Valorificarea constatarilor controlului financiar

Finalizarea actiunilor de control financiar, respectiv, valorificarea constatarilor facute depind de organul care a exercitat controlul, de managementul agentului economic si de aplicarea solutiilor corespunza-toare, in functie de natura activitatii si deficientelor sau a rezervelor de imbunatatire constatate.Pentru finalizarea actiunilor de control financiar se utilizeaza, in mod selectiv, diferentiat si corelat, in functie de aspectele concrete ale activitatilor sau obiectivelor supuse controlului, o serie de masuri, cai, tehnici sau modalitati.

In principal, se pune accent pe determinarea oricaror masuri necesare pentru remedierea si prevenirea repetarii deficientelor si abaterilor constatate si tragerea la raspundere a persoanelor vinovate.
Astfel, se propun sau dispun masuri operative in timpul desfasurarii controlului pentru inlaturarea deficientelor constatate si prevenirea repetarii lor, dintre care mentionam:Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni:

de drept prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, si are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a plati drepturilor de natura salariala de catre angajator. In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salaria-tului, pe durata suspendarii acesta nu beneficiaza de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.