Arhitectura conflictului

Trimis la data: 2012-06-25 Materia: Filosofie Nivel: Facultate Pagini: 22 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Adina Bucur Dimensiune: 44kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
In viata de zi cu zi intilnim multe situatii diferite, care mai placute si care mai putin placute. Aceste situatii mai putin placute se manifesta sub forme de situatii conflictuale. De fapt sensul de conflict fiecare il percepe diferit. Pentru unii aceasta situatie este greu de depasit (de neinvins), dar pentru altii ca o simpla eroare a vietii. De fapt cum persoana isi percepe propria viata tot asa isi percepe si conflcitul. Fiecare om in parte isi construieste destinul cu propria mina si tot asa isi face situatiile de conflict. De fapt insasi sensul de conflict suna ca ceva negativ, dar de fapt cind ne gindim mai bine sau incercam sa vedem care este insasi conflictul ne dam bine seama ca nu este asa de grav.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

Conflictul poate fi o simpla neintelegere intre 2 persoane, o promisiune neindeplinita sau pur si simplu o suparare. De fapt aceste situatii de conflict se pot depasi prin atitudini pozitive sau prin comunicare si intelegere reciproca. Iata de ce este nevoie ca o persoana sa fie permanent intr - o stare de echilibru uman.

Conflictologia - ca stiinta a aparut la sfirsitul anilor 50 dupa o perioada indelungata de formare, de dezvoltare a ideilor si a opiniilor conflictologice, mai intii in filosofie, apoi in sociologie, psihologie si alte stiinte. Intelegem cu totii notiunea de conflict, dar totusi este nevoie de o clarificare.

Stiinta contemporana sustine ca conflictul este inevitabil in existenta oricarei intreprinderi, deoarece intreprinderea reuneste in grupuri de munca indivizi cu personalitati, mentalitati, sisteme de valori diferite, deaceea mentinerea unei armonii perfecte este imposibile. Conflictele sunt sunt inevitabile in orice grup social.

In acest sens, conflictul poate definit ca stare tensionata care apare atunci cind doua sau mai multe persoane sau grupuri din cadrul organizatiei trebuie sa intre in interactiune pentru a indeplini o sarcina, a lua o decizie si interesele sunt diferite sau actiunile unei parti determina reactii negative din partea celeilalte.

Partile sunt incapabile sa solutioneze problema si controversa, se critica reciproc. Partile aflate in conflict isi influenteaza colegii, colaboratorii sau prietenii. Acestia fie ca se alatura uneia din partile aflate in conflict, fie ca ramin contra atit timp cit conflictul ramine nerezolvat, performantele organizatiei sunt afectate, relatiile de munca ale celor implicati direct si prin extensie, ale intregului grup sunt deteriorate.

Psihologul american K. Tomas intelege prin conflict un proces care incepe atunci cind una din partile aflate in conflict considera ca a fost frustrata in raport cu cealalta parte astfel faptul ca o parte se simte frustrata in raport cu cealalta este mai degraba o conditie care favorizeaza conflcitul, si nu este un conflict ca atare. In cazul cind primul isi spune nemultumirea, iar celalalt gaseste o rezolvare la care cel frustrat va fi deacord atunci noi vom asista doar la evitarea conflctului si nu la conflictul ca atare. (la un dezacord)

Savantul american, Steers defineste conflictul drept situatii in care asteptarile unei persoane prin care sunt urmarite niste obiective sunt blocate de o alta persoana.Mai tirziu conceptiile fata de conflict au inceput sa se nuanteze. Ele sunt percepute atit ca niste forte pozitive cit si negative. Intr - o asemenea acceptie, conflictul este definit ca o stare tensionata generata de interferenta dintre interesele a doua sau mai multe persoane.

Consecinta aceste idei este ca nu trebuie de eliminat orice conflict aparut, ci numai pe acele care este considerat ca un obstacol aparut in calea realizarii unui obiectiv. Mai mult ca atit unele surse ne informeaza ca conflictele sunt benefice in cazul cind sunt folosite ca instrumente de inovare sau schimbare. Analiza unor determinari demonstreaza ca desi exista caracteristici asemanatoare, nici una din ele nu poate fi luata drept universala.

Exista mai multe criterii dupa care se pot clasifica conflictele ce apar in mediul nostru. Conflictele pot implica relatiile noastre cele mai intime sau interactiunile cele mai superficiale. Atunci cind oamenii nu pot tolera diferentele morale, culturale, religioase sau politice, conflcitul este inveitabil, si adeseori costisitor.

Stiinta conflictelor clasifica aceste fenomene social - psihologice dupa diferiti parametri. Din punct de vedere practic clasificarea conflictelor ofera o mai buna orientare in specificul manifestarii si, prin urmare, faciliteaza gasirea posibilitatilor si cailor de rezolvare a lor.Daca in conflict sunt antrenati reprezentanti din acelasi nivel organizational, atunci conflictul este considerat ca desfasurindu - se pe orizontala, iar daca in conflict participa reprezentanti ai citorva niveluri - atunci se considera desfasurat pe verticala.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles