Salarizarea si impozit catre stat

Trimis la data: 2012-09-19
Materia: Management
Nivel: Facultate
Pagini: 64
Nota: 9.92 / 10
Downloads: 1
Autor: miruna1981
Dimensiune: 74kb
Voturi: 1
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui curs:
Relatiile unitatii patrimoniale cu salariatii se refera la stabilirea drepturilor salariale, a sporurilor si a adaosurilor, a premiilor, a indemnizatiilor pentru concediile de odihna si a celor pentru incapacitatea temporara de munca si a altor drepturi in bani si/ sau in natura datorate de unitate personalului pentru munca prestata.

Cursuri similare:

Drepturile de personal reprezinta drepturi banesti sau in natura cuvenite personalului pentru munca prestata sau cele decurgand din calitatea de salariat. Salariul este compus din salariul de baza , sporurile si adaosurile la acesta. Sporurile se acorda pentru conditii deosebite de munca, pentru orele suplimentare, vechime, lucrul pe timp de noapte etc. In ceea ce priveste adaosurile avem: adaosul de acord, premii, cota parte din profit etc.

-Calculul salariilor:
- asigurarea datelor de pontaj, prezenta etc.;
- elaborarea listelor de avansuri lunare;
- punerea la zi a impozitelor pe salarii;
- punerea la zi a salariilor, sporurilor si adaosurilor pentru fiecare salariat; calculul salariilor, a impozitelor, a altor categorii de retineri conform legislatiei specifice;
- elaborarea lunara a statelor de plata, pe locuri de munca, sectoare de activitate sau pe alte criterii de interes;

- elaborarea centralizatoarelor, a recapitulatiilor, a fiselor de salarii;
- elaborarea dispozitiilor de plata a impozitelor si taxelor cu diferite destinatii;
-elaborarea operatiunilor contabile (nota contabila) pentru inregistrare in contabilitate;
- intretinerea fiselor de evidenta a salariilor; arhivarea lunara a datelor;
-utilizarea arhivelor pentru elaborarea diverselor situatii privind salariile, impozitele si taxele, retinerile etc.

- calculatia drepturilor salariale cuvenite conform planului de salarizare convenit in Contractul colectiv sau contractul individual de munca (aceasta incluzand si o evidenta a volumului de munca prestata, pe baza normarii sau stabilirii unei modalitati de apreciere a muncii prestate);
- calculatia obligatiilor de plata catre bugetul de stat si bugetul asigurarilor sociale de sanatate, etc, atat pentru angajat, cat si pentru angajator;
- intocmirea documentelor de evidentiere a platilor salariale (in speta fluturasii si statele de plata);

- eliberarea de adeverinte-(spital, medic de familie, de venit , imprumut la banca)
-acte din dosarul profesional al salariatilor, intocmirea de situatii statistice cu
personalul pentru C.A. si DGFPCalarasi, planificarea concediilor de odihna;
- intocmirea si depunerea diverselor situatii statistice: CAS, somaj, sanatate, impozitul pe venitul global;
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.