Valori actuale in cultura organizationala in scoala romaneasca

Cultura organizationala

1. colectie de convingeri si relatii organice, instinctive, de eroi sau personaje negative, realizari, interdictii sau porunci
2. set de credinte imbratisate de cea mai mare parte a personajului unei organizatii referitoare la felul cum trebuie sa se comporte angajatii in procesul muncii si la cele mai importante sarcini si scopuri pe care le-au realizat
3. credinte, valori si ipoteze imbratisate care exista intr-o organizatie

4. principiile sau postulatele de baza care au fost create, descoperite sau dezvoltate de un anumit grup invatatnd sa isi rezolve problemele de adaptare la mediul intern si extern
- cultura organizationala reprezinta cultura unei organizatii redata intr-un complex de credinte , asteptari si atitudini impartasite de catre membrii organizatiei respective
- literatura de specialitate abordeaza modelele de gandire, de simtire si de actiune ca programe mentale
- la baza acestor programe sta cultura
- cultura este de 2 feluri :

Nivel: Facultate
Dimensiune: 18kb
Downloads: 202
Materia: Marketing

Cultura Organizationala - Responsabilitatea sociala si etica manageriala

Nici una din aceste componente, luate individual, nu reprezinta cultura organizatiei. Luate impreuna, insa, ele reflecta si dau inteles conceptului de cultura organizationala.

Alte referate despre: cultura organizationala responsabilitatea sociala si etica manageriala, responsabilitatea sociala si etica, responsabilitatea sociala is etica

Cultura organizationala MDM Consulting SRL

Analiza culturii organizatiei nu este un efort teoretic gratuit, "de dragul cunoasterii", ea avand cel putin doua aplicatii practice apreciabile. De multe ori in existenta sa, o companie va incerca sa se schimbe, in efortul de a se adapta la realitatile pietei. Pentru a nu rata sansa unei transformari efective, cel care intervine in viata organizatiei trebuie sa-i cunoasca "personalitatea", fortele pozitive si negative cu care urmeaza sa se confrunte.

Alte referate despre: cultura organizationala la sc lisa srl, cultura organizationala, cultura organizationala referat

Decizia manageriala fata de cultura organizationala

Cultura organizationala poate fi definita ca reprezentand un sistem de valori, traditii, credinte, proceduri, concepte si atitudini care creeaza contextual activitatii in organizatii. De asemenea ea mai poate fi definita ca un ansamblu de convingeri si asteptari comune membrilor unei organizatii, care produc norme de natura sa modeleze comportamentul membrilor sau grupurilor ce fac parte din aceasta.

Alte referate despre: decizia manageriala fata de cultura organizationala bibliografie, decizia manageriala fata de cultura organizationala, cultura organizationala si manageriala

Cultura organizationala a intreprinderii

"Cultura organizationala a intreprinderii"Majoritatea specialistilor vorbesc de o anumita specifitate a fiecarei intreprinderi, data de: -propriul trecut (evolutia intrep. Existenta ei, memoria sociala a unei asociatii); -valoarea impartasita de angajati; -notorietatea sa de piata."Cultura organizationala a intreprinderii"

Alte referate despre: cultura organizationala a intreprinderii, referate cultura organizationala a intreprinderii, cultura organizationala a intreprinderii referat

Cultura organizationala si integrarea profesionala

Constituirea colectivului de muncã al unei intreprinderi nu este un proces formal, simplu care sã se rezume la întocmirea documentelor legale de încadrare, documente prin care se precizeazã statutul ºi rolul fiecãrui angajat în cadrul acestui proces. Dimpotrivã, se poate spune cã, procesul de constituire ºi consolidare a colectivului de muncã este unul foarte complex, întrucât are la bazã o variabilã foarte complexã ºi eterogenã prin însãºi natura ei : variabila umanã.

Alte referate despre: cultura organizationala si integrarea profesionala, cultura organizationala-integrarea externa, cultura organizationala si rolul ei in integrarea organizationala

Cultura organizationala

O. Spengler vorbeste despre copilaria, adolescenta, maturitatea si batranetea unei culturi, iar A. Toffler imparte istoria civilizatiei umane in trei valuri (faze): faza agricola, faza industriala si faza informationala. Ca si O. Spengler, A. Toynbee este un adept al opozitiei dintre cultura si civilizatie. A Toynbee a emis "ipoteza predominantei religiei in definirea civilizatiilor" (apud Malita, 2001, p. 29). Nefiind decat cultura in actiune, civilizatia este considerata cultura cumulata.

Alte referate despre: cultura organizationala a unei firme, cultura nationala vs cultura organizationala, referat cultura organizationala

Cultura organizationala si integrarea profesionala - lucrare html

Pentru a face fata acestor provocari este necesar ca firma sa fie capabila sa prevada viitoarele schimbari de mediu si sa gaseasca resursele necesare pentru a se adapta la acestea.

Dintre toate resursele necesare unei inteprinderi - financiare, materiale umane, informationale - este unanim acceptata ideea ca, cele mai importante sunt resursele umane. Argumente in acest sens sunt:
- omul este singurul creator de valori de intrebuintare. Inteprinderea reprezinta celula de baza a economiei, in care se creaza, de oameni, produse si servicii ;

- resursa umana este creatoare nu numai sub aspect economic dar si sub aspect spiritual si stiintific. Ideile concretizate in produse noi, tehnologii noi, metode de conducere si organizare sunt exclusiv apanajul omului ;

- resursele umane pun in miicare si valorifica toate celelalte resurse dintr-o inteprindere, eficienta utilizarii acestor resurse depinzand in foarte mare masura de modul cum sunt puse in miscare de om. Practica economica ...

Alte referate despre: lucrare cultura organizationala, lucrare cultura organizationala si managementul resurselor umane, lucrare de licenta cultura organizationala

Cultura organizationala si integrarea profesionala

Pentru a face fata acestor provocari este necesar ca firma sa fie capabila sa prevada viitoarele schimbari de mediu si sa gaseasca resursele necesare pentru a se adapta la acestea.

Dintre toate resursele necesare unei inteprinderi - financiare, materiale umane, informationale - este unanim acceptata ideea ca, cele mai importante sunt resursele umane. Argumente in acest sens sunt:
- omul este singurul creator de valori de intrebuintare. Inteprinderea reprezinta celula de baza a economiei, in care se creaza, de oameni, produse si servicii ;

- resursa umana este creatoare nu numai sub aspect economic dar si sub aspect spiritual si stiintific. Ideile concretizate in produse noi, tehnologii noi, metode de conducere si organizare sunt exclusiv apanajul omului ;

- resursele umane pun in miicare si valorifica toate celelalte resurse dintr-o inteprindere, eficienta utilizarii acestor resurse depinzand in foarte mare masura de modul cum sunt puse in miscare de om.

Alte referate despre: culturi organizationale si profesionale, cultura organizationala integrare, integrarea ssm in cultura organizationala a unitatilor economice

Cultura organizationala

De cele mai multe ori, o mare parte din elementele ce formeaza cultura organizationala sunt intangibile, nescrise, dar cu o putere de influentare deosebit de mare. Pentru a avea o firma puternica, managementul de nivel superior, managerii de pe celelalte nivele ierarhice, cat si ceilalti angajati trebuie sa cunoasca si sa ia in considerare acest "dat", acest "patrimoniu" complex al firmei, pentru ca prin deciziile si actiunile lor sa directioneze energia generata de cultura organizationala catre realizarea obiectivelor firmei stabilite in strategiile si politicile acesteia.

Alte referate despre: etica si cultura organizationala, analiza culturii organizationale, referate cultura organizationala

Buruienile din culturile agricole

Hartile de imburuienare sunt foarte utile deoarece prezinta o imagine sintetica a gradului de imburuienare, indica speciile dominante, scot in evidenta existenta vetrelor de buruienile cele mai periculoase, permit aplicarea unor masuri de combatere diferentiate pe fiecare sola si parcela in parte, in functie de gradul de imburuienare.
In functie de modul de alcatuire si felul in care exprima starea de imburuienare deosebim :

Alte referate despre: buruienile din culturile agricole, principalele buruieni din culturile agricole, buruieni din culturi agricole

Arhitectura romaneasca

Arhitectii romani au actionat independent. Ei nu s-au reunit in grupari ca Bauhaus, De Stijl, sau alte asemenea scoli care au generat curente de avangarda diferentiate. Conturandu-si independent preferintele estetice, au exprimat insa concertat, prin prisma sensibilitatii si afinitatii artistice proprii, optiunea lor legata de problemele formale si functionale.

Alte referate despre: arhitectura romaneasca, arhitectura romaneasca referat, arhitectura romaneasca in evul mediu

Cultura si componente organizationale

Partea aplicativa a studiului de caz se recomanda sa aibe in vedere transpunerea conceptelor teoretice (a unora dintre acestea) (cultura, comportament , climat, comportament etic si civic, stres,etc.) pe anumite grupuri de indivizi dintr-o organizatie, utilizand in acest scop metode stiintifice de analiza si cercetare.

Alte referate despre: cultura si etica organizationala studiu de caz, cultura si climat organizational, cultura si climat organizational asemanari si diferente

Simion Mehedinti (scoala muncii)

Definirea celor doua notiuni, cea de "civilizatie" si cea de "cultura", este realizata prin prisma coordonatelor majore ale vietii unui popor: "Civilizatia este suma tuturor inventiunilor tehnice prin care omul a ajuns sa se adapteze la mediul geografic, precum si dispozitiile organice pe care gruparile rasiale si chiar etnice le-au dobandit in timpul acestei milenare adaptari", iar "Cultura e altceva: e suma tuturor creatiilor sufletesti, prin care omul a cautat sa ajunga in armonie nu numai cu universul fizic, dar si cu cel psihic" . Cultura spre care tinde un popor trebuie sa se potriveasca firii si moravurilor sale, caci indrumarea unei natiuni spre o cultura mai inalta nu este posibila decat hranind-o, mai intai, din propriul "avut sufletesc", adunat de-a lungul veacurilor.

Alte referate despre: simion mehedinti, simion mehedinti referat, simion mehedinti biografie

In contra directiei de astazi in cultura romana - 1868

Cine ne face aceste intampinari ? Am intelege cand ele ne-ar veni de la Albina, Federatiunea, Telegraful, fiindca acestea sunt foi mai ales politice, care, in sprijinirea importantelor interese constitutionale carora sunt consacrate, se pot cel putin scuza, daca nu au avut destula luare-aminte pentru limba in care scriu. Dar ca tocmai cele doua foi literare, Transilvania si Familia, sa aiba drept a ni le face, aceasta nu o putem primi.Este, din contra, caracteristic pentru starea in care a ajuns cultura noastra intelectuala daca organul oficial al asociatiunii transilvanene pentru literatura romana si cultura poporului roman - are - cum sa o numim cu un termen parlamentar? - are inspiratiunea de a ne raspunde ca este o "pieptenare de baba", daca in anul 1868 ii cerem gramatica, stil si ortografie!

Alte referate despre: in contra directiei de astazi in cultura romana 1868, download in contra directiei de astazi in cultura romana 1868, contra directiei de astazi in cultura romana 1868 titu maiorescu

Comunicarea dintre cultura occidentala si cultura romana in epoca moderna Sibiu, capitala culturala europeana - lucrare disertatie

In acest secol caracterizat de ascensiune tehnologica si economica a inceput sa se vorbeasca tot mai mult de multiculturalitate, interculturalitate, comunicarea dintre culturi.
Orice denumiri ar imbraca conceptul de "comunicarea dintre culturi", putem spune ca fenomenul a fost prezent inca din Antichitate la toate popoarele, fie ca era constientizat sau nu. Pe fondul acestor prefaceri incepem sa devenim tot mai interesati de ceea ce reprezinta
cultura celuilalt pentru noi, de modul in care ne infuenteaza, dar si de modul in care influentam noi cultura celuilalt.

Alte referate despre: cultura materiala si viata cotidiana in epoca moderna, cultura in a doua jumatate a epocii moderne, cultura in a 2 perioada a epocii moderne

Cultura institutionala, cu aplicabilitate in Scoala Romaneasca

3. Cultura institutionala
Cultura institutiei scolare cuprinde ansamblul produselor artificiale a valorilor si conceptelor de baza, a modurilor de gandire si comportament acceptate general in activitatea noastra ca baza comuna de actiune; valorificarea experientelor si a traditiilor proprii.( Maior C. , (2009) - Management si cultura institutionala - Editura "Vasile Goldis " University Press)

Alte referate despre: valori actuale in cultura organizationala in scoala romaneasca, valoarea actuala a culturii organizationala in scoala romaneasca, cultura organizationala in scoala romaneasca

Criminalitatea contra patrimoniului cultural national

Conform datelor statistice ale structurilor specializate din Politia Romana, in perioada 2001 - 2005 au fost puse sub urmarire generala 3016 bunuri culturale mobile, dintre care au fost recuperate 2436 bunuri.
Analizele de specialitate au relevat ca modurile de operare cel mai frecvent utilizate de infractori sunt: fortarea usilor si a sistemelor de asigurare, spargerea si escaladarea ferestrelor, tauerea grilajelor, utilizarea cheilor potrivite, abaterea atentiei personalului angajat pentru asiguarea securitatii bunurilor culturale .

Alte referate despre: criminalitatea contra patrimoniului cultural national, patrimoniul cultural national educatie artistica, protejarea patrimoniului cultural national

Nevoile elevului in raport cu familia scoala si societatea in Republica Moldova

3.Nevoi de apartenenţă
– De obicei, in urma lipsei de sustinere a elevilor de catre parintii lor sau in urma unei relatii proaste cu anumiti profesori, datorita traumelor pe care le traieste sau a neintelegerilor de varsta care se isca in mediul familial, sau al oricarui alt factor negativ dezvoltarii acestuia, elevii devin susceptibili atat in relatia elev-familie cat si elev-scoala, orientandu-si interesul spre un alt mediu de apartenenta, de obicei „gasca”, care ii accepta slabiciunile, caracterul, personalitatea, fiind si ceilalti elevi din acelasi mediu si cu aceeasi trauma, orientandu-se vicios spre lucruri daunatoare dezvoltarii si evolutiei lui ca si persoana matura in devenire. Astfel că, în urma unor experiente traumatice pe care elevul le traieste in anumite mediii, el are nevoie de suport emoţional din partea persoanelor apropiate, care să-l accepte şi să-i înţeleagă nevoia sa, aflându-se în aceeasi situatie.

Alte referate despre: nevoile prescolarului in raport cu familia gradinita, parteneriatul familiei scoala si societatea, relatia familie scoala in societatea romanesca contemporana
Referate afisate : 19
Medie note: 8.13 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles