Dreptul muncii

Trimis la data: 2010-08-22 Materia: Drept Nivel: Facultate Pagini: 2 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Andreea Miron Dimensiune: 15kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
1.In materia raspunderii patrimoniale, reglementata de Codul muncii:
a)este posibila punerea in intarzaiere, prin aplicarea normelor de drept comun;
b) recuperarea prejudiciului se realizeaza prin emiterea unei decizii de imputare;
c)urmarirea silita, in conditiile Codului de procedura civila, este admisibila cu titlu de exceptie.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

2. Raspunderea patrimoniala a salariatilor:
a)este o varietate a raspunderii civile delictuale, avand anumite particularitati legale care izvorasc din specifiul raporturilor juridice de munca;
b)poate avea ca obiect, de regula, repararea atat a prejudiciilor materiale, cat a celor morale;
c)se stabileste, in absenta acordului partilor, prin procedura solutionarii conflictelor de drepturi, in conditiile Legii nr.168/1999;
d)presupune, de regula, repararea prejudiciului prin echivalent banesc.

3.Conflictele de drepturi:
a)pot avea caracter individual sau colectiv;
b)au ca obiect drepturi si obligatii ce decurg exclusiv din contractul individual sau colectiv de munca;
c)nu pot interveni pe parcursul sau in legatura cu negocierea contractului colectiv de munca;
d)pot fi solutionate, daca partile convin, prin arbitraj.

4.Greva propriu-zisa:
a)se poate declansa exclusiv pe parcursul unui conflict colectiv de munca (de drepturi sau de interese);
b)este exclusa daca partile conflictului de munca au recurs la procedura arbitajului;
c)are intotdeauna caracter ilegal daca este declansata spontan;
d)se poate declansa chiar daca in prealabil nu a avut loc o greva de avertisment.

5.Cererea prin care se solicita constatarea nulitatii contractului individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestora poate fi introdusa:
a)in termen de 3 ani de al data nasterii dreptului la actiune;
b)pe intreaga perioada de timp in care contractul respectiv este in fiinta;
c)nici un raspuns nu este corect.

6.Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:
a) nu are caracter exclusiv personal;
b)se refera exclusiv la salariati;
c)presupune intotdeauna vinovatia salariatului;
d)intervine daca salariatul savarseste abateri disciplinare cel putin repetate.

7.In cazul raspunderii patrimoniale reglementata de Codul muncii:
a)creditorului i se cuvin deosebit de creanta propriu-zisa si dobanzi;
b)angajatorul nu-si va putea recupera prejudiciul produs de salariat decat in momentul in care hotararea instantei este definitiva;
c)salariatul, daca doreste, isi poate asuma un angajament scris de plata care constituie titlu executoriu ex lege.

  • pag. 1
  • pag. 2

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles