Consideratii generale privind piata fortei de munca

Trimis la data: 2010-04-30 Materia: Resurse Umane Nivel: Facultate Pagini: 6 Nota: / 10 Downloads: 4
Autor: Flavia Burcea Dimensiune: 13kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
1.Contractul individual de munca (C.I.M.) se incheie in 3 exemplare:angajat;angajator.Inspectoratul Teritorial de Munca (I.T.M)
2.C.I.M. se semneaza personal de catre angajat si de catre o persoana autorizata din cadrul organizatiei.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

3.C.I.M. se inregistreaza la I.T.M. in 20 zile calendaristice de la data semnarii.
4. Demisia nu trebuie motivata de angajat si nici acceptata de catre angajator, in schimb concedierea trebuie incadrata conform Codului Muncii.
5. Perioada de proba este inclusa in C.I.M., angajatul cat si angajatorul avand aceleasi drepturi si obligatii in perioada de proba ca si pe parcursul desfasurarii contractului.

6. Perioda de proba dureaza in general 15 zile, exceptie facand muncitorii necalificati (5 zile) si absolventii institutiilor de invatamant (maxim 3 luni).
7. Conform Contractului Colectiv de Munca, unic la nivel national:
-salariul minim pe economie (pentru persoane necalificate)- 440 RON
-salariul minim pe economie (pentru cei cu studii superioare)- 880 RON- daca ocupa un post care are ca si cerinta obligatorie studii superioare.

1. Recrutarea personalului
-procesul de cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidatii capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare.
-recrutarea poate fi: -interna
-externa

2.Selectia personalului
-activitate a M.R.U. care consta in alegerea, potrivit anumitor criterii, a celui mai competitiv sau mai potrivit candidat pentru ocuparea unui anumi post.Metode empirice- se bazeaza pe recomandari, impresii, modul de prezentare la o discutie a candidatilor, aspectul fizic al acestora .

Metode stiintifice-se bazeaza pe criterii stiintifice si folosesc mijloace specifice de evaluare a personalului.cerere de angajare, scrisoare de prezentare,C.V.-ul, interviu, teste de angajare, recomandari, examen medical.

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles