Rolul factorului uman in practica manageriala

Rolul factorului uman in practica manageriala

Managementul resurselor umane (M.R.U.) trebuie să surprindă specificului şi dinamica socio-economică a respectivului teritoriu pentru a deveni util, practic, pentru a asigura managerilor o sursă veritabilă de cunoaştere, generatoare de idei a căror aplicare (optimizare, instrumentare, implementare) să provoace şi să argumenteze eficienţa procesului productiv.

Menţionam că managementul în general şi cel al resurselor umane în particular nu se poate dezvolta în nici un caz prin simplu import conceptual: nu există manuale care învăţate pe de rost, memorate, să ducă automat la aplicare.
Mimetismul conceptual, cosmopolitismul ideatic şi plagiatul managerial sunt excrescenţe perverse ale unei gândiri comode, lipsite de abilitate şi supusă riscurilor majore în pragmatica şi practica managerială.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 40kb
Downloads: 21
Materia: Marketing

Managementul resurelor - obiectiv si specific

Managementul resurelor - obiectiv si specific - În definirea şi delimitarea obiectului şi funcţiilor M.R.U. se dispută, mai mult sau mai puţin argumentat, o largă paletă de idei, concepţii si puncte de vedere. Unele abordări sunt opuse altora, fiind chiar incompatibile. Managementul resurelor - obiectiv si specific

Alte referate despre: managementul resurselor - obiectiv si specific, managementul resurselor si activitatii specifice economie de piata, managementul resurselor si activitati specifice economiei de piata

Munca

Dinamica populatiei este influentata de migratia intrnationala a
oamenilor, in prezent, fluxurile migratorii ale populatiei sunt
orientate din tarile mai putin dezvoltate spre cele dezvoltate.

Alte referate despre: protectia muncii referat, protectia muncii, piata muncii

Managementul resurselor umane

Productivitatea in toate organizatiile este influentata de modul in care interactioneaza si se combina resursele umane pentru a folosi toate celelalte resurse ale sistemului de management. Factori cum ar fi pregatirea, varsta, experienta la locul de munca si nivelul de educatie formala joaca un rol in stabilirea compatibilitatii persoanei cu o anumita organizatie. Desi procesul de asigurare a resurselor umane adecvate pentru organizatie este un proces antrenant si oarecum subiectiv, urmatoarea sectiune ofera informatii despre cum putem sa sporim succesul acestui proces.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 40 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a scăzut cu 10 salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a scăzut cu 5 salariaţi. Numărul de salariaţi cu vârste de peste 30 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a crescut cu 10 salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a crescut cu 5 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 20 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a crescut cu un salariat, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a scăzut cu 12 salariaţi.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Rolul resurselor umane

Rolul resurselor umane
În vederea participării la concurs, candidaţii depun la secreatriatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va conţine în mod obligatoriu:
a. Copia actutului de identitate;
b. Formularul de înscriere (cf anexei 1);
c. Copiile diplomelor de studii şi al altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
d. Copia carnetului de muncă, sau după caz o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitate;
e. Cazierul juridic;
f. Adeverinţa care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;
g. Copia fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale sau, după caz recomandarea de la ultimul loc de muncă;
h. Declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică;

Alte referate despre: resurse umane, resurse umane referat, referat resurse umane

Decizia manageriala fata de cultura organizationala

Este insa necesar sa facem distinctie intre cele doua universuri ale organizatiei. Pe de o parte, masinile si tehnologia, fluxurile productive si piata de desfacere, productivitatea si competitivitatea produselor iar pe de alta parte universul reprezentat de oameni individuali si de relatiile dintre ei, de cunoasterea pe care oamenii o stocheaza , o produc si o aplica, de miturile pe care le genereaza si le actioneaza sau de valorile la care adera si pe care le propun ca referinta in relatiile cu lumea din jur.

Alte referate despre: decizia manageriala fata de cultura organizationala, decizia manageriala fata de cultura organizationala bibliografie, cultura organizationala si manageriala

Managementul resurselor umane

Aceasta conceptie provoaca o extrapolare a unor factori tehnici, economici, organizationali asupra unui camp specific, exemplar-lumea umana. Ea este reductionista in masura in care omul este tratat ca un instrument alaturi de celelalte resurse. De asemenea aceasta conceptie tinde sa anuleze exemplaritatea, specificitatea si unicitatea factorului uman, netinand seama ca doar acesta este producatorul de valori, capabil de actiune inovatica.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Atitudinile sunt insusirile fizice si psihice cu ajutorul carora individul realizeaza cu eficienta o lucrare ; ele indica posibilitatile certe ale individului, au la baza anumite structuri functionale ce se vor reflecta in calitatea activitatii desfasurate in viitor.

Tipologia recrutarii :
- strategica – corespunde unor nevoi strategice pentru un segment pentru care se pot asigura locuri de munca mai durabile, motivante si recompensatorii ;
- temporara – corespunde unor nevoi aparute la un moment dat determinate de : demisii, seviciul militar, studii, concedii pre si postnatale, promovari, detasari, transferuri ;
- sistematica( permanenta ) – pentru firmele mari ;
- spontana – atunci cand este nevoie, pentru firmele mici.

Recrutarea este un proces :
- care presupune un contact direct intre angajator si solicitant ;
- public care se serveste de mijloacele de ...

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane, recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat

Riscuri de contaminare in practica medicala

Poate afecta toate categoriile de personal medical prin contact cu organismul bolnav sau purtător de boli infecţioase şi cu produsele biologice ale acestuia, în cursul activităţilor de diagnostic şi tratament, sau prin contact cu deşeurile infecţioase rezultate din activitatea medicală.

Alte referate despre: riscuri de contaminare in practica medicala, referat riscuri de contaminare in practica medicala, riscuri de contaminare in practica medicala referat

Practica tehnologica S. A. Termocom

Practica tehnologica S. A. Termocom.In anul 1956 una dintre sectiile institutiei „Teploenergoproiect” din Kiev a elaborat un proiect tehnic al retelelor termice din orasul Chisinau. Proiectul tehnic a fost aprobat de catre Consiliul Economiei Nationale al RSSM la data de 26 august 1957. In conformitate cu Hotarirea CC al PC al Moldovei si a Consiliului de Ministri al RSSM „Cu privire la dezvoltarea constructiei de locuinte in RSS Moldoveneasca”, volumul de baza al constructiei locative era transferat in zona Riscani, situata la o distanta de 2 km de la CET.Practica tehnologica S. A. Termocom

Alte referate despre: practica tehnologica s a termocom, practica tehnologica, referat pentru practica tehnologica auto

Factorii care influenteaza viteza de reactie

Factorii care influenteaza viteza de reactie
Viteza de reactie creste cu concentratia substantelor care iau parte la reactie. Presupunem ca la inceputul reactiei concentratia a doua substante A si B este 0,1 mol/l.Daca marim concentratia substantei A de zece ori numarul de ciocnir de molecule va creste de zece ori si viteza de reactie va fi de zece ori mai mare. Daca marim si concentratia substantei B de zece ori, viteza de reactie va creste de o suta de ori .
Rezulta ca viteza de reactie este proportionala cu produsul concentratiilor molare ale substantelor intrate in reactie

Alte referate despre: factori care influenteaza viteza de reactie, factorii care influenteaza viteza de reactie, viteza de reactie factori care influenteaza viteza de reactie

Mutatiile si factorii mutageni

Mutatiile si factorii mutageni - Hidroxilamina , actinomicina D, acridine (fluorocromi ca proflavina), colorantii sintetici, unele medicamente etc.Agentii fizici cei mai importanti sint razele ultraviolete si radiatiile ionizate, cu actiune dependenta si de doza.

Alte referate despre: mutatiile si factorii mutageni, mutatii si factori mutageni, mutatii si factorii mutageni

Intelegerea creierului uman

Intelegerea creierului uman - Oare de ce existăm? Oare de ce Dumnezeu a creat lumea din nimic, iar nimicul era nimic? De ce trăim ca fiinţe într-o lume misterioasă? Sunt atâtea întrebări pe care, probabil, le vom lua cu noi pe lumea cealaltă... dacă într-adevăr există şi nu ne reîncarnăm... Şi totuşi, cel mai mare mister al nostru... este... înţelegerea creierului uman.Intelegerea creierului uman

Alte referate despre: intelegerea creierului uman, referat psihologie intelegerea creierului uman, creierul uman

Geografia populatiei si asezarilor umane

Expresia matematica a bilantului total al populatiei este: Bt= (N+I)-(M+E)
Bt= bilantul total;N= natalitatea;I= imigratia;M= mortalitatea;E= emigranti.

Alte referate despre: geografia populatiei si asezarilor umane, geografia populatiei si asezarile umane, geografia populatiei si asezarilor umane referat

Prezentarea generala a societatii - lucrare practica

Prezentarea generala a societatii - lucrare practica;1.1.Elemente de identificare 1.Denumire: SC Conta SRL2. Sediul social: Carei, str. 25 Octombrie, nr.36, ap.10 3.Telefon / Fax: -0261/866166
4.Număr înregistrare ORC : J30/1858/1994 5.Cod fiscal: 5953539
6.Forma juridică – Societate cu raspundere limitata 7.Durata de funcţionare: nelimitată.

Alte referate despre: prezentarea generala a societatii - lucrare practica, prezentarea unei societati- lucrare practica, prezentarea generala a societatii lucrare practica

Principalii factorii ai cererii si ofertei

Principalii factorii ai cererii si ofertei
Într-o anumită perioadă de timp, cererea pentru un bun poate să se reducă sau să crească. Factorii sau condiţiile care influenţează cererea în cazurile cînd nivelurile de preţ unitar nu se modifică sunt următoarele : preţul altor bunuri; veniturile indivizilor; perspectiva (aşteptările) privind evoluţia pieţii; gusturile.

Alte referate despre: principalii factori ai cererii si ofertei, principali factori ai cererii si ofertei, principalii factori ai cererii si ofertei mcdonald s

Judecatoria - caiet de practica

Conţinut
Programul de practică al studenţilorva trebui să permită cunoaşterea de către aceştia a principaleloraspecte organizatorice,funcţionale şi de competenţă specifice instanţelor judecătoreşti şi parchetelor.

Alte referate despre: judecatorie caiet de practica, judecatoria caiet de practica, judecatoria-caiet de practica

Investitiile in resurse umane

Cresterea veniturilor personalului a dus la sporirea continua a veniturilor asigurari sociale de stat. Contributiile pentru asigurari sociale de stat se calculeaza asupra fondului total de salarii folosite de catre agentii economici in care se cuprind:
- salariile tarifare ale intregului personal al unitatii;
- drepturile ban pt concediile legale;
- sporurile de salarii (de sris);
- indemnizatiile de conducere;
- sumele prevazute a se acorde din fondul de participare a personalului la profituri;
- drepturile ban ce se acorda personalului cand ac indeplineste diferite obligatii de stat sau obstesti:
- premiile prevazute sa se acorde personalului in timpul anului. Suma anuala a contributiilor pentru asigurari sociale. Sc se determina prin aplicarea cotei respective asupra fondului total de salarii Fs pe an folosindu-se formula:

Sc=(Fs.Cp ):100 , Cp=cota procentuala a contributiilor pt. a.s.
Agentii economici care nu platesc taxele la termenele stabilite suporta o majorare ...

Alte referate despre: investitii in resurse umane rolul lor in bunastarea societatii, investitii in resurse umane, investitii in resurse umane efort si efect studiu de caz
Referate afisate : 19
Medie note: 8.00 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles