Grile managementul resurselor umane

Trimis la data: 2010-03-09 Materia: Resurse Umane Nivel: Facultate Pagini: 9 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Piopovici Stan Dimensiune: 19kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Termenul de "managementul resurselor umane" se refera la :
a.utilizarea resurselor umane;
b.motivarea resurselor umane;
c.protectia resurselor umane;
d.toate raspunsurile sunt corecte.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

Un lant hotelier X de 3 * are la momentul efectuarii previziunii un numar total de 200 de angajati. Lantul hotelier, detine 4 hoteluri repartizate in orase diferite, fiecare hotel avand in medie 50 de angajati. Structura de personal a fiecarui hotel cuprinde: 5 receptioneri si 10 cameriste, restul personalului ocupand alte posturi. Rata fluctuatiei celor doua categorii de personal (receptioneri, cameriste) fiind de 20 % pentru cameriste si 10 % pentru receptioneri".

Pornind de la aceasta situatie determinati: 1. Fluctuatia personalului din cadrul celor 4 hoteluri, pentru primul an al previziunii.
2. Numarul total de personal, pe cele doua categorii analizate la sfarsitul primului an al previziunii . 3. Comentati utilitatea acestor informatii pentru managementul hotelului. Vezi studiul de caz de la seminar 11. Managementul resurselor umane, poate fi definit ca fiind:
a. evaluarea performantelor individuale, a atingerii sau nu a obiectivelor personale sau de grup, recompense si beneficii;
b. implicarea oamenilor in situatiile decizionale, dezvoltarea comunicarii interdepartamentale si intragrupuri si cunoasterea si respectarea eticii profesionale;

c. abordarea strategica a modului cum sunt gestionate resursele umane ale organizatiei; d. ansamblul proceselor prin care se determina personalul sa participe la realizarea obiectivelor organizatiei prin luarea in considerare a nevoilor si asteptarilor lui.Nr. angajatilor care parasesc compania pe parcursul anului x 100, se refera la:Efectivul mediu de angajati pe parcursul anului a.indicele de stabilitate al fortei de munca; b.personalul necesar la un moment dat, intr-o organizatie;

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles