Analiza privind procesul de recompensare al angajatilor

Lucrare de licenta despre Analiza privind procesul de recompensare al angajatilor
Salariile sunt stabilite pe categorii de personal, pe functii si anume sunt stabilite grile de salarizare negociate prin Contractul Colectiv de Munca . De asemenea, in stabilirea salariilor se tine cont si de Fisa de pontaj.Societatea Industriala Grivita S.A incearca sa introduca modalitati de plata moderne, precum cardurile, care ar reduce semnificativ cheltuielile cu salarizarea.

Totusi, in acest demers, firma se impiedica de reticenta salariatilor. De aceea numai pentru o parte din personal plata salariilor se face pe carduri. O alta problema cu care se confrunta societatea comerciala o reprezinta inflatia din sistemul economic romanesc ce presupune actualizarea continua a sistemului de salarizare, precum si renegocierea salariilor.Cu toate acestea salariul mediu in firma se mentine la un nivel peste salariul mediu pe economie si pana in prezent salariile au fost onorate la timp.

Lucrare de licenta despre Analiza privind procesul de recompensare al angajatilor

Cuprins

Introducere...........3

Capitolul I. Diagnosticarea privind sistemul de recompense aplicat la Compania Industriala Grivita S.A...........8
Sistemul de recompense acordate la societatea industriala Grivita S.A..............8
Analiza resurselor umane.............19
Indicatorii de diagnosticare a managementului recompenselor.........28

Capitolul II. Evaluarea sistemului de recompense al angajatilor la Compania Industriala Grivita S.A..............34
Prezentarea esantionului..........34
Prezentarea chestionarului si interpretarea rezultatelor obtinute.....36

Capitolul III Concluzii si recomandari privind sistemul de recompense aplicat la Compania Industriala Grivita S.A...........40

Anexe...............44

Bibliografie..................76