Analiza importantei evolutiei grupului in cadrul organizatiei

Lucrare de licenta despre Analiza importantei evolutiei grupului in cadrul organizatiei
Grupurile de munca se formeaza ca o consecinta directa a nevoii organizatiei de a se diferentia. Diferentierea sau specializarea nu inseamna numai impartirea organizatiei pe functii ci si formarea de grupuri care sa sprijine realizarea sarcinilor aferente acestor functii. Un grup, este in esenta un colectiv de indivizi care contribuie la realizarea unui scop comun sub conducerea unui lider si care impartasesc un sentiment de identitate comuna.

Un grup are un tel principal, temporar sau permanent si un anumit grad de constiinta de sine ca grup. Grupurile sunt folosite pe scara larga si pentru rezolvarea problemelor, crearea de noi idei, luarea deciziilor si coordonarea sarcinilor.Functiile acestor grupuri se reflecta in ceea ce organizatia are nevoie pentru a-si indeplini scopul. In orice caz, chiar indivizii au nevoie de grupuri. Grupurile ofera stimuli, protectie, asistenta si alte cerinte sociale si psihologice. In consecinta grupurile pot actiona in interesul organizatiilor, ca un intreg, precum si in interesul unor membri individuali1.

Lucrare de licenta despre Analiza importantei evolutiei grupului in cadrul organizatiei

Cuprins

Introducere............3

Capitolul I. Formarea si dezvoltarea grupului si rolul lui in organizatie..........5

Capitolul II. Metodologia utilizata in cercetarea relatiilor interumane.Instrumente folosite ........29

Capitolul III. Consideratii generale asupra telecomunicatiilor........50

Capitolul IV. Analiza relatiilor interumane la compania "Romtelecom"............68

Capitolul V. Concluzii si propuneri.........93

Bibliografie..........96