Consimtamantul partilor - la incheierea contractului individual de munca

Trimis la data: 2010-04-30
Materia: Economie
Nivel: Facultate
Pagini: 5
Nota: 9.55 / 10
Downloads: 11
Autor: Lucia Hertea
Dimensiune: 16kb
Voturi: 1
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui curs:
Contractul se incheie ca urmare a consimtamantului ce trebuie dat ca urmare a unei deliberari in deplina cunostinta de cauza,el trebuie sa fie neechivoc,si sa exprime intentia de a priduce efecte juridice;deci trebuie sa fie exteriorizat.Pentru realizarea consimtamantului,codul muncii reglementeaza in art 17. Obligatia de informare de catre angajator a persoanei selectate in vederea angajarii.Cu privire la urmatoarele elemente ale contractului:Locul muncii,in lipsa unui loc fix se specifica clar posibilitatea ca salariatul sa lucreze in mai multe locuri de munca.Sediul sau dupa caz,domiciliul angajatorului.Durata perioadei de proba(salariatul are acelsi drepturi si obligatii ca si ceilalti salariati).

Cursuri similare:

Cauza contractului individual de munca-reprezinta mobilul pentru care persoana incheie contractul respectiv,pana la proba contrarie ea se prezuma a exista si a avea un caracter licit.In contractul individual de munca pentru salariat cauza este obtinerea unui salariul,iar angajatorul -obtinerea unui profit.Obiectul contractului este format din ceea ce sau obligat reciproc partile

Alte conditii:Examenul medical-general si obligatoriu,lipsa acestuia duce la nulitatea contractului individual de munca(nulitate remediabila).Avizul,autorizarea sau atestarea-obligatorii pentru cazurile expres prevazute de lege.Absenta oricaruia ducand la nulitatea contractului.Studiile cu exceptia muncitorilor necalificati pentru orice meserie,functie sau post,vor fi cerute de catre angajator sau lege,anumite conditii de studii.

Vechime in munca-sunt stabilite de regula de catre angajator
In cazul functionarilor publici,pentru a ocupa o functie publica,verificarea aptitudinilor si a pregatirii profesionale se va realiza prin concurs,examen sau perioada de stagiu.functionarilor publici le este specifica obligatia de a trece cu succes perioada de stagiu,care are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale.-se incheie intodeauna in forma scrisa,in limba romana.Forma scrisa este ceruta a'ad probationem''.

Fiecare angajator este obligat sa aibe un registru de evidenta a salariatilor in care se vor regasi toate contractele individuale de munca in ordine cronologica;fiecare contract individual de munca va trebui inregistrat la inspectoratul teritorial de munca.Continutul contractului individual de munca.Contractul individual de munca cuprinde totalitatea drepturilor si obligatiilor partilor contractului respectiv.Contractul individual de munca curpinde.

Clauzele esentiale si obligatorii si clauzele specifice si neobligatorii
Clauzele esentiale sunt:felul muncii,locul muncii,durata,timpul de munca,timpul de odihna,conditiile de munca,salariul.

Clauzele specifice:formarea profesionala,neconcurenta,confidentialitialitatea,mobilitatea(reglementate in codul muncii)clauza de constiinta,de stabilitate,de risc,de obiectiv,cu privire la drepturile de autor,clauza de exculusivitate-(sunt nereglementate de condul muncii)
Felul muncii stabileste munca efectiva exercitate de catre o persoana potrivit fisei postului,avand ca temei pregatirea profesionala a salariatului respectivUn salariat poate ocupa fie o functie de executie,fie una de conducere.Fisa postului va trebui sa cuprinda cel putin urmatoarele aspect:Denumirea postului;Nivelul sau in ierahia interna;Obiectivul care se urmareste prin existenta postului;Conditiile pentru ocupare;Atributiile postului

Locul muncii.Munca este greu deplasabila-un principiu de drept,de aceea locul muncii trebuie sa fie clar specificat.Durata contractului,contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminata;in mod exceptional se poate incheia si pe durata determinata.
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.