Evaluarea performantelor la SC Cella and Alex SRL

Trimis la data: 2010-11-11 Materia: Management Nivel: Facultate Pagini: 19 Nota: / 10 Downloads: 90
Autor: George Danculescu Dimensiune: 30kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Este evident ca, in conditiile economiei de piata, exercitiul managerial prezinta o complexitate deosebita, problemele decizionale presupunand numeroase alternative a caror comparare este complicata, intr- o masura apreciabila, de imprevizibilitatea comportamentului uman.In aceasta lucrare am vrut sa evidentiez importanta si complexitatea resurselor umane si a managementului acestora, cu particularitatile existente in cadrul companiei S. C. C ella&Alex SRL. Se va vedea ca analizand eficienta utilizarii resurselor umane, se va observa o crestere a cifrei de afaceri.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

Aceasta se datoreaza, in general, imbunatatirii tehnologiei din punct de vedere tehnic, si in special gestionarii eficiente a resurselor umane, cunoscand ca randamentul individual nu este determinat numai de efortul depus, ci si de factori calitativi, cum ar fi educatia si eficienta pe post, calificarea de a utiliza anumite utilaje si instrumente perfectionate.

Pentru a realiza acest lucru aceasta lucrare va trata evaluarea performantelor personalului in cadrul companiei SC. Cella&Alex Srl.In cadrul oricarei intreprinderi, in procesul de realizare a obiectivelor sale, un element principal il reprezinta punerea in valoare a resurselor de care dispune. Astfel, alaturi de resursele naturale, materiale, financiare si informationale, intreprinderea valorifica si resursele umane concretizate in salariatii ce lucreaza efectiv in unitate si care prin munca lor asigura realizarea obiectivelor firmei, in contextul utilizarii rationale a celorlalte resurse.

Motivarea, evaluarea si recompensarea sunt si ele o prioritate a firmei. Desi aceasta lucrare trateaza doar realizarea evaluarea resurselor umane si celelalte aspecte sunt importante pentru cresterea cifrei de afaceri.

La sfarsitul fiecarui an, salariatii care au contribuit efectiv la dezvoltatrea societatii printr- o activitate indelungata, neintrerupta in cadrul societatii, sunt recompensati moral si material pentru fidelitate si profesionalism.

Calitatea acestui proces depinde de modul in care se realizeaza:
• Analiza postului;
• Fisa postului;
• Specificatia de personal;
• Analiza CV-urilor;
• Pregatirea interviurilor;
• Alegerea si adaptarea testelor specifice la situatiile reale;
Pentru recrutare exista trei tipuri de agenti externi:
• Agentii de plasare;
• Expertii in probleme de selectie;
• Expertii in problemele de depistare a candidatiilor.

Evaluare si dezvoltarea organizationala se raporteaza una la cealalta in sensul ca, in urma unor rezultate nesatisfacatoare ale evaluarii personalului, se poate hotara intreprinderea de actiuni in sensul instruirii acestuia, al dezvoltarii capacitatilor sale manageriale. Pe de alta parte, rezultatele obtinute de personal in urma unor astfel de traininguri pot fi, la randul lor evaluate.

2.Continuturi si domenii de folosire a evaluarii resuselor umane
Evaluarea performantelor profesionale reprezinta procesul de stabilire a modului si a masurii in care angajatul isi indeplineste indatoririle si responsabilitatile care revin postului ocupat, comparativ cu standardele stabilite si comunicarea catre angajati a rezultatelor.

Evaluarea performantelor este folosita pentru administarea salariilor, promovare si cariera, feedback- ul performantelor si identificarea indivizilor cu rezultate bune sau slabe. Asemenea evaluari se folosesc pentru specialisti, tehnicieni, conducatori imediat superiori, manageri de la un nivel mediu, etc.. Printr- un proces de evaluare se urmareste atingerea unui scop dublu:

Un prim obiectiv are o dimensiune diagnostica in sensul cunosterii unei serii de indicatori prin care poate fi determinat si inteles succesul organizatiei ca atare;A doua perspectiva este una de natura formativa in sensul imbunatatirii potentialului de dezvoltare a angajatilor si a nevoilor de pregatire profesionala a acestora.

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles