Aportul sistemului informational in managementul resurselor umane

Lucrare de licenta despre Aportul sistemului informational in managementul resurselor umane
Managementul contemporan intelege si abordeaza firma ca pe un sistem.
Generic, sistemul reprezinta un ansamblul de elemente interconectate, intercorelate si coordonate spre aceleasi obiective.Sistemul de management al organizatiei poate fi definit ca ansamblul elementelor cu caracter decizional, organizatoric, informational, prin intermediul caruia se exercita procesele si relatiile de management in vederea realizarii obiectivelor prestabilite, in conditiile unei eficiente cat mai mari.La baza sistemului de management se afla un complex de principii, reguli, cerinte, care asigura aplicarea sa, corespunzator perceptelor stiintei conducerii.

Indiferent de caracteristicile agentului economic, sistemul de management cuprinde mai multe componente:Subsistemul organizatoric reprezinta cea mai concreta componenta a sistemului global de management al firmei, careia i-au fost consacrate majoritatea studiilor si lucrarilor de management.

Lucrare de licenta despre Aportul sistemului informational in managementul resurselor umane

Cuprins


I. Managementul - concepte definitorii..........3

II. Decizia de management si sistemul informational.........15

III. Sistemul organizatoric al managementul intreprinderii.......28

IV. Sistemul metodologic..........40

V. Managementul resurselor umane.........53