Analiza generala a sistemului managerial in corelatie cu perfomanta specifica firmei

Lucrare de licenta despre Analiza generala a sistemului managerial in corelatie cu perfomanta specifica firmei
Aplicat in practica juridica romaneasca, incepand din aprilie 1994 contractul de management constituie un important instrument de selectie manageriala pentru societatile comerciale si regiile autonome cu capital majoritar sau integral de stat. In aceeasi masura acest instrument este agreat si in cazul societatilor comerciale cu capital privat.

De fapt, aparitia acestui tip de document s-a datorat necesitatii si urgentei de a solutiona criza manageriala ce caracterizeaza aceste categorii de firme, urmandu-se a se asigura, in principal, o compatibilitate intre natura si continutul posturilor de management, pe de o parte si cerintele, respectiv calitatile si aptitudinile profesionale, cunostintele ce trebuie sa le posede viitorii ocupanti ai acestor posturi, fie ca sunt persoane fizice sau persoane juridice. In acest fel managerilor l-i s-a acordat o importanta autonomie in desfasurarea activitatii lor in cadrul acestor firme, asa incat sa sporeasca eficienta acestora, dar, in acelasi timp, a fost imaginat si un oarecare control asupra managerilor concretizat intr un sistem de evaluare de natura sa evite consecintele negative ale nevalorificarii eficiente a autonomiei eu care au fost investiti managerii .

Lucrare de licenta despre Analiza generala a sistemului managerial in corelatie cu perfomanta specifica firmei

Cuprins

Introducere............5

Partea a I-a Contractul de managaement : importanta,experienta internationala, structura, continut
Capitolul I. Importanta si experienta internationala..........8
Capitolul II. Baza legala a contractului de management .......9
Capitolul III. Continutul cadru al contractului de management.....14

Partea a II-a Partile in contractul de management
Capitolul IV. Societatea comerciala : drepturi, obligatii si raspunderi...........19
Capitolul V. Managerul.........21

Partea a III-a Candidatii la functia de manager
Capitolul VI. Calitatile de manager - vector al eficientei activitatii de conducere..........34
Capitolul VII. Candidatii - persoane fizice : conditii minime.....40
Capitolul VIII. Candidatii - persoane juridice : conditii minime....43
Capitolul IX. Principale riscuri ale candidaturii la functia de manager........44

Partea a IV-a Selectia candidatilor.Negocierea si incheierea contractului de management
Capitolul X. Aspecte generale privind selectia, testarea,
negocierea si incheierea contractului de management.........47
Capitolul XI. Etapele procesului de selectie, testarea, negocierea si incheierea contractului de management........49
Capitolul XII. Organizarea si desfasurarea concursului de selectie,
testare si negociere .......58

Partea a V-a Evaluarea societatii comerciale
Capitolul XIII. Indicatorii de referinta ai societatii comerciale....66
Capitolul XIV. Obiective stabilite pentru societatea comerciala......69
Capitolul XV. Criterii de performanta .....71


Partea a VI-a Raporturile managerului cu celelalte organe de conducere ale societatii comerciale
Capitolul XVI. Raporturile managerului cu A.G.A. ..........75
Capitolul XVII. Raporturile managerului cu Consiliul de Administratie ...........76
Capitolul XVIII. Raporturile managerului cu Comitetul de Directie.....78
Capitolul XIX. Raportul managerului cu Comisia de Cenzori.......79


Partea a VII-a Metodologia selectatii candidatilor,negocierii si incheierea contractului de management
Capitolul XX. Aspecte generale ...........79
Capitolul XXI. Selectia ofertelor ........86
Capitolul XXII. Selectia candidatilor ........88
Capitolul XXIII. Negocierea, incheierea si semnarea contractului de management ...........89

Partea a VIII-a Integrarea managerului in noua sa functie
Capitolul XXIV. Integrarea managerului in problematica societatii
comerciale..........94
Capitolul XXV. Integrarea managerului pe post........95
Capitolul XXVI Integrarea managerului in colectivul de munca.....96


Partea a IX-a Consideratii pe marginea modificarilor si completarilor aduse Legii contractului de management prin Ordonanta Guvernului nr. 39/10 iulie 1997..........97

PARTEA a X-a Studiu de caz: Evaluarea performantelor echipei manageriale prin contractul de management la S.C. "Astoria" S.A. ....100

PARTEA a XI-a Concluzii si propuneri.........112

Bibliografie........143

Anexe .........134