Motivatia in organizatie

Trimis la data: 2013-01-30 Materia: Psihologie Nivel: Facultate Pagini: 3 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: deeea1388 Dimensiune: 12kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Acest articol, "Understanding Employee Motivation", studiaza importanta factorilor motivationali ai angajatilor din Universitatea Piketon de la Ohio, Centrul Extension si Centrul Enterprise. Cercetatorii au pornit de la teoriile motivationale cele mai cunoscute: Teoria ierarhica a nevoilor a lui Maslow (conform careia, angajatii au 5 nivele ale nevoilor: fiziologice, de securitate, sociale, de ego, de actualizare a selfului; nevoile inferioare trebuie sa fie satisfacute pentru a putea trece la urmatoarele nivele, pentru motivarea angajatilor); Teoria lui Herzberg (contine 2 factori: motivatori - intrinseci, precum realizarea, recunoasterea care aduc satisfactie la locul de munca si de igiena - extrinseci, precum salariul, securitatea jobului, care nu duc la satisfactie);
Referate similare: Nu exista seminarii similare

Teoria expectantelor, a lui Vroom (conform careia efortul angajatului conduce la performanta, iar performanta la recompense; recompensele daca sunt pozitive determina o motivare a angajatului, spre deosebire de cele negative); Teoria echitatii a lui Adams (echitatea la locul de munca este atinsa atunci cand raportul dintre rezultatele angajatului si efortul depus este egal cu cel al rezultatelor altor angajati si a eforturilor depuse de catre acestia); Teoria lui Skinner (comportamentul angajatilor care conduce la rezultate pozitive se va repeta, in schimb cel ce duce la rezultate negative nu se va mai repeta).

Aceasta motivare a angajatilor este foarte importanta deoarece astfel o organizatie poate supravietui, angajatii fiind, de asemenea, mai productivi. Managerii trebuie sa inteleaga ce ii motiveaza pe angajati, aceasta functie a lor fiind cea mai complexa, avand in vedere si faptul ca acele lucruri care ii motiveaza pe angajati se schimba constant.Astfel, acest studiu incearca sa descrie importanta unor factori in motivarea angajatilor.

Pentru cei 25 de angajati, facand parte din una din cele 3 centre, li s-a aplicat un chestionar, in care aveau de ierarhizat importanta a 10 factori: securitatea jobului, ajutorul intelegator pentru probleme personale, loialitatea pentru angajati, munca interesanta, conditii bune de lucru, disciplina cu tact, salarii bune, promovarea in cadrul organizatiei, sentimentul de a fi implicati, apreciere ridicata pentru realizarile lor.

Rezultatele au aratat faptul ca cele mai importante lucruri pentru angajati au fost in primul rand: munca interesanta, salariul bun, aprecierea pentru ceea ce au realizat, securitatea jobului si conditiile bune de munca. Aceste rezultate contrazic, in general teoriile enumerate mai sus. Cel mai important lucru pentru angajati este, conform rezultatelor, munca interesanta pe care o intreprind. Astfel, rezultatele contrazic teoria lui Maslow, in primul rand, intrucat se observa faptul ca nu este nevoie sa fie satisfacute nevoile inferioare, mai intai, si apoi cele superioare, pentru o mai buna motivare.

Se observa, de asemenea, faptul ca acele lucruri care ii motiveaza pe angajati, difera in functie de contextul in care lucreaza. Este foarte important ca managerii sa cunoasca aceste lucruri care ii motiveaza pe angajati, rezultatele acestea fiindu-le folositoare managerilor din cele 3 centre studiate, in primul rand.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles