Abordari privind strategiile din managementul resurselor umane si politicile de personal

Lucrare de licenta despre Abordari privind strategiile din managementul resurselor umane si politicile de personal
In Romania, managementul resurselor umane se realizeaza in conformitate cu Codul muncii si alte acte normative (Legea privind protectia sociala a somerilor si reintegrarea lor profesionala, Contractele colective de munca la nivel national si la nivel de ramura etc.). In acord cu acestea firma poate sa isi conceapa propria politica in domeniul managementului resurselor umane.

In conditiile tranzitiei economiei romanesti la o profunda structurare, pe criterii de eficienta si rentabilitate, o importanta deosebita revine resurselor umane. Resursele umane si managementul lor au devenit un imperativ al practicii, mai buna utilizare a factorului uman situandu-se printre factorii cu influenta majora in cresterea eficientei economice si a profitului organizatiilor. Managerul preocupat cu adevarat de prosperitatea firmei isi evalueaza in permanenta oamenii cu care lucreaza. Nu rareori se nasc intrebari de forma: "de ce A©AA>> munceste mai mult decat A©BA>>, in aceleasi conditii de piata si de munca?"

Lucrare de licenta despre Abordari privind strategiile din managementul resurselor umane si politicile de personal

Cuprins

Capitolul I Politici si strategii de personal in managementul resurselor umane.............3

Capitolul II Principalele tipuri de politici de personal..........19

Capitolul III Prezentarea generala a universitatii "Al. I. Cuza" Iasi...........32

Capitolul IV Resursele umane si managementul resurselor
umane in universitatea "Al. I. Cuza" Iasi........38

Capitolul V Manualul angajatului la Universitatea "Al. I. Cuza" Iasi...........54

Concluzii si propuneri.......82

Bibliografie.............85