Referat resurse umane

Managementul si analiza resurselor umane

Studiul de fata trateaza pe plan primordial si cat mai actualizat importanta asigurarii si mentinerii cu personal de catre o organizatie, cat si pasii necesari de urmat in efectuarea unei analize cat mai detaliate si corecte a resurselor umane, una dintre cele mai importante investitii ale unei societati, ale carei rezultate devin tot mai evidente in timp.Unele din motivele care m-au determinat in alegerea aceste tematici a fost considerentul ca este necesara o mai buna cunoastere a unui anumit subsistem al organizatiei si anume, departamentul de resurse umane, a argumentelor referitoare la cresterea eficientei folosirii acestei resurse vitale, a rolului si particularitatilor acestuia.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 606kb
Downloads: 3
Materia: Management

Managementul clasei

Acesta este o variabila esentiala, care influenteaza calitatea activitatii pedagogice in ansamblu, dar mai ales performantele profesorilor si elevilor. Climatul se manifesta prin caracteristicile relatiilor psihosociale din scoala, prin tipul de autoritate, gradul de motivare si de mobilizare a resurselor umane, starile de satisfactie sau insatisfactie.Un rol important in dezvoltarea unui anumit climat il are conducerea scolii. Avand in vedere aceste lucruri pot fi descrise 4 tipuri de climate scolare:(dupa Emil Paun, pag., 132, 1999)Descrierile de mai sus au o valoare relativa, desigur.

Alte referate despre: referat managementul clasei de elevi, managementul clasei de elevi, managementul clasei de elevi referat

Managementul riscului

Dunklee&Shoop ofera o serie de criterii in functie de care pot fi evaluate salile de curs, laboratoarele. Autorul, insa, atrage atentia asupra faptului ca mai multe perspective augmenteaza orizontul de riscuri identificate, de aceea propune un grup de lucru format din elevi si profesori , care sa ofere informatii relevante pentru riscurile identificate(Cody&Dise, 1991).Informatiile, se pot obtine, de asemenea, si din comunitate, in functie de specificul problemei.Scolile pot evita activitatile riscante sau riscurile inainte de implementare.

Alte referate despre: managementul riscului, referat managementul riscului, managementul riscului referat

Managementul trezoreriei

Pe extrasul de cont, contabilitatea intreprinderii face gruparea operatiilor pe conturi corespondente debitoare sau creditoare si este utilizat pentru completarea jurnalelor sau fiselor de cont sintetic ale creditelor bancare cu dezvoltarea in analitic a acestor conturi, care au in structura lor credite pentru mai multe destinatii.

Alte referate despre: eficienta managementului trezoreriei firmei, referat management trezoreriei firmei master, managementul trezoreriei firmei

Managementul resurselor umane

Aceasta conceptie provoaca o extrapolare a unor factori tehnici, economici, organizationali asupra unui camp specific, exemplar-lumea umana. Ea este reductionista in masura in care omul este tratat ca un instrument alaturi de celelalte resurse. De asemenea aceasta conceptie tinde sa anuleze exemplaritatea, specificitatea si unicitatea factorului uman, netinand seama ca doar acesta este producatorul de valori, capabil de actiune inovatica.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Tehnici statistice aplicate in managementul calitatii

In analiza calitatii se utilizeaza o serie de alte tehnici si instrumente: brainstorming, benchmarking, diagrama Ishikawa, diagrama procesului, matricea compatibilitatii etc. Spre deosebire de cele anterior mentionate, ele sunt denumite "Tehnici si instrumente pentru date nenumerice".

Alte referate despre: tehnici si instrumente ale managementului calitatii, strategii de aplicare a managementului calitatii mediului, aplicatii prectice managementul calitatii referat

Despre management

A crea bunuri si servicii cerute de piata, prin combinarea resurselor de care dispune, si a obtine profit defineste dimensiunea: economica
Achizitia care consta, in general, in cumpararea unei firme care este, practic, absorbita de o alta este o strategie: de crestere externa
Acordarea de facilitati reciproce sau cooperare sub diverse forme: verticala tip furnizor-beneficiar pentru realizarea unui produs; substitutionala in vederea furnizarii unor produse substitutionale sau complementare; neutrala, in cazul realizarii in comun a unor proiecte fara implicatii directe asupra mediului competitional constituie avantaje ale practicarii strategiei de tip: aliantei strategice

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Managementul Resurselor Umane

6. Testarea starii de sanatate
7. Verificarea referintelor
8. Decizia finala
9. Primirea si integrarea personalului nou angajat (la nivel de
intreprindere si la nivel de compartiment sau atelier)
10. Costurile determinate de activitatile privind selectia, incadrarea
si integrarea personalului

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.

Activitatea de previziune a nevoilor de resurse umane necesita un mare volum de munca, consum de timp, dar este importanta pentru societate, daca tinem seama de faptul ca in prezent ea este ignorata, stabilirea necesarului facandu-se in mod empiric, in momentul in care un post a devenit vacant.

Alte referate despre: perfectionarea si motivarea resurselor umane danone, masuri de perfectionare a activitatii resurselor umane, etapele de perfectionare a managementului resurselor umane

Comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane

4. Procesul de recrutare
Aparitia unor instrumente noi de comunicare continua sa influenteze un proces de recrutare aflat deja in cautarea celor mai bune formule de desfasurare.Procesul de recrutare cuprinde in general toate etapele pe care organizatia isi propune sa le urmeze in cautarea candidatului corespunzator pentru completarea unui post vacant.Recrutarea implica utilizarea unor tehnici si proceduri care pot sa se organizeze in series au in parallel,in vederea examinarii sub lupa a profilurilor candidatilor.

Alte referate despre: comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutarea si slectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutatrea si selectia resurselor umane

Manager de resurse umane

Indiferent insa de atitudinea intalnita in practica, nimeni, nici chiar cel mai reticent sau retinut manager nu poate tagadui ca resursele umane sunt cele care identifica oportunitatile strategice ale organizatiei, care concep bunurile si serviciile de la faza de idee pana la realizarea lor fizica si care le comercializeaza.
Tocmai din acest motiv, resurselor umane le sunt asociate notiuni care releva importanta lor. Numerosi autori le caracterizeaza ca fiind"importante", "unice", poate fi caracterizat printr-o afirmatie simpla: "resursele umane reprezinta organizatia".

Alte referate despre: manager de resurse umane, competente si responsabilitati ale managerului de resurse umane, interviu cu un manager de resurse umane

Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri

2.Leadership.
Leadershipul reprezinta influenta pe care anumite persoane o exercita asupra altora in vederea atingerii obiectivelor,intr-un context organizational

Alte referate despre: managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri, resurse umane intrebari si raspunsuri, intrebari si raspunsuri in managementul resurselor umane

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
Pentru a participa la concursurile organizate pentru recrutarea funcţionarilor publici debutanţi, candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art.50 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare şi anume:
• Să aibă domiciliul în România şi cetăţenia română;
• Să cunoască limba română, scris şi vorbit;
• Să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
• Să aibă capacitate deplină de exerciţiu;
• Să aibă o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentru care candidează, atestată pe baza unui examen medical de specialitate;

Alte referate despre: resurse umane, resurse umane referat, referat resurse umane

Planul de resurse umane

o Managementul participativ ar trebui sa inceapa cu proiecte mici si sa creasca spre decizii mai mari.
Certificarea angajatilor
o Pentru unele tipuri de posturi este necesar un anume proces care sa certifice ca un
individ este potrivit pentru acel post.
o Procesul de certificare se poate baza pe analiza educatiei, a experientei, pe un test

Alte referate despre: plan de resurse umane, planul de resurse umane, plan strategic resurse umane

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 40 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 scade cu 1, iar în 2005 faţă de 2004 creşte cu 3 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vechime de peste 30 de ani în anul 2004 faţă de 2003 creşte cu 53 de salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 scade cu 10 salariaţi.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Managementul resurselor umane

Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă. Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor. Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze orice solicitări prezente sau viitoare având ca ţintă omul, care trebuie să le facă. Esenţial e efortul potrivit căruia, acţiunea simultană a acestor factori şi capacitatea organismului omenesc trebuie să realizeze un echilibru permanent. Acest echilibru se reflectă în balanţa energetică a organismului fiecărui om.

Factorii solicitanţi sunt studiaţi de diferite ştiinţe, ...

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Managementul resurselor umane

Procesul de asigurare cu personal din exteriorul organizaţiei cuprinde recrutarea, selecţia şi orientarea sau integrarea personalului, în timp ce asigurarea cu personal din interiorul organizaţiei presupune unele transferuri, promovări, recalificări, reîncadrări, dezvoltări, precum şi eventuale pensionări, demisii, concedieri sau decese.

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma
Referate afisate : 17
Medie note: 8.34 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2012 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2012 Rezultate Bacalaureat 2012 Aici se vor afisa rezultatele examenului de Bacalaureat 2012
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.