Psihologia muncii - Procesul de apreciere a performantelor angajatilor

Trimis la data: 2013-02-02 Materia: Psihologie Nivel: Facultate Pagini: 11 Nota: / 10 Downloads: 3
Autor: deeea1388 Dimensiune: 26kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Performanta in munca se refera la actiuni masurabile, comportamente si rezultate pe care angajatii le manifesta sau le produc, atunci cand sunt angajati pentru niste scopuri organizationale. Se identifica si se evalueaza diferentele individuale in performanta in munca si apoi se iau decizii de plasare si promovare. Aprecierea performantelor este un termen generic care se refera la o serie de procese in care managerul si subordonatii se intalnesc regulat pentru a evalua munca acestora din urma si pentru a gasi cai de imbunatatire a performantelor.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

De fapt, aceasta apreciere a performantelor, este un proces prin care se decide cat de bine este realizata o anumita activitate de catre angajatii unei companii si, totodata pe baza acesteia se face instruirea angajatilor.Pentru a realiza evaluarea performantelor angajatilor, este necesara determinarea prealabila a criteriilor si standardelor de performanta. Criteriile se compara cu standardele, care reprezinta nivelul dorit al performantelor. Aceasta evaluare are un rol crucial in viata organizatiei, fiind punctul de legatura intre selectie si dezvoltare profesionala.

Se pune accent pe dezvoltarea competentelor angajatilor pentru a maximiza performanta obtinuta de ei. Aprecierea performantelor isi justifica valoarea in masura in care este considerata parte integranta a procesului de dezvoltare a competentelor angajatilor si managerilor legate de realizarea sarcinilor postului. Prin educare si dezvoltare treptata, se imbunatateste calitatea performantelor cerute de post si se obtine o utilizare optima a abilitatilor necesare pentru a oferi performanta ceruta de organizatie.

Planificarea rezultatelor, indrumarea, evaluarea performantelor si dezvoltarea competentelor constituie un proces ciclic care integreaza doua procese organizationale importante: evaluarea performantelor profesionale si dezvoltarea personala si profesionala a angajatilor.
Pe masura ce practica evaluarii performantelor s-a evidentiat, cercetatorii au inceput sa creeze modele de evaluare a performantelor. Aceste modele au fost mai putin prezente inainte de anii '80, insa dupa aceea a aparut un moment crucial in elaborarea modelelor de evaluare a performantelor datorita lui Landy si Farr care au construit un model cu acelasi nume, care accentueaza procesele cognitive ale evaluatorului, fara a neglija implicarea variabilelor situationale in procesul de evaluare.

Apoi, modelul lui Murphy si Cleveland a extins explicarea mecanismelor de apreciere a performantelor de la dimensiunile cognitive la cele sociale. Modelul conceptual al aprecierii performantelor profesionale elaborat de Murphy si Cleveland (1995) este si un model sociopsihologic, si unul psihometric. Evaluatorul este abordat ca fiind un agent activ in aprecierea performantelor, care vizeaza obiective specifice.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6
  • pag. 7
  • pag. 8
  • pag. 9
  • pag. 10

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles