Satisfactia in munca a angajatilor

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Cu cât mai mult o slujbă depinde de eforturile şi iniţiativele angajatului cu atât mai mare este simţul responsabilităţii personale . În slujbele ce prezintă această caracteristică angajaţii ştiu că performanţă de succes depinde mai mult de ei decât de superiorii lor .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Nevoia înaltă de realizare e cea care face angajatul satisfăcut când această dimensiune este prezentă iar în prezenţa ei este firesc ca angajaţii cu locul controlului intern să se simta mai bine
O asemănare mult mai mare întâlnită în teoria expectanţei referitoare la motivaţie ce afirmaă că oamenii fac alegere în privinţa efotului pe care îl vor depune bazându-se pe expectanţa că anunmmite recompense vor urma dacă se comportă într-un anumit fel (Vroom 1964 ) Recompensele primite de fapt percepţia acestora dacă sunt privite ca echitabile duc la satisfacţie ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 7kb
Downloads: 3763
Materia: Psihologie

Vechimea in munca

În primul rând, la stabilirea perioadei de timp în care angajaţii au dreptul de a solicita plata drepturilor care li se cuvin conform contractelor individuale de muncă. În al doilea rând, la determinarea sporului de vechime - în acele sisteme de salarizare care încă îl mai aplică. În al treilea rând, la derularea diferitelor proceduri administrative legate, spre exemplu, de dovedirea experienţei într-o anumită meserie/profesie/specialitate.

Alte referate despre: vechimea in munca, vechime in munca, calculul vechimii in munca

Raporturile juridice de munca

Raporturile juridice de munca
Legislaţia muncii nu răspunde cerinţelor noilor relaţii apărute între angajat şi patron, s-au intensificat cazurile de încălcare a drepturilor salariaţilor în procesul prestării muncii şi de remunerare a ei, sînt neglijate condiţiile de protecţie a vieţii şi sănătăţii lucrătorilor, se deminuiază rolul sindicatelor.

Alte referate despre: raporturile juridice de munca, raporturi juridice de munca, raporturile juridice de munca se caracterizeaza prin

Cererea si oferta de munca

Pe piata munciii, cererea si oferta se stabilesc pe domenii de activitate, nivele de pregatire, varste si seze, specialitati si meserii, zone si localitati, unitati economico-sociale.
La piata intare compatanti, are loc o concurenta; ofertantul de forta de munca asteapta un maximum de avantaj net de pe urma inchirierii muncii sale, respectiv maximum de utilitati si minimum de neutilitati, pe cand cumparatorul de forta de munca, cel care oferta locuri de munca – asteapta maximum de profit. Productivitatea marginala a muncii va arata daca angajatul va fi bine sau prost platit in functi de contributia adusa la rezultatele obtinute.

Alte referate despre: cererea si oferta de munca, cererea si oferta de munca in romania, cerere si oferta de munca a unei firme

Facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca

Facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca
Facilitatile pentru angajatorii care incadreaza in munca persoane din randul somerilor , pe care le mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni, de la data angajarii ,beneficiaza de reducerea sumei reprezentand contributia de 2.5% datorata bugetului asigurarilor pentru somaj.

Alte referate despre: facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca, facilitati acordate de agentia somajului pentru forta de munca 2009, facilitati acordate angajatorilor prin somaj

Codul Muncii

Codul Muncii
(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:*
a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;*
e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

Alte referate despre: codul muncii, referat codul muncii, codul muncii referat

Definirea situativa a pietei muncii in cadrul economiei nationale

Din cele spuse mai sus rezultă că piaţa muncii se poate referi la o localitate,la o zonă mai mică sau mai mare sau chiar la întreagă economie.Prin urmare piaţa muncii poate avea raze de extindere diferite.În cazul forţei de muncă necalificate sau de calificare inferioară,raza este mică,nevoile de fortă de muncă putându-se satisface la nivelul unei localităţi.Pe măsura însă ce nivelul de calificare al forţei de muncă creşte,aceasta este mai rară,iar raza de extindere a pieţei muncii devine mai largă,uneori la nivelul întregului teritoriu al ţării sau la nivelul pieţei muncii internaţionale.De aici rezultă că piaţa muncii nu constituie un ansamblu omogen ci foarte eterogen compus din pieţe ale muncii individualizate pâna la fiecare profesie sau specialitate.Fiecare piaţa a profesiei sau specialitaţii funcţionează distinct.Între aceste pieţe specifice există posibilitatea influenţării reciproce prin recalificări profesionale.

Alte referate despre: functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata, dimensiunile sectorului serviciilor in cadrul economiei nationale, miscarea circulara in cadrul economiei nationale

Contabilitatea muncii si retribuirii ei

După timpul de muncă prestat:
1.Salariul de baza constituie plata pentru timpul de muncă efectiv lucrat.
2.Salariul suplimentar care cuprinde plăţile pentru timpul nelucrat dar care se plateşte conform legislaţiilor muncii în vigoare.

Alte referate despre: contabilitatea muncii si retribuirii ei, contabilitatea munci si retribuirile ei, contabilitate muncii

Planul de ocupare al fortei de munca

Planul de ocupare al fortei de munca
Implementarea masurilor stabilite in cadrul Planului National de Actiune pentru Ocuparea Fortei de Munca a fost monitorizata periodic. In anul 2004, a fost realizata analiza datelor statistice care au reflectat evolutia contextului economic, demografic si al ocuparii. S-a constat ca in anii 2002 – 2003, respectiv in perioada de aplicare a primului PNAO, economia a evoluat pozitiv: cresterea PIB –ului real a fost de 5,1% in 2002 si 5,2% in anul 2003; sectorul serviciilor contribuind in 2003 cu 46,4% la PIB; ponderea sectorului privat in PIB a ajuns in 2003 la 67,7% fata de 69,4% in 2002 respectiv 68% in anul 2001; salariul minim pe tara a crescut in termeni reali cu 32,7%.

Alte referate despre: planul de ocupare al fortei de munca, planul de ocupare a fortei de munca in romania, referat planul national de ocupare a fortei de munca

Ergonomia locului de munca in birou

Alti factori care influenteaza substantial solicitarea psihica sunt factorii de mediu (zgomotul, temperatura, umiditatea si lumina), precum si relatiile dintre membrii colectivelor de munca.Directiile de organizare ergonomica si de perfectionare a activitatii din birou ar trebui sa aiba in vedere urmatoarele aspecte:

Alte referate despre: ergonomia locului de munca in birou, ergonomia locului de munca la birou, ergonomia locului de munca la birou intr-un helpdesk

Normele de munca - definitie,forme de exprimare

Pe locurile de munca la care operatiile, produsul sau insusirile materialelor folosite se schimba des, sau durata de executare a lucrarilor este mare forma cea mai potrivita de exprimare a normei de munca este norma de timp. |n cazurile in care salarizarea se face dupa timpul lucrat sau in regie, norma de munca se exprima sub forma sarcinii de munca sau sub forma sferei de atributie.Norma de timp de munca este timpul stabilit unei executant care are calificarea corespunzatoare sI lucreaza cu intensitate normala pentru efectuare unei unitatI de lucrare sau produs in conditii tehnice sI organizatorice precizate.

Alte referate despre: norme de protectia muncii definitie, piata muncii si formarea salariului, norme protectia muncii referat

Inechitatea la locul ce munca

Majoritatea lucratorilor din institutiile de invatamant sunt satisfacuti de locurile lor de munca. Dedicarea lor muncii pe care o fac reprezinta un indicator moral ridicat. Moralul unui angajat se refera la atitudinea fata de munca, fata de superiori si fata de organizatia din care face parte. Moralul ridicat - ca atitudine pozitiva in raporturile de munca - este rezultatul principal al satisfacerii nevoilor prin locul de munca, sau ca rezultat al locului de munca.

Alte referate despre: igiena la locul de munca, comunicarea la locul de munca, ergonomia locului de munca

Diviziunea mondiala a muncii si ciucuitul economic mondial

Diviziunea mondială a muncii este o altă structură esentială a economici mondiale, interfata interdependentelor economice internationale. Ea exprimă procesul istoric obiectiv de specializare a economiilor nationale în productia si comercializarea diferitelor bunuri si servicii pentru piata mondială. Privită ca stare, diviziunea mondială prezintă
ansamblul specializărilor existente, la un moment dat, între agentii economici, în vederea participării la circuitul economic mondial.

Alte referate despre: diviziunea mondiala a muncii si ciucuitul economic mondial, diviziunea mondiala a muncii si circuitul economic mondial, diviziunea mondiala a muncii si formarea pietii mondiale

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului

-obligaţia salariatului este de a face (a munci) şi, consecinţă, trebuie executată în natură (prin muncă), neputând fi niciodată preschimbată în dezdăunări.La rându său, nici angajatorul nu poate să execute el obligaţia de a munci pe cheltuiala salariatului său.
-are un caracter bilateral (sinalagmatic), întrucât dă naştere la drepturi şi obligaţii reciproce între părţi, cauza obligaţiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligaţiei celeilalte.
-este un contract cu titlu oneros, deoarece părţile obţin reciproc o contraprestaţie, în schimbul aceleia pe care s-au obligat să o efectueze .

Alte referate despre: suspendarea contractului de munca, suspendarea contractului de munca referat, suspendare contract de munca

Vechimea in munca

La baza vechimi in munca sta activitatea desfasurata in cadrul unor raporturi juritice de munca, adica in baza unui contract de munca, indiferent de natura lui( pe durata nedeterminata sau determinata), de modul de retribuire sau de unitatea in care se presteaza munca( intrepinderi sau organizati economice ale statului, organe centrale sau locale, la persoane juritice din sectorul particular sau la o persoana fizica). Activitatea desfasurata in baza unui contract civil nu da dreptul insa decat la remunerarea pentru munca prestata. Timpul lucrat astfel nu se considera vechime in munca. Legea stabileste concret conditiile in care trebuie sa se desfasoare activitatea pentru a constitui vechime in munca.

Alte referate despre: calcul vechime in munca, analiza economica structura personalului dupa vechime in munca, vechimea in munca codul muncii
Referate afisate : 15
Medie note: 8.26 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles