Salariul referat

Definitia salariului

Prin exceptie, cota procentuala individuala a asigurarilor pentru somaj se aplica la salariul de baza brut lunar la care se adauga alte sporuri cu caracter permanent, iar CAS-ul nu se retine pentru prestatiile sociale. Contributia la asigurarile sociale de sanatate nu se plateste pentru veniturilor care nu se impoziteaza s.a.

Note: Formulele de calcul vor fi scrise (copiate) identic fara spatii sau separatori. Cele doua coloane si 19 randuri marcate pot fi copiate impreuna si lipite in Excel, eventual cu ajustarea coloanei. In celula B2 se va trece "1" in cazul salariilor obtinute pe baza de carnet de munca (functia de baza) sau "0" in situatia altor venituri (alte functii). In celula B3 se va trece numarul persoanelor aflate in intretinere astfel cum sunt declarate si acceptate la locul de munca. In celulele B4 - B8, B1 si B18 se vor trece, dupa caz, datele solicitate. In celelalte celule, in care initial este plasat "0", programul va afisa datele calculate.

Note: Formulele de ...

Nivel: Liceu
Dimensiune: 529kb
Downloads: 0
Materia: Economie

Salariul minim

Cu alte cuvinte, dacă, adăugând un anumit lucrător pe ştatul de plată, încasările totale ale patronului cresc cu 100 de dolari pe săptămână, atunci productivitatea marginală a acelui lucrător este de 100 de dolari pe săptămână. Nivelul salariului plătit lucrătorului tinde să fie egal cu productivitatea marginală a lucrătorului, datorită concurenţei dintre patroni.

Alte referate despre: salariul minim, salariul minim pe economie, salariul minim in tara si in lume

Salariul si impozitarea

Salariul este suma platita pentru inchirierea capacitatii de a munci, in conditiile in care salariul se comporta ca un pret iar munca se comporta ca o marfa.Salariul reprezinta, pe de o parte, un cost, o componenta a costului total al bunului sau serviciului economic obtinut (din punctul de vedere al unitatii economice) si pe de alta parte un venit pentru cei ce au contribuit la realizarea acelui bun sau serviciu. Salariul depinde deci de munca depusa si de rezultatul obtinut, iar marimea sa concreta pentru fiecare salariat se poate stabili numai la nivel de firma. Diferentierea are la baza caracterul muncii, rezultatele obtinute si nu in ultimul rand calitatile, aptitudinile fiecarui angajat.

Alte referate despre: salariul si impozitarea, impozitarea salariilor, impozitarea veniturilor din salarii

Conceptul natura si formele salariului

Aceste condiţii sînt acelea în care posesorul forţei de muncă, nu posedă altceva decît aptitudinile lui fizice şi intelectuale, priceperea lui, capacitatea lui de a munci, care reprezintă singura lui sursă de existenţă. Lipsit de ceilalţi factori de producţie, el este lipsit şi de mijloacele necesare traiului, singura lui alternativă este să-şi închirieze forţa lui de muncă, singurul bun pe care îl posedă, de pe urma căruia să obţină venitul necesar traiului.

Alte referate despre: conceptul natura si formele salariului, conceptul natura formele salariului, natura salariului si formele salariului

Salariul echitabil

O singura stiinta poate stabili ce este echitatea sau inechitatea sociala,si anume stiina care trateaza despre factori materiali ai productiei si ai schimbului - stiinta economiei. Ce intelege economia prin salariu echitabil si prin zi de munca echitabila? Pur si simplu cuantumul salariului si durata si intensitatea zilei de munca, care sunt determinate de cocurenta dintre patron si munciotor pe piata libera . Si ce reprezinta ele daca pornim de la aceasta definitie?

Alte referate despre: contabilitatea salariilor, impozitul pe salarii, salarii

Impozitul pe venit din salarii 2007

In Art. 39 al Codului Fiscal se precizeaza categoriile de contribuabili supusi impozitului pe venit :
- persoanele fizice rezidente
- persoanele fizice nerezidente care desfasoara o activitate independenta prin intermediul unui sediu permanent in Romania
- persoanele fizice nerezidente care desfasoara activitati dependente in Romania
- persoanele fizice nerezidente care obtin alte venituri prevazute la Art.89 Cod Fiscal.

Alte referate despre: impozitul pe venitul din salarii, impozitul pe venit din salarii, impozit pe venit din salarii

Concept, natura, substanta salariului

2)DETERMINAREA SALARIULUI:FACTORI, FORME, CORELATII.Intrucat salariul este pretul fortei de munca pe piata muncii =>ca det lui depinde de tipul de piata si de factorii specifici firmei;/Exista doua tipuri de piata:1)Piata cu concurenta perfecta-din interferenta cererii de munca cu oferta rezultand salariul concurential de echilibru; 2)Pe piata cu concurenta imperfecta care este de fapt o piata specifica fortei de munca numai in principiu functioneaza regula salariului concurential de echilibru prin egalitatea Om=Cm.

Alte referate despre: salariul concept natura, pretul concept natura si functiile pretului, taxele vamale concept natura juridica disertatie 2009

Corelatia salarii-inflatie

b)indexarea curenta a salariilor, prin aceasta urmarindu-se diminuarea pe cat posibil a efectelor negative provocate de deprecierea monedei nationale (reducerea puterii de comparare a monedei), coreland cresterea salariilor cu cea a preturilor si tarifelor. Dupa prima liberalizare a preturilor din noiembrie 1990 in Romania s-a recurs la folosirea ambelor metode.

Alte referate despre: corelatie salarii inflatie, corelatia dintre inflatie preturi salarii si consum, corelatia dinte inflatie preturi salarii si consum

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
Deci, funcţinarul public are raport de serviciu cu statul sau administratia publica locală, prin autorităţile administrative autonome ori prin autorităţile şi instituţiile publice ale aministraţiei publice centrale şi locale. Obligaţiile generale ale funţionarilor publici sunt cuprinse în Secţiunea a 2-a din Legea nr. 188/1999. Acestea sunt:

Alte referate despre: obligatiile angajatorului, drepturile si obligatiile angajatului, drepturile si obligatiile angajatorului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului
Practic, el nu se acorda in cazul in care contractul inceteaza de drept, si atunci cand salariatul este concediat pentru ca a incalcat regulile de disciplina a muncii sau cand este arestat preventiv pentru mai mult de 60 de zile. De asemenea, nu se acorda in cazul persoanelor concediate pentru necorespundere profesionala, aflate in perioada de proba.
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina, in mod obligatoriu:
• motivele care determina concedierea;
• durata preavizului;
• criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
• lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate
• termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru ocuparea unui loc de munca vacant.
Concedierea din motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi : individuală sau colectivă.

Alte referate despre: concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, concedierea pe motive care nu tin de persoana salariatului, concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Drepturi si datorii aferente salariatilor

Drepturi si datorii aferente salariatilor
Personalul angajat, forta de munca a acesteia, este principalul factor de productie care pune in actiune ceilalti factori. Omul actioneaza cu ajutorul masinilor asupra activelor circulante pe care le transforma in produse, lucrari, servicii necesare traiului.

Alte referate despre: drepturi si obligatii ale salariatilor, contributii sociale aferente salarilor, drepturile si datoriile copiilor

Consideratii pragmatice privind impozitul pe salarii

- cheltuielile cu primele de asigurare pentru bunurile din patrimoniul personal, cand acestea reprezinta garantie bancara pentru creditele utilizate in desfasurarea activitatii independente a contribuabilului;
- cheltuielile postale si taxele de telecomunicatii, cu energia si apa;
- cheltuielile cu transportul de bunuri si de persoane;
- cheltuieli de natura salariala si cele reprezentand contributiile pentru asigurarile sociale, pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de somaj, pentru asigurarile sociale de sanatate, pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si alte contributii obligatorii pentru contribuabil si angajatii acestuia;

Alte referate despre: consideratii pragmatice privind impozitul pe salarii, consideratii teoretice si pragmatice privind impozitul pe salar, consideratii teoretice si pragmatice privind impozitul fiscal

Contabilitatea salariilor

Mecanismele de control intern aplicate salariilor sunt eficace in majoritatea companiilor, chiar si in cele mici. Eficacitatea controlului intern se explica prin sanctiuni foarte severe aplicate in cazul comiterii de erori in retinerea la sursa si plata impozitelor legate de salarii si prin problemele de moral al fortei de munca ce pot aparea in cazul in care angajatii nu sunt remunerati sau sunt insuficient remunerati.

Alte referate despre: monografie contabila salarii, referat contabilitatea salariilor, contabilitate salarii

Somajul

In cadrul somajului voluntar se incadreaza urmatoarele categorii din populatie:
- persoanele angajate care prefera sa isi intrerupa temporar activitatea deoarece apreciaza ca ajutorul de somaj le asigura o existenta decent, mai frecvent in tarile dezvoltate
- somerii care asteapta locuri de munca mai bune si mai potrivite lor decat cele existente la un moment dat
- persoanele casnice care au hotarat sa se incadreze, dar inca ezita din cauza nivelului salariului si a conditiilor de munca existente pentru moment

Alte referate despre: somajul, somajul in romania, somaj

Motivarea personalului

Pentru a obtine obiective de productie ridicate pe piata
nord-americana, fabricantii japonezi de automobile au avut nevoie nu
numai de materiile prime adecvate si de cele mai moderne echipamente
de productie, ci si de motivarea angajatilor. Desi, din când în când,
lucratorii devin nesatisfacuti, cei mai multi dintre angajatii
firmelor japoneze sunt multumiti de munca lor si sunt motivati pentru
a raspunde corect la standarde de productie ridicate (sub aspectul
calitatii, al organizarii muncii, al productivitatii muncii, al
salariului). Aceasta atitudine de înalt nivel motivational a
lucratorilor deriva din practicile managementului companiilor, cum ar
fi rotatia locurilor de munca, participarea angajatilor la luarea
deciziilor, recompensarea performantelor echipelor de lucratori si o
anume filozofie asupra calitatii muncii, care poate fi considerata ca
derivând din cultura nipona.

Alte referate despre: motivarea personalului, motivarea personalului referat, motivarea personalului studiu de caz
Referate afisate : 15
Medie note: 8.51 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles