Activitatile de recrutare, selectie si integrare a resurselor umane

Trimisa la data: 2009-02-23
Materia: Resurse Umane
Pagini: 177
Comentarii: 0 (comenteaza)
Autor: Stefania_A
Lucrare de licenta despre Activitatile de recrutare, selectie si integrare a resurselor umane
Departamentul de Resurse Umane este format din Directorul de Resurse Umane, asistenta directorului si jurist. In afara activitatii de inregistrari lunare in cartile de munca si corespondenta cu institutiile de stat abilitate, departamentul concepe si sustine periodic activitati de instruire interna a tuturor angajatilor si evaluarea lor anuala.Activitatile de training sunt in cele mai diverse domenii pornind de la intarirea echipei prin programul de team-building pana la cursuri de negociere, vanzari si financiar - bugetare.

Intocmirea statelor lunare de plata si evidenta fiecarui angajat este facilitata de programul soft.Departamentul de Resurse Umane administreaza personalul tuturor departamentelor , inclusiv a celor 10 Centre Regionale din tara, care si ele la randul lor au o structura organizationala asemanatoare cu cea a sediului central, insa cu dimensiuni reduse ale personalului . La nivelul departamentului sunt facute recrutarea si selectia de personal nou, potrivit pentru echipa Codecs, dar si evaluarea personalului deja existent si bineanteles sanctionarea si concedierea persoanelor incompetente.

Comanda prin: SMS / CARD

Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.

Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!

Utilizatorul plătitor de venituri împuterniceşte pe Administratorul Site-ului să calculeze, să reţină şi să vireze la bugetul de stat, în numele şi pe seama sa, taxele, impozitele şi contribuţiile sociale datorate în legătură cu veniturile din proprietate intelectuală realizate de utilizatorul cedent, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie în vigoare.

Lucrare de licenta despre Activitatile de recrutare, selectie si integrare a resurselor umane

Cuprins

Capitolul I. Prezentarea S.C. CODECS S.A..........................4

Capitolul II. Planificarea resurselor umane..........................38
2.1. Necesitatea si cerintele planificarii resurselor
umane....................................................38
2.2. Locul planificarii resurselor umane in planificarea
de ansamblu a activitatii organizatiei..........................46
2.3.Metode si tehnici folosite in planificarea resurselor
umane.........................................................49

Capitolul III. Analiza , descrierea si evaluarea posturilor..................................................54
3.1. Analiza si descrierea posturilor...........................55
3.2. Evaluarea posturilor..................................62

Capitolul IV. Recrutarea , selectia si integrarea
psihosocioprofesionala..........................................68
4.1. Recrutarea...........................................68
4.2. Selectia..........................................77
4.3. Integrarea psihosocioprofesionala..............................86

Capitolul V. Evaluarea performantelor profesionale............................90
5.1. Definirea evaluarii si metode de evaluare............................90
5.2. Concepte , tendinte si caracteristici de promovare
a personalului..............................100

Capitolul VI. Formarea si perfectionarea personalului............................102
6.1. Definitie , caracteristici............................102
6.2. Metode utilizate in formarea si perfectionarea
personalului.....................................108

Capitolul VII. Sistemul de recompensare............................112
7.1. Recompensarea directa...........................119
7.2. Recompensarea indirecta............................123

Capitolul VIII. Analiza economico - financiara a firmei...........................127
8.1. Situatia economico - financiara...........................127
8.2. Analiza cifrei de afaceri...........................128
8.3. Analiza soldurilor intermediare de gestiune.....................136
8.4. Analiza echilibrului patrimoniului...........................141
8.5. Analiza cheltuielilor....................................145
8.6. Analiza rentabilitatii...................................148

Concluzii si propuneri........................................151

Anexe....................................................157

Bibliografie....................................................175

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Activitatile de recrutare, selectie si integrare a resurselor umane". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Comentarii

*Nu exista comentarii

Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.