bazeze pe implicarea managerilor, specialiştilor şi reprezentanţilor proprietarilor apelându-se la leadership şi realizându-se un nou tip de cultură organizaţională;

Alte referate despre: fundamentele teoretice ale managementului, fundamentele teoretice ale managementului calitatii, fundamente teoretice ale managementului

Economia intreprinderii si managementul competitiv

Economia intreprinderii si managementul competitiv
1.2. Obiectul de activitate al societăţii
Obiectul de activitate principal al societăţii constă în comercializarea en-gros şi en-detail de materiale electice către populaţie şi agenti economici. Activitatea de comerţ en-gros se desfăşoară prin intermediul agenţilor comerciali care contactează diferiţi parteneri, prin cererile depuse la firmă de clienţi ca urmare a ofertelor lansate de firmă, iar comerţul en-detail se desfăşoara prin magazinul propriu.

Economia intreprinderii si managementul competitiv
1.3. Capitalul social
Capitalul social al firmei în anul 2007 a fost de 5 miliarde de lei vechi.
1.4. Conducerea societăţii
Este realizată de o singură persoană care are următoarele atribiţii :
- să aprobe bilanţul şi să stabilească repartizarea beneficiului ...

Alte referate despre: economia intreprinderii si managementul competitiv, economia intrepinderi si managementul competitiv, economia intreprinderii

Relatia teologie - stiinta

Ştiinţa, ca sistem distinctiv al vieţii sociale, s-a instituit relativ târziu în istoria devenirii umane. Se poate vorbi, desigur, de ştiinţe începând cu antichitatea, dar nu de sistemul ştiinţei, care este produsul epocii moderne. Constituită ca sistem sau manifestată sub forma disciplinelor care s-au născut începând cu antichitatea şi au evoluat cumva pe cărări singuratice pentru a se întâlni numai sporadic în personalitatea unor genii, ştiinţa este un produs social, cu rădăcini adânci în sistemul vieţii materiale, ce se instituie ca expresie superioară a unui atribut imanent fiinţei umane: cunoaşterea.

Alte referate despre: relatia teologie-stiinta, relatia dintre stiinta si teologie, relatia dintre stiinta si religie

Managementul - prezentare generala

MANAGEMENTUL MIJLOACELOR
Intersectând domeniile si componentele, rezulta cele patru zone ale managementului:
Managementul strategic al resurselor umane, care înseamna stimularea eficientei profesionale a membrilor echipei prin conducerea procesului de schimbare a serviciului, dezvoltarea unei politici de comunicare interna, gestiunea strategica a competentelor
Managementul strategic al mijloacelor, respectiv definirea optiunilor strategice legate de structura organizatiei, parteneri, instrumente strategice de analiza a contextului si de planificare, etc.

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Managementul firmei

Managementul firmei
Personalitatea comporta doua laturi.
a) Latura instrumentala – data de aptitudini care sunt la randul lor de doua feluri:
- aptitudini legate de meseria de baza care, in cazul existentei lor, asigura dobandirea competentei profesionale;
- aptitudini in desfasurarea muncii de conducere: flerul, intuitia, spontaneitatea, capacitatea de comunicare, de a lua decizii, abilitatea de a dirija oamenii, dorinta de a conduce.
b) Latura actionala – data de:
- temperament si resursele energetice;

Alte referate despre: managementul firmei, managementul firmei referat, referat managementul firmei

Managementul Performantei

Managementul Performantei
Managementul performantei reprezinta o noua abordare a problemei evaluarii personalului care urmareste, per ansamblu, obtinerea unor rezultate superioare la nivel de organizatie, echipa si indivizi.
Elemente principale care trebuie avute in vedere in legatura cu managementul performantei:

Alte referate despre: managementul performantei, managementul performantei referat, managementul performantei resurselor umane
Referate afisate : 14
Medie note: 8.00 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles