Strategii si politici in domeniul resurselor umane

Trimis la data: 2009-12-23
Materia: Management
Nivel: Facultate
Pagini: 5
Nota: 9.90 / 10
Downloads: 0
Autor: Horia_H
Dimensiune: 20kb
Voturi: 1
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui curs:
- ansamblul obiectivelor pe termen lung (>5 ani) referitoare la resursele umane
- servesc ca fundament pentru elaborarea politicilor care la randul lor sustin conceperea strategiilor
- au caracter derivat pt. ca deriva din strategia globala a organizatiei
- au caracter partial, ele acoperind activitati fundamentale ale functiunii de personal

Cursuri similare:

Pentru ca politicile de personal sa-si atinga obiectivele, sa raspunda cat mai bine scopurilor si sa poata fi aplicate cu adevarat, este necesar ca acestea sa indeplinesca o serie de cerinte:
• sa fie in concordanta cu obiectivele strategiile si politicile generale ale organizatiei;
• sa reflecte si sa sustina valorile organizatiei referitoare la modul in care trebuie tratati oamenii;
• sa acopere domeniile de activitate cele mai importante ale functiunii de personal;

• sa contina prevederi care sa asigure transmiterea si intelegerea politicilor stabilite la nivelul organizatiei ;
• sa aiba o baza reala si legala, si sa fie in concordanta cu legislatia in domeniu, si cu prevederile contractului colectiv de munca;
• sa fie clar definite, iar personele care urmeaza sa le aplice trebuie sa participle active la procesul de elaborare a lor;
• sa fie redactate si communicate, de preferinta in scris, asigurandu-se astfel o mai mare uniformitate in interpretarea continutului, precum si posibilitatea de a se recurge la textul scris atunci cand anumite elemente scapa memoriei;

• politicile de personal specifice domeniului trebuie sa fie corelate si sa se sprijine reciproc;
• sa fie cat mai transparente si sa atraga un numar cat mai mare de angajati sau de manageri la conceperea, elaborarea si transpunerea lor in practica.Tipuri de strategii in domeniul resurselor umane
1. In functie de gradul de dependenta fata de strategia firmei (Rolf Buhner):

• Strategia de personal orientata spre investitii
- Acest tip de strategie de personal are in vedere deciziile privind investitiile din cadrul firmei.
- Insesi resursele umane devin obiect sau element de investitii pentru dezvoltarea ulterioara, sau viitoare a firmei.
• Strategia de personal orientata valoric
- Aceasta strategie de personal are in vedere cerinta de baza care consta in respectarea intereselor, dorintelor sau aspiratiilor personalului, concomitent cu folosirea corespunzatoare a potentialului acestuia.

- aduce in prim-plan necesitatile angajatilor
• Strategia de personal orientata spre resurse.
- In cadrul acestei strategii, resursele umane sau posibilitatile de asigurare cu personal influenteaza considerabil continutul strategiei firmei, iar functiunea de personal contribuie activ la dezvoltarea si realizarea acesteia.
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.