Abordarea manageriala in cadrul activitatilor de resurse umane

Lucrare de licenta despre Abordarea manageriala in cadrul activitatilor de resurse umane
Prin Legea Bugetului de Stat pe anul 2001 s-a prevazut ca toti agentii economici pot constitui un fond pentru actiuni social-culturale, in limita unei cote de pana la 1,5% aplicate asupra fondului de salariu realizat anual, aferent salariatilor cu contract individual de munca, iar cheltuielile aferente din acest fond sunt deductibile la calculul profitului impozitabil.

Aceste cheltuieli care sunt strict precizate de lege, se refera la functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate in administrarea agentilor economici potrivit legii, si anume: gradinite, crese, dispensare, cabinete medicale, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, precum si pentru scolile pe care le au sub patronaj.

Lucrare de licenta despre Abordarea manageriala in cadrul activitatilor de resurse umane

Cuprins

Introducere...........3

Capitolul I Sfera de cuprindere a managementului Resurselor umane.....7
I.1.Definitia conceptului de Managementul Resurselor Umane.........7
I.2.Obiectivele Managementului Resurselor Umane..........9
I.3. Domeniile de manifestare ale Managementului Resurselor Umane.....17
I.4. Departamentul de resurse umane.........29

Capitolul II Prezentarea generala a societati comerciale "Organe de asamblare"S.A.Brasov............32
II.1 Regimul juridic, scurt istoric........32
II.2. Organizarea procesuala si structurala a S.C. "Organe de Asamblare" S.A........35
II.3. Sursele de materii prime si productia...........41
II.4. Caracteristicile pietei si pozitia pe piata.....43

Capitolul III Activitatile de baza ale M.R.U.in procesul de asigurare cu personal la S.C. "Organe de asamblare"S.A............47
III.1. Planificarea personalului III.1.1.Etapele planificarii resurselor umane.............47
III.2. Prognoza de personal........57.
III.3. Estimarea necesarului de personal la S.C."Organe de asamblare"S.A..........62
III.4. Instruirea parte integranta in dezvoltarea personalului......73
III.5. Nivelul si structura salarizarii..........84

Capitolul IV Masuri de perfectionare ale activitatilor departamentului de Resurse Umane............89

Bibliografie............105