Gestiunea resurselor umane

Trimis la data: 2013-03-29 Materia: Economie Nivel: Facultate Pagini: 17 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: andreea.roxana Dimensiune: 46kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
1.Definirea conceptului de resurse umane
Resursele umane constituie ansamblul resurselor de munca din cadrul unei intreprinderi utilizate in procesul de producere a bunurilor si serviciilor intr-o perioada de timp data. In esenta, se poate afirma ca resursele umane reprezinta factorul creativ, activ si coordonator al activitatii intreprinderii.Gestiunea resurselor umane integreaza activitati referitoare la: previzionarea necesarului de personal, recrutarea, selectia, integrarea personalului; proceduri privind instruirea, perfectionarea, salariatilor evaluarea si promovarea personalului;gestiunea recompenselor;gestiunea timpului de munca.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

2.Previzionarea (planificarea) necesarului de resurse umane,
Planificarea resurselor umane reprezinta acel proces prin care companiile "anticipeaza sau prevad necesitatile viitoare de resurse umane pentru a se asigura ca vor avea numarul si categoriile necesare de personal la momentul si locul potrivit". cu scopul de a realize activitatile planificate .In previzionarea structurii si numarului de personal necesar pentru realizrea obiectivelor firmei, in general se parcurg urmatoarele etape:

1.se strang informatii cu privire la:, profilurile posturilor de munca, caracteristicile angajatilor existenti in intreprindere
2.se identifica oferta interna de munca, adica efectivul de personal disponibil astfel:
efectivul existent - plecari + sosiri = efectivul disponibil
3.se identifica cererea interna de munca, adica posturile ramanse libere astfel:
posturi existente + posturi create - posturi desfiintate = posturi ramase libere

4.se determina nevoile viitoare de munca din calculul diferentei intre cerera si oferta interna de munca astfel:cererea interna de munca - oferta interna de munca = nevoile viitoare de munca
3. Recrutarea de personal este activitatea care isi propune sa caute si sa gaseasca condidatii pentru posturile vacante ale intreprinderii prin selectarea persoanelor celor mai potrivite.
In functie de importanta si complexitatea muncii ce urmeaza a fi prestata, recrutarea trebuie efectuata diferentia si anume:

Recrutarea generala
Recrutarea specializata
Recrutarea generala se practica in special pentru activitati mai putin complexe si mai putin pretentioase (spre exemplu pentru angajarea personalul muncitor sau care nu solicita un nivel de pregatire ridicat). Aceasta se realizeaza prin metode simple: anunturi in presa, la radio, televiziune prin Agentiile teritoriale de ocupare, formare si plasare a fortei de munca.Recrutarea specializata este utilizata la angajarea unor specialisti de inalta calificare sau cadre de conducere. Daca firma functioneaza deja si are o serie de angajati, se poate realiza recrutarea din interior, in sensul promovarii unor angajati cu vechime in functii de conducere.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles