Referat munca si stresul

Munca si stresul

Abilitatea de a controla evenimentele a fost descrisă adesea ca fiind foarte importantă pentru siguranţa de sine reală şi pentru starea de confort psihic şi, în consecinţă, ca un scop înalt, împărtăşit de majoritatea oamenilor. Mai mult, indiferent de controlul personal real, o credinţă generală în controlul personal asupra circumstanţelor a fost considerată drept o resursă importantă pentru depăşirea dificultăţilor vieţii, sporind confortul psihic şi reducînd stresul.

S. Kobasa, în lucrarea "The Hardy Personality: Toward a Social Psychology of Stress and Health", 1982, descrie existenţa unui simţ al controlului personal ca o componentă a "durităţii" - o dispoziţie de personalitate care reduce stresul schimbărilor majore în viaţă, cum ar fi desfacerea căsniciei, pensionarea, schimbarea domiciliului. Kobasa afirmă că o persoană "severă" este mai puţin de aşteptat să se îmbolnăvească după expenenţa acumulării unor astfel de evenimente. ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 7kb
Downloads: 954
Materia: Psihologie

Stresul din punct de vedere militar

Stresul a fost definit în mod variat. Unii psihologi l-au descris ca fiind preţul purtării si acţiunii haotice a corpului, în timp ce dicţionarele în general asociază acesta cu o istovire(epuizare), încordare sau tensiune a organismului uman. O anumita stare de încordare(tensiune) acţionează ca un stimulent ce induce o eficienta în activitate (comportament), insa peste o anumita valoare a stării de încordare, deasupra stimulării, apare stresul care, în acest caz, duce la o slăbire progresiva a raţionamentului, la reacţii necontrolate si, în final, lipsa logicii. Pregătirea oamenilor pentru război trebuie sa fie privita prin prisma menţinerii eficacităţii(de luptător) a acestora, concomitent cu întârzierea fazei în care are loc lipsa logicii, deci apariţia stresului.

Alte referate despre: caracterizarea orasului targu jiu din punct de vedere militar, stresul din punct de vedere scolar, egiptul din punct de vedere politic si militar

Frustrarea si stresul

Frustrarea si stresul
Frustrarea desemneaza doua fenomene: fie împiedicarea cuiva sa-si realizeze un drept sau o dorinta, fie starea psihica ce rezulta din acest blocaj. Prin bariera se întelege un obstacol care este recunoscut si este trait ca atare de persoana respectiva. Exista bariere subiective (tin de persoana frustrata) si obiective.
Frustrarea si stresul

Alte referate despre: frustrarea si stresul, frustrarea si stresul referat, elimina frustrarea si stresul

Stresul si consecintele sale asupra omului

Stresul poate genera chiar conflicte importante care, la rândul lor, agravează situaţia: stresul generează stres.
Stresul „de zi cu zi" poate fi cauzat de aşa-numiţii factori de stres cronici, cum ar fi alimentaţia haotică, suprasolicitarea profesională, spiritul de competiţie sau ambianţa de muncă neplăcută.
În acest caz, starea de tensiune în care trăieşte persoana devine permanentă sau foarte frecventă. Aceasta duce progresiv la epuizare. În acest context se încadrează ritmul de viaţă - orele de sculare şi de culcare, lucrul în ture, schimbările frecvente de fus orar.
Controlul factorilor de stres este, parţial, în puterea omului, şi poate contribui la creşterea calităţii vieţii.

Alte referate despre: stresul si consecintele sale asupra omului, stresul si consecintele sale asupra omului download, referat stresul si consecintele sale asupra omului

Munca si stresul

Totuşi există o confuzie în literatură privind noţiunea de control şi cum ar putea fi el măsurat. Conceptul lui Patter (1966) de "locus al controlului", puternic influent, afirmă că oamenii dezvoltă o expectaţie genera1izata, în sensul dacă evenimentele care li se întamplă sînt cauzate de către ei înşişi (o "orientare internă") sau de către alţi oameni, de soartă, noroc ori şansă (o "orientare externă"). Patter crede că acest locus al orientării controlului este mai de aşteptat să influenţeze modul în care oamenii interpretează evenimentele noi şi ambigue.

