Aspecte generale privind resursele umane in cadrul unei IMM

Lucrare de licenta despre Aspecte generale privind resursele umane in cadrul unei IMM
Intreprinderea reprezinta celula economica de baza a fiecarei societati. Existenta de intreprinderi rentabile in cadrul fiecarei tari reprezinta o conditie primara in asigurarea bunastarii si prosperitatii economiilor tarilor respective. Cel mai frecvent parametru folosit pentru a exprima dimensiunea unei organizatii este numarul de salariati.

Avantajele sale rezida in usurinta obtinerii informatiilor necesare si comparabilitatea sa - nefiind afectat de conversia si dinamica unitatilor monetare implicate -indiferent de tara sau ramura implicate. In functie de acest criteriu, in Romania - ca si in U.E., de altfel - firmele se clasifica in 4 categorii de firme: microintreprinderi cu 1-9 salariati, intreprinderi mici cu 10-49 salariati, intreprinderi mijlocii cu 50-249 salariati si intreprinderi mari cu peste 250 de salariati.

In unele tari se utilizeaza si categorii de firme foarte mari incepind de la 1000 sau 2000 de salariati Dintre toate aceste categorii, cele mai numeroase sunt microintreprinderile si intreprinderile mici. In cvasitotalitatea tarilor, acestea furnizeaza majoritatea P.I.B. si a veniturilor la bugetul statului. Principalele avantaje le reprezinta flexibilitatea, dinamismul si inovativitatea. In plan economic, sectorul privat a devenit predominant in majoritatea aspectelor majore: pondere in produsul intern brut, in forta de munca ocupata in economie, in export si in veniturile incasate la bugetul statului.

Lucrare de licenta despre Aspecte generale privind resursele umane in cadrul unei IMM

Lucrare de licenta despre Aspecte generale privind resursele umane in cadrul unei IMM
Cuprins

CAP. I IMM-URILE - SISTEME SOCIALE .......................................................... 3
1. Locul si rolul IMM-urilor .......................................................... 3
2. Resursa umana, principala resursa a firmelor .......................................................... 7

CAP. II CREATIVITATEA, CONDITIE NECESARA PENTRU SUPRAVIETUIREA FIRMEI .......................................................... 15
Conceptul de creativitate .......................................................... 17
Etapele, nivelurile si factorii creativitatii .......................................................... 19

CAP. III STIMULAREA CREATIVITATII .......................................................... 25
Necesitatea stimularii creativitatii .......................................................... 25
Metode de stimulare a creativitatii .......................................................... 30
Existenta si stimularea creativitatii la SC TECHNOVA INVEST SRL .......................................................... 39

CONCLUZII SI PROPUNERI .......................................................... 41

BIBLIOGRAFIE GENERALA .......................................................... 47