Inspector resurse umane

Trimis la data: 2012-09-21
Materia: Management
Nivel: Facultate
Pagini: 18
Nota: 4.56 / 10
Downloads: 0
Autor: miruna1981
Dimensiune: 28kb
Voturi: 3
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui curs:
Contractul in temeiul caruia salariatul se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, contra unui salariu.Intelegerea incheiata in scris intre o persoana fizica(angajat) si o persoana juridica/fizica (angajator),prin care prima se obliga sa presteze munca prevazuta in contract,iar cea de a doua sa-i asigure primeia conditii corespunzatoare pt. buna desfasurare a activitatii,deplina protectie si securitate a muncii si salariul in raport cu munca prestata,conform clauzelor contractului.

Cursuri similare:

Raportul juridic de munca-raport de subordonare,partile nefiind egale.
Angajatorul - persoana fizica(dupa ce capata capacitatea de exercitiu)
- persoana juridica(dupa dobindirea capacitatii juridice)

Trasaturi:
-act juridic(manifestare de vointa,incheiata cu scopul de a crea drepturi si obligatii)
-act bilateral (doua parti)-pentru patronul asociat unic-nu exista CIM,doar declaratie de asociere)
-act sinalacmatic(da nastere la drepturi si obligatii reciproce ale partilor)
-act consensual(incheiat prin acordul de vointa al partilor)

-act oneros(partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care s-a obligat s-o efectueze in favoarea celeilalte)
-este comutativ (partile isi cunosc reciproc prestatiile)
-are caracter personal(nu este tranmisibil)
-are executare succesiva(obligatiile partilor se realizeaza succesiv;sanctiunile pentru nerealizarea clauzelor sint ulterioare nerealizarii)

-este contract tipic (are o anumita forma standard )
-contract numit (amanuntit reglementat de Dreptul Muncii )
-poate fi incheiat sub conditie suspensiva,dar cu termen cert pentru suspendare,dar fara conditii rezolutorii(desfiintarea obligatiei urmind a avea loc drept consecinta a unui eveniment viitor si incert)
Acte necesare la angajare :
-cerere angajare (in nume personal)
-C.V.

-scrisoare de recomandare de la ultimul loc de munca
-copii -BI-CI (domiciliu in tara)
-pasaport / permis de munca (domiciliu in strainatate )
-copie act studii-cel mai inalt nivel
-copie orice document care atesta o calificare

-Carnetul de munca (daca nu are-declaratie pe propria raspundere ca nu i s-a intocmit carnet de munca )
-adeverinta medicala(apt-clinic sanatos )
-cazier (doar unde este necesar-gestionar)
-copie Livret militar
-dispozitie de repartizare(obligatorie-contraventie-amenda)-act individual

-alte anexe functie de specificul societatii (declaratie de loialitate-confidentialitate )
Durata este nedeterminata si - cu caracter de exceptie- determinata.
Cazuri particulare la angajare:
-minorii intre 15 si 16 ani-incuviintarea parintilor sau reprezentantilor legali(virsta minima-15 ani-art.13(3)-Codul Muncii-si numai pentru munci potrivite dezvoltarii lor fizice,aptitudinilor si cunostintelor lor, fara a-i fi periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala ; retragerea incuviintarii =>incetarea CIM)

-minori sub 15 ani-nu pot incheia CIM
-minorii nu pot lucra in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase
-angajarea persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa.
Exista obligativitatea angajatorului de a informa viitorul salariat inainte de angajare si ulterior la orice modificare a CIM (in termen de 15 zile)-act aditional.(art.17, art.18)

Pot exista in CIM clauze specifice(art.20):
-clauza de neconcurenta(indemnizatie de min.25% din salariu)
-clauza de mobilitate
-clauza de confidentialitate, s.a.
Certificatul medical la angajare este obligatoriu; la fel si in alte cazuri expres prevazute de lege(art 28)
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.