Analiza manageriala a performantei profesionale

Lucrare de licenta despre Analiza manageriala a performantei profesionale
In timp ce planificarea carierei organizationale se concentreaza asupra posturilor si necesitatilor pe termen scurt ale organizatiei, planificarea carierei individuale se concentreaza, indeosebi, asupra capacitatilor, abilitatilor sau calificarilor angajatului, precum si asupra nevoilor sau aspiratiilor acestuia.Individul trebuie sa-si identifice abilitatile, aspiratiile, iar prin consilire sa inteleaga care sunt cerintele de pregatire si dezvoltare pentru o anumita cale a carierei sau pentru o anumita ruta profesionala.

Perspectiva individuala a planificarii carierei este deosebit de importanta deoarece constituie o problema care preocupa, in general, pe toti oamenii. Prin urmare , oamenii, in general, si tinerii, in special, sunt deosebit de preocupati de problemele carierei lor. De asemenea, acestia trebuie sa stie ca, daca vor sa reuseasca in cariera, este necesar sa si-o pregateasca din timp si sa gandeasca in viitor.

Lucrare de licenta despre Analiza manageriala a performantei profesionale

Cuprins

Introducere..........4

Capitolul I. Conceptul de cariera...........6
1.1. Definirea carierei...............6
1.2. Mituri legate de cariera.........10

Capitolul II. Managementul organizational al carierelor individuale.............14
2.1. Obiective ale managementului carierei. Probleme potentiale......16
2.2. Modele de management al carierei............18
2.3. Planificarea carierei.............22

Capitolul III. Evaluarea performantelor si potentialul si formarea profesionala, elemente centrale ale managementului carierei.........50
3.1. Evaluarea performantelor si potentialului in contextul managementului carierei...........50
3.2. Formarea profesionala, element al managementului carierei.......53
3.3. Rolul organizatiei si a indivizilor in dezvoltarea carierei.....63

Capitolul IV Studiu aplicativ la S.S. GLOBAL ENTREPRISE S.R.L. Petrosani...........69
4.1. Prezentarea S.C. GLOBAL ENTREPRISE S.R.L.........69
4.2. Metodologia de cercetare.............72
4.3. Analiza si interpretarea datelor obtinute in urma aplicarii chestionarului.............76
4.4. Propuneri si concluzii privind managementul carierei la S. C. GLOBAL ENTREPRISE S.R.L..............89

Concluzii generale.............93

Bibliografie...........96