Dezvoltarea carierei

Trimis la data: 2015-07-23 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 3 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: vlad_onne Dimensiune: 18kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Principalele aspecte teoretice care definesc activitatea de dezvoltare a carierei sunt incluse sistematic in Managementul Resurselor Umane, respectiv in cadrul obiectivelor de personal urmarite in interiorul institutiei publice. Pornind de la faptul ca in jurul Managementului Resurselor Umane se restrang ori se largesc principalele activitati care vizeaza componentele sale, se constata ca acestea cuprind ori elimina anumite aspecte in afara analizei, constituindu-se elementele specifice ale sistemului, ceea ce denota ca Managementul Carierei are de asemenea este de asemenea un sistem prin care se restrans ori se raspandesc activitatile referitoare la dezvoltarea carierei angajatilor in cadrul institutiei publice, in functie de nevoile generale si specifice ale institutiei.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

Pornind de la principalele concepte ale managementului organizatiei (institutiei) in general, respectiv Managementul Resurselor Umane in special, putem spune ca locul acestuia este foarte bine precizat in contextul organizatiei (institutiei). Principalele aspecte in jurul carora se construieste acest sistem sunt reprezentate de relatiile si raporturile existente pe durata angajarii, respectiv la sfarsitul (incetarea) angajarii. Principalele activitati referitoare la aceste aspecte sunt recrutarea, selectia, incadrarea, perfectionarea si stimularea angajatilor unei organizatii.

Practic, locul Managementului Carierei este la fel de bine definit in contextul Managementului Resurselor Umane ale institutiei publice, respectiv se pune accentul pe cariera angajatilor institutiei.
Importanta managementului a crescut frecvent la nivelul resurselor umane in ultimii ani, deoarece a constituit un proces mai greu, in care sunt incluse deopotriva un ansamblu mai mare de activitati si un mecanism mai complex de desfasurare a acestora (mai ales cele referitoare la dezvoltarea carierei angajatilor). In toti acesti ani s-au cautat si-n acelasi timp s-au gasit mai multe modalitati de investigare in conditiile cresterii complexitatii organizatiilor.

Pentru o activitate mai buna, organizatiile, respectiv oamenii care le reprezinta, au nevoie de o dezvoltare a aptitudinilor, motivatia necesara cresterii si asigurarii personalului la un nivel inalt, respectiv mentinerea acestora in cadrul organizatiilor. Din acest motiv, aceste organizatii sunt preocupate din ce in ce mai mult de activitatile dedicate dezvoltarii carierei angajatilor, deoarece nu doar produsele si serviciile lor conteaza, ci si oamenii care-i reprezinta.

Cunoscandu-se ca Managementul Resurselor Umane urmareste ca activitatile tuturor angajatilor sa se imbunatateasca treptat, respectiv sa se realizeze corespunzator misiunii si obiectivelor organizationale, de unde am constatat ca acest tip de management (al resurselor umane) trebuie sa fie condus de un manager cu o atitudine comportamentala exemplara pentru angajatii sai, respectiv sa fie un model pentru acestia.

Pornind de la aceasta premisa, putem spune ca Managementul Carierei are rolul contributiei la imbunatatirea continua a muncii si rezultatelor angajatilor, respectiv poate fi abordat ca parte a Managementului Resurselor Umane. Aplicarea cu succes a Managementului Carierei presupune existenta unui sistem de stimulare a angajatilor si de recompensare a rezultatelor, respectiv de evaluare a performantelor acestora in raport cu obiectivele individuale si institutionale clar definite in strategia institutiei.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles