Situatia femeii pe piata muncii din Romania

Trimis la data: 2009-04-23 Materia: Comert Nivel: Facultate Pagini: 5 Nota: / 10 Downloads: 19
Autor: Izabela Dimensiune: 90kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Rata somajului inregistrat in luna februarie 2007 a fost de 5,2% in raport cu populatia activa civila totala (6,2% in luna februarie 2006). Rata somajului pentru femei a fost cu 1,3 puncte procentuale mai mica decat cea inregistrata pentru barbati (4,5% fata de 5,8%).Datele statistice indica un numar mai redus al femeilor somere decat al barbatilor someri, dar si o fluctuatie mai mica, pe parcursul anilor. (figura 2). Se observa ca evolutia participarii femeilor in cadrul populatiei active a fost pozitiva, rata somajului fiind in descrestere usoara.

Concediul de maternitate si cel pentru cresterea copilului
Legea privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale stipuleaza dreptul la concediul de sarcina si lauzie pentru o perioada de 126 zile calendaristice, perioada in care se primeste indemnizatia de maternitate.

Tot prin aceasta lege se stabileste dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana ce acesta atinge varsta de doi ani. Ambele indemnizatii sunt suportate integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Codul Muncii precizeaza (art. 60) ca nu se poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, pe durata concediului de maternitate sau pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.

Legat tot de aspecte de maternitate se impune referirea la Legea privind egalitatea de sanse intre barbati si femei care defineste termenul de discriminare directa (art. 4) incluzand aici diferenta de tratament a unei persoane in defavoarea acesteia datorita graviditatii, nasterii, maternitatii.

In mod particular, la art. 9, se specifica faptul ca maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare pentru selectia candidatelor si se interzice solicitarea prezentarii unui test de graviditate in vederea angajarii12.

Cu toate acestea, drepturile prevazute de lege sufera o aplicare deficitara, femeile fiind in continuare discriminate direct datorita graviditatii si maternitatii. Drepturile aduse in discutie se acorda, dar pentru o perioada mult mai scurta decat cea cuvenita, unele femei evocand ratiunile economice pentru care isi pot dori sa se intoarca mai devreme din concediul de ingrijire a copilului.

O alta practica de discriminare directa la angajare este aceea in care angajatorul solicita declaratii scrise, uneori clauze contractuale, prin care se asigura ca viitoarea angajata nu intentioneaza sa aiba copii.

Faptul ca pe perioada concediului de ingrijire a copilului salariatul nu beneficiaza de indexari salariale sau alte drepturi banesti constituie, pentru femei un argument suficient de puternic pentru a decide intoarcerea la locul de munca mai devreme. Un alt argument al intoarcerii benevole din concediul de ingrijire a copilului ar fi legat de modul in care persoana in cauza va stapani meseria la scurgerea perioadei de 2 ani, cand probabil va fi nevoita sa sustina si un nou examen de atestare.

Teama pierderii locului de munca este justificata atat contextual, cat si legata de practica angajatorilor. In contextul schimbarilor sociale si economice actuale, este de preferat ca o persoana sa nu stea in afara campului muncii un timp indelungat. O femeie plecata in concediu de maternitate sau de ingrijire a copilului nu poate avea siguranta ca isi va recapata vechea pozitie la locul de munca, intrucat persoana care o inlocuieste poate fi mai eficienta sau pur si simplu mai placuta de angajator.

Problema sigurantei locului de munca la intoarcerea din concediu poate fi discutata si in contextul general al pietei muncii: lucrand in sectorul privat, nu exista siguranta ca firma la care lucrezi si de la care ai intrat in concediu de ingrijire a copilului va mai exista peste 2 ani.

Practicile angajatorilor se pot manifesta dupa o perioada mai lunga sau mai scurta de timp de la intoarcerea la locul de munca si constau in:
imputarea unor greseli sau chiar a incompetentei ceea ce echivaleaza cu posibilitatea angajatorului de a desface contractul de munca;viata la locul de munca devine brusc una insuportabila astfel incat persoana isi doreste singura sa plece.

Legea mai prevede si posibilitatea ca tatal sa intre in concediu de ingrijire a copilului pana ce acesta implineste varsta de 2 ani.
Potrivit studiului initiat de The Gallup Organization - "Accesul femeilor pe piata muncii", optiunea ca tatal sa beneficieze de concediu de ingrijire a copilului pana ce acesta va implini varsta de 2 ani este justificata in principal prin argumente de tip economic: un salariu mai mic al tatalui comparativ cu cel al mamei este un bun motiv financiar ca tatal sa fie cel ce intra in concediu.

Desi majoritatea respondentelor acuza dificultatile create de programul prelungit de lucru, dreptul tatalui la concediu nu este discutat din perspectiva degrevarii femeilor de o parte a dublei lor responsabilitati - aceea de mame si salariate.

Cele care resping ideea ca tatal sa intre in concediu o fac in baza internalizarii rolului traditional al femeii in gospodarie. Mentalitatea oamenilor este un obstacol major care descurajeaza adoptarea unei asemenea decizii.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Filmele zilei
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10 Bacalaureat 2019 Vezi subiectele examenului de Bacalaureat din 2019 Evaluare Nationala 2019 Ultimele informatii despre evaluare nationala
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles