Contabilitate si informatica de gestiune

Trimis la data: 2010-05-25
Materia: Contabilitate
Nivel: Facultate
Pagini: 103
Nota: 10.00 / 10
Downloads: 0
Autor: Alexandra_R
Dimensiune: 975kb
Voturi: 1
Tipul fisierelor: pdf
Acorda si tu o nota acestui curs:
In ultima perioada, datorita rotatiei din ce in ce mai mari a personalului, intreprinderile incearca prin
orice mijloace sa isi motiveze angajatii, oferindu-le diverse beneficii, cum ar fi specializari periodice,
abonamente la sali de gimnastica, gradinite in interiorul firmei etc. Unul dintre cele mai importante
beneficii asigurate de intreprinderi pentru angajatii lor (trecuti si actuali) este pensia. Pensiile pot fi
private sau de stat. Daca pana acum cativa ani pensiile private erau necunoscute in Romania, in
ultimul timp (pentru a intra in Uniunea Europeana) si la noi in tara au aparut fonduri private de
pensii, ba, mai mult, se pare ca intr-un viitor apropiat acestea vor fi obligatorii.

Cursuri similare:

Intr-un proiect de lege privind reforma pensiilor, inaintat deja spre dezbatere, se prevede ca tinerii
care se vor angaja in 2006 vor fi obligati sa cotizeze, pe langa cotizatia pentru pensia de la stat, si la
un fond privat de pensii. Cei care, in 2006, au implinit 35 de ani nu vor putea sa participe la fondurile
de pensii obligatorii cu acumulare privata, dar vor putea cotiza, pana la 50 de ani, la sistemul de
pensii private optionale.

Contributia anuntata este de 2% din contributia individuala de asigurari sociale datorata sistemului
public de pensii. Contributia se constituie si se vireaza de catre angajator, aceasta este evidentiata
distinct si urmeaza regimul de deductibilitate fiscala a contributiei de asigurari sociale.Potrivit oficialitatilor, un tanar de 18 ani, care se va angaja in 2004 cu un salariu minim pe economie
si va incepe sa contribuie la un fond de pensii (intai cu 2% din contributia datorata bugetului de
asigurari sociale de stat, apoi, progresiv, cu pana la 8% in 2014) va acumula, in 45 de ani de munca, o
suma de aproximativ 25.800 euro, din care i se va putea plati, de la momentul pensionarii

(60 de ani), timp de 15 ani, o pensie de pana la 175 de euro. Pentru acest calcul, s-a avut in vedere
cresterea salariului minim pe economie de la 75 de euro (in 2004) la 500 de euro (in 2014).
De asemenea, a fost luata in calcul o rentabilitate de minimum 2% a fondului de pensii.
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.