Analiza organizarii muncii din punctul de vedere al raspunderii disciplinare

Lucrare de licenta despre Analiza organizarii muncii din punctul de vedere al raspunderii disciplinare
Unicul temei al raspunderii disciplinare, conditie necesara si suficienta a declansarii ei este abaterea disciplinara.
Art. 100 al. 1 din vechiul Cod al Muncii da o definitie generala a abaterii disciplinare. Potrivit acestui articol, abaterea disciplinara consta in "incalcarea cu vinovatie de catre cel incadrat in munca, indiferent de functia sau postul pe care-l ocupa, a obligatiilor sale, inclusiv a normelor de comportare".

In ansamblu, raspunderea disciplinara reglementata de noul Cod este similara cu reglementarea anterioara. Se desprind totusi o serie de aspecte noi care se impun a fi evidentiate:A) a) Art.263 defineste abaterea disciplinara astfel: "o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".

Nota:Textul de mai sus reprezinta un extras din lucrarea de licenta "Analiza organizarii muncii din punctul de vedere al raspunderii disciplinare". Prin descarcarea prezentei lucrarii stiintifice, orice utilizator al site-ului www.referat.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

Adauga comentariu:

Nume:

E-mail (optional | nepublicat):

Verificare:

Adauga comentariu