Specialist recrutare competente

Specialist recrutare

Descrierea activitatilor specifice ocupatiei Specialistul in recrutare este o persoana cu expertiza in domeniul recrutarii si selectarii de personal, avand ca obiectiv asigurarea ocuparii posturilor disponibile de catre cei mai buni candidati, incadrandu-se in resursele disponibile si in termenele prevazute. In indeplinirea obiectivului sau, specialistul in recrutare este responsabil de implementarea intregului proces de recrutare si selectie de personal, parcurgand pentru aceasta mai multe etape precum: definirea, impreuna cu clientul intern sau extern a profilului dezirabil/a fisei de post, anuntarea posturilor disponibile folosind canalele interne si/sau externe de recrutare stabilite, colectarea si analizarea CV-urilor, selectarea persoanelor care sunt chemate la interviu, realizarea interviurilor propriu-zise, recomandarea persoanelor propuse in functie si/sau participarea la luarea deciziei de angajare, asigurarea ofertarii candidatului/candidatilor selectati, colaborarea cu alte ...

Nivel: Facultate
Dimensiune: 235kb
Downloads: 471
Materia: Comunicare

Specialist recrutare

Specialistul in recrutare este de asemenea responsabil cu imbunatatirea in permanenta a cunostintelor sale tehnice si de specialitate, participand spre exemplu la diverse seminarii, conferinte, cursuri si fiind la curent cu noutatile si cu bunele practici in domeniu. In plus, asigura documentarea si transferul experientei si informatiilor la care are acces in cadrul echipei sale. In toate aceste sarcini si activitati

Alte referate despre: specialist recrutare competente, recrutarea unui specialist in cercetari de marketing, recrutarea si selectia resurselor umane

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Se poate decide transferul sarcinilor unui alt post sau se poate păstra postul vacant când se schimbă unele circumstanţe. Prin urmare, recrutarea resurselor umane se referă la confirmarea necesităţii de a angaja personal, la unele schimbări în situaţia angajării cu personal, precum şi acţiunile întreprinse de localizare şi identificare a potenţialilor candidaţi şi pentru atragerea celor competitivi, capabili să îndeplinească cât mai eficient cerinţele posturilor.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane

- Strategia de inovare: presupune ca in loc de a produce mai mult ,mai ieftin sau mai bine,sa se investeasca intr-un bun (serviciu) diferit,care sa reprezinte altceva decat ceea ce realizeaza concurenta.
- Strategia antreprenoriala: caracteristica intreprinderilor noi, pentru care este important sa demareze activitatea sis a se lanseze pe piata,aceasta strategie nu se bazeaza pe multe proceduri formale,pe reguli si alte reglementari.
- Strategia de crestere: este specifica expansiunii rapide a intreprinderilor ,perioada in care scade numarul proiectelor si programelor cu risc crescut.
- Strategia de profit si de rationalizare: ajunsa la maturitate,intreprinderea a atins un anumit nivel de profit si de rentabilitate pe care doreste sa le mentina.
- Strategia de lichidare: atunci cand intreprinderea se aflla in declin ,se recurge la eliminarea activitatilor nerentabile si la reducerea semnificativa a efectivelor sale,fara sa se mai intreprinda eforturi pentru redresarea situatiei existente.
- Strategia ...

Alte referate despre: comunicarea nonverbala in recrutarea si selectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutarea si slectia resurselor umane, comunicarea nonverbala in recrutatrea si selectia resurselor umane

Recrutarea si selectia resurselor umane

Atitudinile sunt insusirile fizice si psihice cu ajutorul carora individul realizeaza cu eficienta o lucrare ; ele indica posibilitatile certe ale individului, au la baza anumite structuri functionale ce se vor reflecta in calitatea activitatii desfasurate in viitor.

Tipologia recrutarii :
- strategica – corespunde unor nevoi strategice pentru un segment pentru care se pot asigura locuri de munca mai durabile, motivante si recompensatorii ;
- temporara – corespunde unor nevoi aparute la un moment dat determinate de : demisii, seviciul militar, studii, concedii pre si postnatale, promovari, detasari, transferuri ;
- sistematica( permanenta ) – pentru firmele mari ;
- spontana – atunci cand este nevoie, pentru firmele mici.

Recrutarea este un proces :
- care presupune un contact direct intre angajator si solicitant ;
- public care se serveste de mijloacele de ...

Alte referate despre: recrutarea si selectia resurselor umane studiu de caz, recrutarea si selectia resurselor umane referat, referat recrutarea si selectia resurselor umane

Competenta penala a instantelor judecatoresti

Competenta penala a instantelor judecatoresti
Competenta functionala a instantei de judecata arata activitatile pe care le desfasoara instanta in cadrul competentei sale generale.
Citeva din atributiile repartizate instantelor judecatoresti pe baza acestei forme a competentei:
- judecata in prima instanta
- judecata in apel si recurs
- solutionarea conflictelor de competenta
- stramutarea

Alte referate despre: competenta penala a instantelor judecatoresti, competenta materiala a instantelor judecatoresti, competenta generala a instantelor judecatoresti

Relatia dintre jurnalisti si specialisti in relatii publice - intre cooperare si conflict

b) asupra regulilor care guverneaza aceste schimburi.
l. Multumesc fostilor mei studenti Elzante Parichi, Vasilica Slabu, Luminita Amoasei, Anca Teodorescu pentru sprijinul acordat prin aplicarea chestionarelor asupra jurnalistilor si specialistilor in relatii publice.

Alte referate despre: relatia dintre jurnalisti si specialistii in relatii publice, jurnalisti si specialisti in relatii publice, poate un specialist in relatii publice sa fie un bun jurnalist

Competenta tribunalului

Sunt situatii cand, pentru anumite organe judiciare, raza teritoriala corespunde teritoriului tarii (de exemplu, organele centrale pot efectua urmarirea penala in orice cauza penala, indiferent de locul unde a fost savarsita infractiunea sau unde a fost prins faptuitorul). In vederea stabilirii competentei teritoriale au fost alese repere diferite, dupa cum infractiunile au fost savarsite in tara sau in strainatate.

Alte referate despre: competenta tribunalului international pentru dreptul marii, competenta tribunalului, infractiuni de competenta tribunalului

Competenta

In cadrul procesului penal, fiecare dintre organele judiciare are stabilite, prin lege, limitele în care poate efectual în mod valabil, actele procesuale sau procedurale necesare într-o anumita cauza penala.
Asadar, putem defini competenta ca fiind abilitarea legala data unui organ de a îndeplini anumite acte. In literatura juridica, competenta a fost definita în mod diferit.

Alte referate despre: profil de competente al cadrului didactic, construirea unui profil de competente al cadrului didactic, profil de competenta al cadrului didactic

Competenta materiala

c) cand cererea e indreptata impotriva mai multor parati, comp terit apartine oricareia dintre instantele din raza de domiciliu a paratilor
d) in materie de asigurari, cererea privitoare la despagubire se va putea face si la instanta in circumscriptia careia se afla fie domiciliul asiguratului fie al bunurilor asigurate fie al locului in care s-a produs accidentul art 11

Alte referate despre: competenta materiala, competenta materiala a tribunalelor, competenta materiala si teritoriala a instantelor judecatoresti

Recrutare si selectie

masurarea performantelor si adoptarea deciziilor de selectare: evaluarea permite de a identifica punctele puternice si cele slabe ale evaluatului (pentru o eventuala modificare, delegare, mutatie sau, in cazuri foarte rare, concediere); de promovare: rezultatele evaluarii sint importante pentru cariera functionarului atit in plan administrativ, cit si financiar.

Alte referate despre: recrutarea si selectia personalului, recrutarea si selectia personalului referat, recrutarea si selectia functionarilor publici

Proiect de certificare a competentelor profesionale

Lucrarea de fata realizata la sfarsitul perioadei de perfectionare profesionala in cadrul liceului, consider ca se incadreaza in contextul celor exprimate mai sus. Doresc sa fac dovada gradului de pregatire in meseria de ,,tehnician telecomunicatii'', cunostinte dobandite in cadrul disciplinelor de invatamant : ,,Electronica analogica'' ,,Electronica digitala''.Lucrarea cuprinde cinci capitole conform tematicii primite. Pentru realizarea ei am studiat materialul biografic indicat precum si alte lucrari stiintifice cum ar fi: carti si reviste de specialitate, STAS-ul.

Alte referate despre: certificat de competente profesionale, proiect pentru certificarea competentelor profesionale, atestat pt certificarea competentelor profesionale

Proiect pentru certificarea competentelor profesionale

Liantii folositi in acest scop se impart in:
-Lianti anorganici: argila, caolin, etc.
-Lianti organici: bachelita, selac, cauciuc, etc.Pietrele abrazive se caracterizeaca prin: granulatie, duritate, structura, dimensiuni si forma.Productivitatea si calitatea prelucrarii sunt influentate direct de aceste caracteristici de care se tine seama la alegerea pietrelor abrazive.

O problema foarte importanta care apare la rectificare o constituie fixarea si echilibrarea pietrelor abrazive. Acest lucru este foarte important datorita vitezei mari de rotatie a pietrei, care poate crea forte centrifuge apreciabile din cauza neechilibrarii corespunzatoare. Aceste forte centrifuge pot provoca spargerea discului, care are in general o rezistenta mecanica mica.Pentru a se evita accidentele care ar putea sa apara datorita spargerii pietrei, aceasta se controleaza sa nu aiba fisuri si se echilibreaza static si dinamic. Dupa echilibrare piatra abraziva se incearca la o turatie mai mare decat cea ...

Alte referate despre: proect pt certificarea competentelor profesionale la zidaria armata, certificat de calificare a competentelor profesionale nivel 3, competenta profesionala

Psihologie judiciara

intelegerea omului trebuie sa insemne si recunoasterea inegalitatii si a neomogenitatii mediilor sociale de provenienta, medii care au virtutea de a exercita presiuni diferite, cantitative si calitative, asupra tipurilor individuale cu necesitati psihologice si motivatii diferite pentru fiecare caz in parte;

Alte referate despre: psihologie judiciara, referate psihologie judiciara, referat psihologie judiciara

Internet (Internetwork Sistem)

*Ce este internetul ?
-Multe persoane cred ca Internetul este un loc unde se discuta numai
despre informatica , unde se intalnesc numai psionatii de calculatoare
si ca informatiile la care au acces sunt sub forma unor
abrevieri_criptice pe care numai specialistii le pot intelege Aceasta
impresie este total gresita.

Alte referate despre: cuvantul internet provine de la cuvantul internetwork, internetul, istoria internetului
Referate afisate : 15
Medie note: 8.50 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles