Referat motivatia muncii

Motivatia muncii

Motivatia muncii:O problemă care îi fascinează şi în acelaşi timp dă bătăi de cap psihologilor, dar şi managerilor din organizaţii este dată de întrebarea -de ce sunt oamenii motivaţi să facă ceva?. A încerca construirea unei liste de motive pentru care oamenii se angajează în diferite acţiuni este dificilă, dar putem încerca să enumerăm câteva: dorinţa intrinsecă de a obţine ceva, comparaţia socială, presiunea socială, aspiraţiile personale, probabilitatea de obţine succese, obişnuinţa, creşterea stimei de sine, etc. (Warr apud Furnham, 1997).Motivatia muncii

Nivel: Facultate
Dimensiune: 23kb
Downloads: 22
Materia: Psihologie

Motivatia

Pulsiunea provoaca deci o conduita care, in caz de reusita (atingerea si eventual consumarea obiectului-scop, schimbarea situatiei), pune capat acestei pulsiuni. Putem asimila pulsiunea (sau trebuinta) unei „tensiuni” si sa spunem ca o conduita motivata are ca scop „reducerea tensiunii”.

Alte referate despre: motivatia, motivatia muncii, studiu de caz-motivatia in munca

Cariera

Cariera.Utilizand sisteme de clasificare se pot identifica asemanari si diferentieri in orientarea carierei. Orientarea carierei este deci, acel tipar relativ stabil al talentelor, valorilor, atitudinilor si activitatilor ocupationale.

Alte referate despre: plan de cariera, model plan de cariera, plan de cariera model

Afectivitate si motivatie

Intensitatea este forţa şi profunzimea trăirilor afective, măsura în care succesul în sarcinile şcolare nu este de moment şi de suprafaţă, ci are ecouri profunde in personalitatea elevului, devenind un stimul de intensitate maximă, care mobilizează toate resursele interne pentru reuşita şcolară. Din nefericire există un mare număr de elevi la care afectivitatea nu constitue o forţă internă deosebită care să susţină energetic activitatea de învăţare.

Alte referate despre: afectivitate si motivatie, afectivitatea si motivatia, interactiunea dintre afectivitate si motivatie

Codul Muncii

Codul Muncii
(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
(3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca.

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Drepturi si datorii aferente salariatilor

Drepturi si datorii aferente salariatilor
Salariul este sursa de existanta a oamenilor atat timp cat sunt salariati. Pentru asigurarea sursei de existenta a pensionarilor, a salariatilor cat sunt in somaj, a altor categorii de oameni in incapacitate de munca etc., legistatia in vigoare prevede constituirea unor fonduri cu caracter special, prin contributii, atat ale salariatiilor, cat si ale intreprinderii: la asigurarile sociale, la asigurarile de sanaate, la constituirea fondului de somaj si altele.
Tinand seama de aceste considerente, contabilitatea operatiilor economice si financiare generate de utilizarea factorului de munca vor fi tratate astefel: sistemul conturiloe privind factorul de munca, contabilitatea salariilor si a contributiilor personale, contabilitatea contributiilor patronale pentru asigurarile si protectie sociala.

Alte referate despre: drepturi si obligatii ale salariatilor, contributii sociale aferente salarilor, drepturile si datoriile copiilor

Motivarea personalului

La sfârsitul deceniului al cincilea, Frederick Herzberg a intervievat
aproximativ doua sute de ingineri si economisti din Pittsburgh. În
timpul interviurilor, persoanele supuse experimentului au fost pusi sa
raspunda la câteva întrebari:- sa se gândeasca la momentul în care au
aflat un aspect deosebit favorabil ("bun") despre serviciul si munca
lor,- sa descrie factorul, sau factorii care i-au determinat sa-si
aleaga profesiunea, sa se gândeasca la momentul în care au aflat ceva
special de favorabil ("rau") despre munca lor. Herzberg a fost
surprins sa descopere ca emotia pozitiva ("buna")si emotia negativa
("rea") au rezultat din seturi de factori complet diferiti,astfel ca,
de exemplu, un salar mai mic poate face pe o persoana "sa se simta
rau", dar un salar mai mare nu face în mod automat, "sa se simta mai
bine", daca, în afara de factorul-salar, mai sunt si alti factori care
provoaca persoanei în cauza "un câmp" de insatisfactii.Satisfactie ...

Alte referate despre: motivarea personalului, motivarea personalului referat, motivarea personalului studiu de caz

Munca

Factorii de productie reprezinta resursele disponibile, atrase si
utilizate in activitatea economica, respectiv in productia de bunuri
materiale si servicii. Resursele productive sunt: terenurile,
mineralele, constructiile, utilajele si echipamentele de productie,
obiectele supuse prelucrarii, energia, apa, cunostintele si
experienta, informatiile, etc.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, piata muncii

Concluzii privind functionarea sectorului public

Restructurarea economiei nationale presupune identificarea sectoarelor de activitate care s-au dovedit viabile, competitive si sustenabile. Ori, aceasta nu se poate face fara implicarea sectorului public.
Existenta sectorului public in economia romaneasca nu este noua. In timp, aceasta a cunoscut modificari substantiale in ceea ce priveste dimensiunea si intensitatea actiunilor capatand noi forme de interventie. Ca in orice economie, sectorul public in Romania nu este perfect.

Alte referate despre: referat concluzii privind evaluarea functionarilor publici, consideratii privind finantarea in sectorul public, concluzii privind analiza eficientei cheltuielilor publice

Definirea situativa a pietei muncii in cadrul economiei nationale

Din cele spuse mai sus rezultă că piaţa muncii se poate referi la o localitate,la o zonă mai mică sau mai mare sau chiar la întreagă economie.Prin urmare piaţa muncii poate avea raze de extindere diferite.În cazul forţei de muncă necalificate sau de calificare inferioară,raza este mică,nevoile de fortă de muncă putându-se satisface la nivelul unei localităţi.Pe măsura însă ce nivelul de calificare al forţei de muncă creşte,aceasta este mai rară,iar raza de extindere a pieţei muncii devine mai largă,uneori la nivelul întregului teritoriu al ţării sau la nivelul pieţei muncii internaţionale.De aici rezultă că piaţa muncii nu constituie un ansamblu omogen ci foarte eterogen compus din pieţe ale muncii individualizate pâna la fiecare profesie sau specialitate.Fiecare piaţa a profesiei sau specialitaţii funcţionează distinct.Între aceste pieţe specifice există posibilitatea influenţării reciproce prin recalificări profesionale.

Alte referate despre: functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata, dimensiunile sectorului serviciilor in cadrul economiei nationale, miscarea circulara in cadrul economiei nationale

Piata muncii in Romania

De aceea, in cererea de munca nu se includ activitatile care se pot realiza de catre femeile casnice, miliari in termen, studenti, alti nesalariati. Cererea de munca reprezinta nevoia de munca salariata care se formeaza la un moment dat intr-o economie de piata. Cererea de exprima prin intermediul numarului de locuri de munca.

Alte referate despre: piata muncii referat, piata muncii in romania, referat piata muncii

Planul de ocupare al fortei de munca

Planul de ocupare al fortei de munca
Din punct de vedere al contextului demografic, in aceeasi perioada, procesul de scadere a populatiei totale a Romaniei a continuat mentinandu-se sporul natural negativ si tendinta de imbatranire a populatiei. Din punct de vedere a pietei muncii, rata de ocupare a ramas relativ constanta, datele statistice au inregistrat o scadere totala a acesteia de 0,1 puncte procentuale, pe sexe – o crestere cu 0,1 puncte pentru barbati si o scadere de 0,4 pentru femei, iar pe grupe de varsta – o crestere cu 0,6 puncte procentuale pentru 35 – 54 ani si o scadere de 0,4 pentru 25 – 34 ani.

Alte referate despre: planul de ocupare al fortei de munca, planul de ocupare a fortei de munca in romania, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Vechimea in munca

Vechimea in munca
Conform Codului Muncii, perioada în care o persoană a muncit se consideră vechime în muncă. O atare definiţie ne dă o simplă informaţie cantitativă: câţi ani a muncit o persoană de-a lungul vieţii sale.
La ce ne foloseşte o astfel de informaţie?

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Ergonomia locului de munca in birou

"Ergonomia locului de munca in birou"
-folosirea, uneori nerationala, a potentialului uman, calitatea si structura acestuia.

Alte referate despre: ergonomia locului de munca in birou, ergonomia locului de munca la birou, ergonomia locului de munca la birou intr-un helpdesk

Normele de munca - definitie,forme de exprimare

Norma de munca se poate exprima diferit dupa cum se exprima raportul dintre rezultatele municii si timpul de munca prestat, in practica se alege forma de exprimare cea mai corespunzatoare specificului productiei respective si formei de salarizare aplicate pe locul de munca respectiv.In cazurile in care salarizarea se face in acord, normele se exprima sub forma:
- normei de timp;
- normei de productie.

Alte referate despre: norme de protectia muncii definitie, piata muncii si formarea salariului, norme protectia muncii referat

Inechitatea la locul ce munca

*in judecarea nivelului compensatiilor, angajatul nu are in vedere un etalon, ci va compara retributia lui cu cea a unei persoane aflata intr-o situatie similara;
*inechitatea apare atunci cand un angajat considera inegal raportul dintre ceea ce ofera si ceea ce primeste;
*inechitatea creeaza o tensiune pe care angajatul incearca sa o inlature;

Alte referate despre: igiena la locul de munca, comunicarea la locul de munca, ergonomia locului de munca

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului
Elementele esenţiale ale contractului individual de muncă sunt: părţile (subiectele), felul muncii, salariul şi locul muncii.

Alte referate despre: suspendarea contractului de munca, suspendarea contractului de munca referat, suspendare contract de munca

Motivatia - Un element esential pentru reusita in viata

Motivatia - Un element esential pentru reusita in viata
Motivatie este un cuvant foarte utilizat, mai ales de cand a inceput invazia cartilor americane despre afaceri si management. Patronul trebuie sa-i motiveze pe angajati, vanzatorul pe clienti, antrenorul pe sportivi, profesorul pe studenti s.a.m.d.
Motivatia - Un element esential pentru reusita in viata

Alte referate despre: motivatia un element esential pentru reusita in viata, motivatia un element esential pentru reusita, reusita in viata si motivatia
Referate afisate : 18
Medie note: 8.36 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles