Analiza resurselor identitare ale reconversiei profesionale in mediul universitar

Lucrare de licenta despre Analiza resurselor identitare ale reconversiei profesionale in mediul universitar
In cazul in care participarea la curs sau stagiu de formare profesionala este mai mare de 60 de zile si presupune scoaterea din activitate pe o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, sau scoaterea integrala din activitate, cele doua parti, angajatorul si salariatul incheie un act aditional la contractul individual de munca. Acest act aditional prevede imposibilitatea salariatului de a avea initiativa incetarii contractului individual de munca pe o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.

Nerespectarea de catre salariat a acestei obligatii, determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor, proportional cu perioada nelucrata din cea stabilita prin actul aditional. Obigatia cade in sarcina salariatilor si in cazul in care salariatul a fost concediat pentru motive ce tin de persoana lor.
Atunci cand initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoaterea din activitate apartine salariatului, ramane la latitudinea angajatorului sa decida cu privire la conditiile de participare si modalitatea de suportare a costurilor.

Lucrare de licenta despre Analiza resurselor identitare ale reconversiei profesionale in mediul universitar

Lucrare de licenta despre Analiza resurselor identitare ale reconversiei profesionale in mediul universitar
Cuprins

Resurse identitare ale reconversiei profesionale in mediul universitar Studiu de caz: Centrul Universitar Timisoara...............1

Capitolul I Introducere............2
Profesionalizarea si reconversia profesionala in contextul civilizatiei tehnologice..............4
Orientarea scolara profesionala.................6
Formarea profesionala: dimensiuni conceptuale.............11
Definirea conceptului de profesionalizare si resursele sale...........13
Estimari personale privind dinamica fortei de munca si redimensionarea sa prin integrarea euro-antrantica..............14
Studii sociologice in domeniul reconversiei profesionale, realizate in interesul studentilor...............15
Piata fortei de munca din Romania in perioada de tranzitie: Romania anilor 1995................23

Capitolul II Metodologia cercetarii..............26
Corpus metodologic de culegere si prelucrare a datelor (metode, tehnici, procedee, instrument de lucru)..........26
Metoda: ancheta sociologica...............26
Tehnica: sondajul de opinie...............27
Instrumentul: Chestionarul sociologic 29

Capitolul III Resurse identitare ale reconversiei profesionale in mediul universitar. Studiu de caz: Centrul Universitar Timisoara.............30
Scopul si obiectivele cercetarii...............30
Ipotezele si variabilele supuse anchetei noastre..............31
Definirea si operationalizarea conceptelor....................32
Definirea conceptelor utilizate................33
Strategia de operationalizare a conceptelor...................35
Realizarea instrumentului de lucru.............41
Esantionarea reprezentativa a respondentilor..................44
Resurse bibliografice................45
Resurse tipografiate.................45
Resurse digitale.....................46