Analiza utilizarii resurselor umane in cadrul unei organizatii - Potentialul uman

Lucrare de licenta despre Analiza utilizarii resurselor umane in cadrul unei organizatii - Potentialul uman
Circulatia fortei de munca cuprinde intrarile si iesirile de personal intr-o anumita perioada de timp, determinate de cauze normale.Fluctuatia fortei de munca cuprinde acele plecari de personal din intreprindere, fara aprobarea conducerii sau ca urmare a desfacerii contractelor de munca. Cum in majoritatea cazurilor fenomenelor de fluctuatie genereaza efecte negative, este oportun sa se faca o analiza a cauzelor acestui fenomen.

Activitatea practica demonstreaza ca cele mai frecvente cauze care stau la baza fenomenului de fluctuatie sunt:
-nemultumiri de ordin salarial determinate de cauze mai mult sau mai putin obiective, provenind din neintelegeri in legatura cu modul de stabilire a drepturilor banesti .Deficiente in activitatea de organizare a productiei si a muncii care genereaza de cele mai multe ori conflicte cu seful direct: deficiente in amenajarea locului de munca (amenajari, utilaje, aprovizionari cu materiale, iluminat, ventilatie, temperatura, zgomot, pericol etc.), orarul de munca (lucrul in schimburi, peste program sau in zile de sarbatoare, acordarea concediului etc.), atitudinea sefilor si a colegilor;

Lucrare de licenta despre Analiza utilizarii resurselor umane in cadrul unei organizatii - Potentialul uman

Cuprins

Capitolul I.Introducere despre societatea Continental Automotive Products..............3

Capitolul II.Analiza asigurarii agentiilor economici cu resurse umane..............7
2.1.Analiza asigurarii cantitative cu resurse umane a agentiilor economici............7
2.2.Asigurarea in structura a resurselor umane............11
2.3.Analiza cuantificarii personalului muncitor...........15
2.4.Analiza procesului de stabilitate a personalului muncitor........23

Capitolul III.Analiza utilizarii resurselor umane.........27
3.1.Analiza utilizarii timpului de munca..........27
3.2.Analiza productivitatii muncii............30

Capitolul IV.Analiza profitului pe salariat...........36

Capitolul V.Efectele asigurarii si utilizarii resurselor.........39
5.1.Efectele asigurarii cu resurse umane...........39
5.2.Efectele gradului de utilizare a timpului de lucru a personalului muncitor...........40
5.3.Efectele cresterii productivitatii muncii...........41

Capitolul VI.Analiza utilizarii potentialului uman.........47
6.1.Analiza utilizarii timpului de lucru...........47
6.2.Analiza productivitatii muncii............50
6.3.Analiza profitabilitatii pe salariat...........52
6.4.Efectele utilizarii potentialului uman.........54

Capitolul VII.Concluzii generale...........60

Anexe...........61

Bibliografie..............64