Subiecte managementul resurselor umane

Trimis la data: 2010-06-21 Materia: Resurse Umane Nivel: Facultate Pagini: 6 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Adriana Mihalcea Dimensiune: 20kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui seminar: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
1. Functiunea de personal apare pentru prima data in:
a) etapa bunastarii (prosperitatii);
b) etapa empirica;
c) etapa administrarii personalului;
d) etapa managementului personalului;
e) etapa managementului resurselor umane.
Referate similare: Nu exista seminarii similare

2. Managementul personalului (faza matura), ca si etapa de dezvoltare a MRU, apare in perioada:
a) anilor '60-'70;
b) celui de-al doilea razboi mondial;
c) anilor '50;
d) anilor '80;
e) dintre cele doua razboaie mondiale.

3. Modelul Milkovich-Boudreau cuprinde mai multe componente:
a) activitatile functionale, rezultatele organizationale, mediul de munca;
b) stab obiectivelor RU, conditiile angajatilor, eficienta si echitatea, evaluarea conditiilor RU;
c) influentele ext, indivizii, activitatile de sustinere, rezultatele organizationale, capacitatea si motivatia;
d) piata muncii, planif RU, asigurarea cu personal din ext, dezv si asig cu personal din int;
e) obtinerea, retinerea, relatiile de munca, dezvoltarea, analiza posturilor si a indivizilor.

4. Dupa marimea ch. alocate de catre o org pt dezv angajatilor sai, ex. urm clasif a strategiilor de RU:
a) stg. orientate spre investitii, stg. orientate valoric si stg. orientate spre resurse;
b) stg. de conciliere, stg. de supravietuire, stg. in "salturi" sau "hei-rup" si stg. investitionale;
c) stg. de socializare, stg. de specializare, stg. de dezvoltare si stg. de valorizare;
d) stg. corective, stg. proactive si stg. procesuale;
e) stg. de angajare, stg. de securitate si protectia muncii si stg. de dezvoltare.

5. Pol de personal care sustine antrenarea angajatilor in realiz obiectivelor organizationale se numeste:
a) politica de dezvoltare;
b) politica implicarii si participarii;
c) politica oportunitatilor (sanselor) egale;
d) politica de utilizare;
e) politica recompenselor.

6. Una dintre strategiile de RU care vizeaza reducerea decalajului de performanta este:
a) strategia de dezvoltare;
b) strategia investitionala;
c) strategia procesuala;
d) strategia de conciliere;
e) strategia orientata spre resurse.

7. Printre variabilele de mediu care influenteaza un anumit post se numara:
a) sistemul economic, tehnologic si organizational;
b) evolutia socio-profesionala a titularului postului;
c) activitatea propriu-zisa desfasurata la nivelul postului;
d) situatia familiala a titularului postului;
e) mijloacele de motivare, antrenare, control si evaluare existente la nivelul postului.

8. Componenta postului care reprez lim. in cadrul carora titularul postului are dreptul de a act. pt realiz. obiectivelor poarta denumirea de:
a) sarcina profesionala;
b) responsabilitate la nivelul postului;
c) atributie;
d) autoritate;
e) antrenare si implicare.

9. Descrierea postului este o analiza:
a) orientata asupra titularului postului;
b) combinata;
c) strategica;
d) orientata spre dinamica postului;
e) orientata asupra postului.

  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3
  • pag. 4
  • pag. 5
  • pag. 6

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Filmulete haioase Filme, poante si cele mai tari faze Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

Referat.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat politica de confidentialitate pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles