Analiza - evaluarea necesarului si proiectarea posturilor in cadrul unei organizatii
Nevoile economice sunt cele solicitate de supravietuirea lucratorului (hrana, imbracaminte, locuinta). Nevoile de securitate au in vedere perspectiva existentei salariatului, a certitudinii locului de munca etc.
Atunci cand nevoile fiziologice si cele de securitate sunt satisfacute apar alte nevoi superioare, dispuse pe niveluri urmatoare.
In cadrul nevoilor sociale sunt integrate cerinti ce tin de necesitatea apartenentei la grup. Fiecare om simte nevoia de a avea prieteni si fiinte pe care sa le iubeasca, desi aceste nevoi nu sunt asa de presante ca cele fiziologice sau cele de siguranta sociala.Succesul profesional este un ansamblu de dimensiuni aptitudinale si de personalitate care prezinta avantajul ca este cognoscibil si in buna parte masurabil.
Comanda:
Comanda aceasta lucrare cu doar 10 Euro + TVA.
Completeaza-ti corect adresa de e-mail. Pe aceasta vei primi link-ul de descarcare a lucrarii de licenta dupa ce plata a fost confirmata!
Lucrare de licenta despre Analiza - evaluarea necesarului si proiectarea posturilor in cadrul unei organizatii
CuprinsCapitolul I Conceptul de management al resurselor umane (MRU)......3
1.1 Resursele umane ;ntr-o organizatie..........3
1.2 Definirea managementului resurselor umane.......6
1.3 Principalele activitati ale management al resurselor umane......9
1.4 Etapele de dezvoltare ale management al resurselor umane........11
Capitolul II Prezentarea generala a societatii comerciale APRODEM SA..........15
2.1 Scurt istoric.........15
2.2 Scopul si obiectivul de activitate al SCAPRODEM SA.......18
2.3 Organizarea societatii APRODEM SA........19
2.4 Compartimentul MISAP..........22
2.5 Analiza avantajelor comparative ale SC APRODEM SA.........26
2.6 Analiza situatiei economico-financiare a SC APRODEM SA.....27
Capitolul III Aspecte generale ale analizei, evaluarii si proiectarii posturilor........36
3.1 Analiza postului........36
3.2 Evaluarea postului - aspecte generale.........44
3.3 Proiectarea postului - aspecte generale.......60
3.4 Imbogatirea si ;mputernicirea postului........66
3.5 Etapele reproiectarii posturilor........68
Capitolul IV Analiza - diagnostic a resurselor umane la firma APRODEM SA.......72
4.1 Analiza gestiunii resurselor umane........72
4.2 Analiza asigurarii cu forta de munca......78
Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Analiza - evaluarea necesarului si proiectarea posturilor in cadrul unei organizatii". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.
*Nu exista comentarii