Alte referate despre: munca si stresul, referat munca si stresul, munca si stresul referat

Stresul

Alte reactii de stres pot fi observate in modul nostru de comportare .
Acestea pot fi constiente sau cel mai adesea inconstiente . Astfel ,
oamenii supusi stresului pot ignora sau refuza sa recunoasca
realitatea unor situatii stresante . Ei pot nega existenta unui fapt
negativ , cum ar fi o despartire , esecul la locul de munca , sau o
boala cronica . Ei pot sa argumenteze esecul suferit , sustinand ca
oricum nu doreau sa castige , sau pot sa incerce sa-i compenseze prin
concentrarea asupra altor probleme . Aceste activitati inlocuitoare
ascund ostilitate si agresiunea pe care stresul si anxientatea le
provoaca adeseori.

Alte referate despre: stresul, managementul stresului, stresul referat

Stresul profesional la asistentele medicale

Între lotul de AM de laborator si AM de terapie intensiva am gasit
diferenta semnificativa între mediile obtinute la scalele satisfactia
pentru munca însasi si satisfactia pentru munca în organizatie.

Alte referate despre: stresul profesional la asistentele medicale, stresul profesional al asistentului medical, stresul profesional la asistenta medicala

Piata muncii - cererea si oferta pe piata muncii

- generatiile de tineri nu sunt crescute de parintii lor ca niste marfuri sau numai pentru a deveni salariati, ci ca oameni. De aceea, oferta de munca nu se formeaza in exclusivitate pe principiile economiei de piata.

- cererea si oferta de munca nu sunt omogene, ci de compun din segmente si grupuri neconcurentiale sau putin concurentiale, neputandu-se subsitui reciproc decat in anumite limite sau deloc.

Piata muncii, ca expresie a raporturilor dintre cerere si oferta, se desfasoara in doua trepte sau faze. Prima se manifesta pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere si oferta, determinate de particularitatiile tehnico-economice ale activitatilor. In cadrul acestei faze, se formeaza coditiile generale de angajare ale salariatilor, se contureaza principiile care actioneaza la stabilirea salariilor si o anumita tendinta de stabilire a salariilor la un nivel inalt sau scazut.

Alte referate despre: piata muncii - cererea si oferta pe piata muncii, referat piata muncii - cererea si oferta pe piata muncii, piata muncii cererea si oferta pe piata muncii

Dreptul muncii - subiecte examen

Cand intervine reabilitarea disciplinara de drept ?
12. Reabilitarea disciplinara este reglementata prin lege. Astfel sanctiunea disciplinara aplicata unui salariat ( cu exceptia desfacerii contractului de munca ) se considera a nu fi fost luata daca timp de un an de zile de la executarea ei , salariatul in cauza nu a mai savarsit o alta abatere , intervine reabilitarea de drept . Poate interveni si reabilitarea facultativa daca conducatorul unitatii dispune, in situatia in care salariatul nu a mai savarsit o alta abatere , insa nu mai devreme de 6 luni , de la executarea sanctiunii de catre salariat.

Alte referate despre: dreptul muncii subiecte examen, drept roman subiecte examen, drept civil subiecte examen

Cererea si oferta de munca

Pe piata munciii, cererea si oferta se stabilesc pe domenii de activitate, nivele de pregatire, varste si seze, specialitati si meserii, zone si localitati, unitati economico-sociale.
La piata intare compatanti, are loc o concurenta; ofertantul de forta de munca asteapta un maximum de avantaj net de pe urma inchirierii muncii sale, respectiv maximum de utilitati si minimum de neutilitati, pe cand cumparatorul de forta de munca, cel care oferta locuri de munca – asteapta maximum de profit. Productivitatea marginala a muncii va arata daca angajatul va fi bine sau prost platit in functi de contributia adusa la rezultatele obtinute.

Alte referate despre: cererea si oferta de munca, cererea si oferta de munca in romania, cerere si oferta de munca a unei firme

Definirea situativa a pietei muncii in cadrul economiei nationale

Piaţa flexibilă a muncii a apărut ca o modalitate de adoptare a pietei muncii la schimbările conjuncturale ale economiei în ţările economic dezvoltate,care a avut drept rezultat reducerea ponderii celor ocupaţi în sfera producţiei materiale şi creşterea şi creşterea celor ocupaţi în sfera serviciilor,ca urmare a creşteri esenţiale a productivităţii muncii în industrie,agriculturî,constructii şi alte domenii ramu-rale.Flexibilizarea pieţei muncii presupune schimbarea reglamentărilor rigide ale timpului de muncă caracteristice întreprinderilor industriale cu forme flexibile de ocupare şi regimuri flexibile ale timpului de muncă răspandite în special în sfera serviciilor.Utilizarea acestora a condus la o crestere a eficienţei economice,deoarece ele permit utilizarea capacitaţii de muncă a diferitelor categorii de lucrători,precum femeile cu copii,pensionarii,persoanele cu handicap, imigrantii.Formele flexibile de ocupare a forţei de muncă presupun întroducerea ...

Alte referate despre: functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata, dimensiunile sectorului serviciilor in cadrul economiei nationale, miscarea circulara in cadrul economiei nationale

Evolutii ale pietei muncii

Piata muncii are un rol esential in cadrul interdependentelor care asigura dinamismul economiei. Insa aceasta relatie nu trebuie absolutizata deoarece nu intotdeauna si peste tot exista o corelatie stransa,liniara,intre factorul munca si cresterea economica. Unele resurse de munca nu se manifesta pe piata ca atare,chiar daca ele sunt creatoare de bunuri economice.

Alte referate despre: evolutii ale pietei muncii, etapele evolutiei pietei muncii europene, caracteristici ale evolutiei pietei muncii in administratia publica

Munca

1. Timpul de lucru nu trebuie sa depaseasca 8 ore intr-o zi si 48 de ore intr-o saptamana. Activitatea angajatului este justificata in programul de munca zilnic sau saptamanal si trebuie anuntat din timp.
2. Timpul de munca zilnic trebuie scurtat cu o ora sau doua ore pentru persoanele care lucreaza in conditii grele, toxice sau periculoase, locuri de munca care sunt publicate intr-o lista de catre Ministerul Muncii, Invalizilor de Razboi si Bunastarii Sociale si Ministerul Sanatatii Publice.
Articolul 69.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, piata muncii

Accidente de munca

Prin accident de munca se intelege vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca (ITM) de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate (INV) ori deces(D). (Art. 5 (g), din Legea 319/2006).In sensul prevederilor art. 5 lit. g) din Legea 319/2006, este, de asemenea, accident de munca:a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;b) accidentul suferit de persoanele care indeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv in cadrul unor activitati culturale, sportive, in tara sau in afara granitelor tarii, in timpul si din cauza indeplinirii acestor sarcini;

Alte referate despre: accidente de munca, accidente de munca referat, referat accidente de munca

Contabilitatea muncii si retribuirii ei

"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Salariul se clasifică după două criterii:
I. După conţinutul economic.
II.După timpul de muncă prestat.

Alte referate despre: contabilitatea muncii si retribuirii ei, contabilitatea munci si retribuirile ei, contabilitate muncii

Planul de ocupare al fortei de munca

Planul de ocupare al fortei de munca
Pe medii de rezidenta, pentru populatia ocupata, analiza efectuata pentru perioada dintre trim. IV 2002 si trim. IV 2003, a aratat unele cresteri, astfel :
- pentru mediul urban – o crestere de 79,7 mii persoane,
majoritatea fiind ocupate in activitati din industria prelucratoare, iar restul in invatamant, tranzactii imobiliare si alte servicii, hoteluri si restaurante, industria extractiva, intermedieri financiare.
- pentru mediul rural cresterea numarului de persoane ocupate s-a inregistrat mai ales in activitati de constructii, transport, depozitare si comunicatii, comert sau industrie prelucratoare.

Alte referate despre: planul de ocupare a fortei de munca in romania, planul de ocupare al fortei de munca, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Vechimea in munca

Vechimea in munca
Vechimea in munca in sensul de stagiu general in activitate constituie un izvor de importante drepturi pentru fiecare persoana incadrata in munca. Dreptul la pensie e principala forma a asigurari materiale in caz de validitate, batranete sau pierderea sustinatorului. Acest drept este conditionat in primul rand de vechimea in munca. Durata concediului de odihna, se stabileste, de asemenea, proportional cu vechimea in munca, fiind 15 zile lucratoare pentru cei care au o vechime in munca de pana la 5 ani, pentru 26 zile lucratoare este necesara o vechime in munca de peste 20 de ani.
Vechimea in munca

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca
Referate afisate : 17
Medie note: 8.24 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles