Utilizarea cpi in domeniul resurse umane

Modele de management al resurselor umane

Modelul elaborat de Michael Armstrong (1991) considera ca baza activitatilor de resurse umane o reprezinta planificarea si aplicarea programelor privind obtinerea, retinerea, motivarea si dezvoltarea resurselor umane necesare supravieturirii si dezvoltarii organizatiilor.
Activitatile de baza sunt dependente, la randul lor de mediu, obiectivele strategice si cultura organizatiei.

Mediul extern, nu este sub condrolul organizatiei si ca urmare are o influenta deosebita asupra managementului resurselor umane.
Conditiile economice influenteaza politicile si programele in domeniul resurselor umane. Cunoasterea datelor si informatiilor privind mediul economic permit renuntarea la unele programe sau crearea de noi programe in functie de conditiile economice nefavorabile sau favorabile.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 27kb
Downloads: 2
Materia: Management

Management general

industriale si tehnologice a societatii este posibila si necesara sistematizarea cunostintelor si inchegarea unor teorii specifice.
Inceputurile inchegarii managementului ca stiinta se identifica cu miscarea pentru conducerea stiintifica, aparuta in SUA in primul deceniu al secolului XX, care lupta pentru ideea existentiala a maximizarii rezultatelor activitatii individuale sau colective cu eforturi minime.

Alte referate despre: management, managementul calitatii, managementul proiectelor

Managementul si analiza resurselor umane

Funtiunile principale si de baza ale managementului resurselor umane sunt dezbatute in primul capitol, acestea fiind reprezentate de recrutarea personalului, selectia si respectiv motivarea acestuia.Recrutarea resurselor umane in vederea realizarii obiectivelor organizationale are ca functie principala atragerea de personal cat mai pregatit profesional si mentinerea acestuia in cadrul organizatiei prin diferite cai stimulatorii.

Alte referate despre: analiza datelor in managementul organizational al resurselor umane, analiza resurselor umane, managementul comparat al resurselor umane

Managementul riscului

Managerierea unei scoli este adesea insotita de riscuri care in trecut aveau o frecventa de aparitie mult mai scazuta sau erau chiar necunoscute.Traficul de droguri sau portul de arma, precum si consumul de alcool sunt, in unele regiuni, probleme majore cu care se confrunta
scolile si, totodata, riscuri demne de luat in seama pentru prospectivii elevi.Costurile pentru managementul acestor aspecte poate implica nu doar scoala, ci si comunitatea si pot fi nu doar de factura financiara, materiala.

Alte referate despre: managementul riscului, referat managementul riscului, managementul riscului referat

Managementul calitatii ppt

Avantajele efectuarii practicii:formare profesionala, minima experienta, abilitate de asumare de responsabilitati.Resursele pedagogice disponibile = rezultatele scolare obtinute.Ora de practica= lectia de dictare
Practica scolara= o adeverinta.Neimplicarea mediatorului scolar.Oportunitati.Oferirea unui loc de munca, in urma stagiului de practica.Colaborari internationale cu universitatile.

Alte referate despre: prezentari ppt in domeniul managementului calitatii, managementul calitatii bancii ppt, managementul calitatii referat

Managementul riscului bancar

Obiectivul principal al acestor politici este acela de minimizare a pierderilor sau cheltuielilor suplimentare suportate de banca, iar obiectivul central al activitatii bancare il reprezinta maximizarea profitului, respectiv a performantelor societatii bancare. In concluzie, deoarece riscurile bancare sunt o sursa de cheltuieli neprevazute, identificarea, analiza si gestiunea lor adecvata pentru stabilizarea veniturilor are rol de amortizor de soc.

Alte referate despre: managementul riscului bancar, referat managementul riscului bancar, managementul riscului bancar referat

Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane

Activitatea de recrutare poate deveni o activitate complexă şi extrem de costisitoare, care necesită o atenţie deosebită în ceea ce priveşte consecinţele organizaţionale interne şi externe, precum şi necesităţile de resurse umane existente şi viitoare. De aceea, în cadrul funcţiunii de resurse umane recrutarea personalului tinde să devină o activitate de sine-stătătoare.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane, managementul resurselor umane recrutarea resurselor umane referat, managementul resurselor umane- recrutarea resurselor umane

Managementul Resurselor Umane

* Inteligenta;Abilitatea in gasirea unor solutii matematice;
Abilitati verbale;
* Cunostinte;Calitati vizuale si motrice; Aptitudini tehnice.

Alte referate despre: managementul resurselor umane, managementul resurselor umane referat, referat managementul resurselor umane

Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.

Activitatea de previziune a nevoilor de resurse umane necesita un mare volum de munca, consum de timp, dar este importanta pentru societate, daca tinem seama de faptul ca in prezent ea este ignorata, stabilirea necesarului facandu-se in mod empiric, in momentul in care un post a devenit vacant.

Alte referate despre: perfectionarea si motivarea resurselor umane danone, etapele de perfectionare a managementului resurselor umane, masuri de perfectionare a activitatii resurselor umane

Managementul resurselor umane

Mesajul noilor teorii manageriale, aparute prin anii '50, este acela ca managerii sa-si reconsidere modelele si stilul de conducere a oamenilor in sensul reproiectarii actiunii productive, a proceselor de decizie si a sistemelor de control, in asa fel incat oamenii sa dobandeasca sanse mai mari pentru a se regasi in munca lor.Principalii reprezentanti ai teoriei resurselor umane sunt: RENSIS LIKERT, McGREGOR si C. ARGYRIS.

RENSIS LIKERT, unul dintre cei mai cunoscuti si recunoscuti initiatori ai teoriei resurselor umane, a efectuat in deceniul 5 al secolului trecut numeroase studii experimentale privind aptitudinile si comportamentul conducatorilor de la primul nivel managerial, precum si influenta pe care o are diverse stiluri de conducere asupra productivitatii muncii umane. Experimentele sale comparau tipul (stilul) managerial in echipele cu productivitate ridicata cu cel al echipelor cu o productivitate mai scazuta.

Alte referate despre: referate managementul resurselor umane, managementul resurselor umane studiu de caz pe firma, referate management resurse umane

Evaluarea resurselor umane

Evaluarea resurselor umane
În ceea ce priveşte numărul de salariaţi se poate spune că el se menţine în anul 2004, faţă de 2003, în anul 2005 faţă de 2004 numărul salariaţilor scăzând cu 34. Ponderea salariaţilor se menţine în anul 2004 faţă de 2003 cu 100%, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 ponderea numărului de salariaţi scade cu 3%.

Alte referate despre: evaluarea resurselor umane, evaluarea resurselor umane referat, evaluare resurse umane

Particularitati ale managementului public in domeniul resurselor umane

De altfel, punctul de pornire al acestei abordari asupra managementului public il reprezinta experienta britanica reflectata in trei lucrari importante apartinand lui Metcalfe si Richards (1990),Pollitt (1993), si Flynn (1997).Fara indoiala, se contureaza din ce in ce mai mult o noua abordare a problematicii functionarului public, in care performanta este criteriul cel mai important pentru aprecierea
eficacitatii unui manager public.

Alte referate despre: managementul public in domeniul resurselor umane, managementul european in domeniul resurselor umane, managementul schimbarii in domeniul resurselor umane

Utilizarea CPI (California psychological inventory )in domeniul resurselor umane

Acesta este unul dintre motivele principale pentru care psihologul evaluator va face mai degraba recomandari privind selectia decat sa ia decizii de selectie. In fond, selectia de personal este un demers prin care este identificata persoana care poate garanta o eficienta maxima pe un post sau intro activitate specifica iar la determinarea acestei eficiente contribuie variabile multiple, dintre care multe nu tin de personalitate, cum ar fi cunostintele, experienta, aptitudinile, motivatia, etc.

Alte referate despre: cpi california psychological inventory, utilizarea cpi in domeniul resurselor umane, utilizarea cpi in domeniul resurse umane

Managementul resurselor umane

Nelson incepe sa obtina rezultate. Anul trecut, circa 10% din totalul inginerilor angajati au fost descoperiti prin intermediul Internetului. Aceasta cifra este mai mare cu 8% decat cea din anul anterior si se asteapta sa creasca in viitor. Conform lui Nelson, recrutarea pe Internet nu numai ca se dovedeste valoroasa, ea va constitui caracteristica viitorului.

Alte referate despre: proiect managementul resurselor umane, managementul resurselor umane proiect, management resurse umane

Raspunderea juridica contraventionala in domeniul protectiei mediului

Raspunderea juridica contraventionala in domeniul protectiei mediului
Din punctul de vedere al importanţei dreptului mediului, în literatura juridică internaţională de specialitate răspunderea juridică se consideră ca o altă cale de realizare a unie cointeresări în protecţia şi dezvoltarea mediului, mai ales în privinţa înnăspririi sancţiunilor juridice aplicabile în acest domeniu.
Raspunderea juridica contraventionala in domeniul protectiei mediului

Alte referate despre: raspunderea juridica in domeniul protectiei mediului, raspunderea juridica contraventionala in protectia mediului referat, acte juridice in domeniul protectiei mediului

Managementul resurselor umane

Procesul de asigurare cu personal din exteriorul organizaţiei cuprinde recrutarea, selecţia şi orientarea sau integrarea personalului, în timp ce asigurarea cu personal din interiorul organizaţiei presupune unele transferuri, promovări, recalificări, reîncadrări, dezvoltări, precum şi eventuale pensionări, demisii, concedieri sau decese.

Alte referate despre: referat management resurse umane, managementul resurselor umane studiu de caz, managementul resurselor umane studiu de caz p firma
Referate afisate : 16
Medie note: 8.26 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles