Referat perfectionarea profesionala a managerilor

Perfectionarea profesionala a managerilor

Alte firme au programe extinse de perfectionare profesionala , pentru diferite orizonturi de timp.Un instrument util de planificare a perfectionarii in astfel de firme il constituie formularul privind posibilitatile de promovare si necesitatile de pregatire a resurselor umane.
In stransa corelare cu necesitatile firmei , dar si cu posibilitatile de promovare se pot dezvolta programe specifice.

1. Perfectionarea prin cursuri de pregatire

Initierea oricarui program de perfectionare a managerilor trebuie sa porneasca de la obiectivele companiei.In caz contrar,instruirea managerilor nu va avea efectele dorite , intrucat nu va putea exercita nici o influienta favorabila asupra indeplinirii obiectivelor.
Marea majoritate a companiilor pun accentul pe instruirea personalului in raport cu anumite activitati si acorda mai ptina atentie obtinerii rezultatelor.Programele de instruire a managerilor trebuie sa incerce evaluarea efectelor care se vor obtine in urma acestor cursuri de perfectionare ...

Nivel: Liceu
Dimensiune: 32kb
Downloads: 21
Materia: Marketing

Evolutia gandirii manageriale

Progresele cele mai importante au fost inregistrate incepand cu a doua jumatate a secolului al XVIII-lea, preocuparile privind managementul fiind in atentia a numerosi oameni de stiinta.

Alte referate despre: evolutia gandirii manageriale, tendinte in evolutia gandirii manageriale, evolutia gandirii manageriale in romania

Rolul factorului uman in practica manageriala

1. Cunoasterea factorului uman in mediul firmei
Cunoaşterea unui om constituie un proces care conduce la formarea unei imagini de a cărui realitatea încă trebuie să ne îndoim deoarece acest proces suferă influenţa diferiţilor factori situaţionali atât pentru subiectul în cauză cât şi pentru manager.

Alte referate despre: rolul factorului uman in practica manageriala, rolul factorului uman in societatea manageriala, rolul factorului in practica manageriala

Comportamentul managerial-stiluri de conducere

Conducătorii marcaţi de stilul dominant au puţine şanse să-şi perfecţioneze activitatea pe calea învăţării. Considerând-se superiori sau chiar perfecţi ei nu acceptă ideea că au greşit şi deci nu vor fi preocupaţi pentru a identifica aspectele negative ale propriului stil managerial. În acelaşi timp, încrederea ridicată în sine, în forţele proprii explică şi tendinţa lor de a acţiona cu fermitate chiar şi în situaţii de incertitudine şi de a persevera în atingerea scopurilor propuse.

Alte referate despre: comportamentul managerial stiluri de conducere, comportamentul managerial - stiluri de conducere, stiluri de conducere manageriala

Managerii firmei

Acesta reprezinta modul de manifestare a personalitatii in relatiile omului cu mediul si cu sine, mod reglat de normele sociale ale comportarii in cadrul sistemelor social – istorice.
2. Cerinte referitoare la calitatile intelectuale
=Astfel sunt: inteligenta, capacitatea de a recunoaste, accepta si aplica noul, capacitatea de a gandi clar, memoria, imaginatia, capacitatea de previziune, gandirea practica (pentru rezolvarea problemelor curente), gandirea teoretica pentru generalizare si abstractizare.

Observatie
Practica managementului a demonstrat ca, pe langa trasaturile de caracter pozitive innascute si potentialul intelectual ridicat, eficienta managerului depinde de cunostintele privind principiile, metodele si tehnicile de management care se dobandesc prin invatare.

TIPURI DE MANAGERI SI STILURI DE MANAGEMENT
In abordarea tipului de manager, se considera ca punctul de plecare il constituie tipologia general umana. Dupa elvetianul Carl Jung, se disting doua tipuri ...

Alte referate despre: managerul firmei, managerii firmei, functiile managerului firmei

Centru de consiliere profesionala si planificare a carierei

Concurenţa
Sistemul de consiliere şi orientare profesională se află la intersecţia sferelor de activitate a două ministere: Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, respectiv Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.

Alte referate despre: consilierea profesionala si planificarea carierei referat, centru de consiliere profesionala, autobiografia carierei -orientare si consiliere profesionala-referat

Modelul profesional sau despre transcederea imitatiei

Contradictia este traita de om ca procupare, neliniste, suparare sau
nemultumire. Daca trairea nemultumirii este fata de sine insusi, cum
se intampla adeseori, aceasta este dovada unei analize critice a
faptelor sau a trasaturilor personalitatii sale, ceea ce va duce la o
tendinta de a se schimba, a se reeduca. Cand nivelul dezvoltarii
personalitatii este redus, contradictia interna este traita ca o
contradictie externa, ca un conflict cu mediul sau, cu oamenii dein
ambianta sa, care nu-l inteleg, nu-l observa sau i se opun.

Alte referate despre: model profesional, modelul profesional, cv model profesional

Analiza comparativa a managerului,leaderului si intreprinzatorului

Analiza comparativa a managerului,leaderului si intreprinzatorului
Din zorile existenţei omului, orice comunitate umană depunea eforturi remarcabile, conştiente sau inconştiente, în vederea consolidării bazei sale materiale adică a economiei sale, cât de primitivă n-ar fi ea, deoarece anume economia avea drept scop satisfacerea necesităţilor biologice şi spirituale ale membrilor comunităţii. Fiind alimentat de aceste eforturi, progresul economic merge înainte cu paşi uriaşi astfel încât, la un moment dat problema tehnologiei producţiei încetează de a mai fi dominantă în economie.

Alte referate despre: analiza comparativa a managerului leaderului si intreprinzatorului, analiza comparativa dintre manager leader si intreprinzator, analiza comparativa a managerului leaderului

Functiile managerului firmei

"Functiile managerului firmei"
-previziune
-organizare
-coordonare
-antrenare
-evaluare-control

Alte referate despre: functiile managerului, functiile managementului firmei, functiile managerilor

Examenul psihologic in selectia profesionala

Examenul psihologic in selectia profesionala
Datorită diversificării posturilor de muncă în cadrul aceleiaşi profesiuni şi a creşterii numărului marilor întreprinderi, care oferă posibilitatea plasării în posturi de muncă diverse, acţiunea de selecţie este înlocuită şi completată din ce în ce mai mult cu repartizarea profesională, adică indicarea, pentru fiecare nou angajat, a postului de muncă pentru care are aptitudinile cele mai potrivite. Repartizarea înseamnă orientare în cadrul unei aceleiaşi profesiuni sau în cadrul unor profesiuni asemănătoare.

Alte referate despre: examenul psihologic in selectia profesionala, examenul psihologic in selectia profesionala suceava, obiectivele evaluarii psihologice in selectia profesionala

Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.

2.Punctul de pornire in recrutarea personalului pentru un post vacant ar trebui sa fie examinarea cerintelor acestuia.Daca se doreste gasirea unei persoane potrivite pentru post trebuie sa existe informatii exacte despre postul in sine si despre aptitudinile si calitatile pe care le necesita. Culegerea acestor informatii presupune trei etape:
a. Analiza postului este procesul prin care se obtin si se prelucreaza informatii esentiale legate de un anumit post. Prin analiza postului se studiaza atat postul si caracteristicile lui, cat si cunostintele, experienta si aptitudinile necesare titularului acestuia.

Alte referate despre: etapele de perfectionare a managementului resurselor umane, perfectionarea si motivarea resurselor umane danone, masuri de perfectionare a activitatii resurselor umane

Noxele profesionale

Noxe profesionale ce apartin mediului de munca
Factori fizici
- microclimatul nefavorabil
- radiatiile ionizante si neionizante
- zgomotul
- vibratia
- ultrasunetul
- presiunea atmosferica

Alte referate despre: noxe profesionale, noxele profesionale ale asistentului medical, noxele profesionale ale asistentei medicale

Educatia profesionala si tehnologica

Pentru a se realiza unitatea dintre cultura intelectuala si cultura profesionala este necesar ca in cadrul procesului de invatamant sa imprimam o finalitate tehnologica cunostintelor stiintifice predate si asimilate la diferite discipline. Aceasta impune ca in activitatea de predare-invatare sa se evidentieze si sa se demonstreze, de fiecare data, valentele aplicative ale notiunilor, principiilor, legilor si teoriilor stiintifice fundamentale, multiplele interactiuni posibil de stabilit intre acestea si procesul de productie .

Alte referate despre: referat domenii profesionale pentru tehnologie, educatie profesionala, domenii profesionale referat tehnologie

Rolul managerului in managementul calitatii

Asigurarea disponibilitatii resurselor clientului la momentul potrivit, incluzand furnizarea cerintelor, testarea acceptarii solutiei de catre utilizatori si training .Validarea rigurozitatii si a gradului de cuprindere ale datelor de test si ale testarii acceptarii solutiei de catre utilizatori.Dezvoltarea si implementarea proceselor si procedurilor necesare utilizatorului pentru a sustine solutia livrata

Alte referate despre: referate management calitatile unui manager, managementul calitatii muncii managerilor in productia agricola, managementul calitatii muncii managerilor in producerea agricola

Creativitate in consilierea si orientarea scolara si profesionala a elevilor

Problema aptitudinilor si a alegerii scolii si ulterior a profesiei a devenit o problema educativa de larg interes. Mai ales in clasele terminale ale ciclurilor scolare munca dirigintilor a devenit un suport solid al orientarii elevilor. Nu numai informatiile furnizate, ci, mai ales, contactul elevilor cu diverse sectoare de activitate joaca un rol esential in consolidarea preferintelor profesionale care stau la baza optiunilor tinerilor.

Alte referate despre: consiliere si orientare scolara si profesionala, consilierea carierei orientarea scolara si profesionala, consiliere si orientare scolara si profesionala referat

Rolul si importanta psihologului in cadrul activitatii firmei si a managerului

In tarile cu economie de piata dezvoltata, in marea majoritate a intreprinderilor de prestigiu, seful compartimentului, departamentului sau serviciului de personal este psiholog. Acestuia ii revin ca atributii atat organizarea si conducerea compartimentului Personal, cat si consilieratul managerial pe langa Consiliul de Administratie al societatii comerciale si a managerilor aflati pe diferite trepte ierarhice.

Managementul resurselor umane devine astfel o necesitate in zilele noastre pentru bunul mers al unei firme. Acesta consta in "in ansamblul activitatilor referitoare la asigurarea utilizarii optime a resurselor umane, in beneficiul organizatiei, al fiecarui individ si al comunitatii, in general." (Zorlentan, E. Burdus, G. Caprarescu, "Managementul organizatiei", pg. 108).Obiectivele desfasurarii managementului resurselor umane graviteaza in jurul aceluiasi concept economic: eficienta. Scopul folosirii personalului il constituie obtinerea performantelor maxime in conditiile resurselor ...

Alte referate despre: importanta spatiilor comerciale in activitatea firmei, importanta psihologie medicale in activitatea de asistenta medicala, importanta activitatii de marketing in activitatea firmei moderne
Referate afisate : 16
Medie note: 8.15 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles